坚持人才是第一资源，将人才队伍建设作为提升核心竞争力的根本保障。坚持依法合规经营，将合规管理作为企业行稳致远的重要保障。...不断完善干部选育管用机制，加大优秀人才队伍储备、培养和使用力度，在做大总量、提升质量上持续发力，培育更多能够支撑当前、引领未来的优秀干部。
针对中电工程下一步工作，赵建昌提出了四点要求，一是要统一思想凝心聚力，全力支持新班子的工作；二是要强化担当狠抓落实，锚定战略发展方向不偏航；三是要巩固班子“三力”建设，强化干部人才队伍培养；四是要守牢廉洁自律底线
一、出台背景为加强电力建设工程质监人才队伍建设，规范专家参与公共决策事项，国家能源局出台了《管理办法》。...主要有三方面背景：一是中共中央、国务院2023年印发了《质量强国建设纲要》，提出“到2025年质量政策法规更加健全，质量人才队伍持续壮大，质量专业技术人员结构和数量更好适配现代质量管理需要”的目标，强调要
另一方面，完善复合型人才引进机制，畅通具备计算机、人工智能等数据科学领域与社会科学、管理科学等软科学领域复合背景的高水平人才引进渠道，集聚一批兼具理论基础与数字技术的人才队伍，更好满足数据驱动型研究对复合型人才的需求
从基础原理到前沿技术，深入浅出，让学员们全面掌握专业知识体系，借助继电保护测试仪及调试软件，学员们亲自动手操作，将理论知识转化为实际技能，让22名学员全部顺利通过课程考核，为拉萨公司打造了一支专业素质过硬的配电自动化人才队伍
天合光能将通过进一步融合专家资源、汇聚行业优势、构建赋能平台、培养卓越人才队伍，推进能源行业的高质量发展。...未来，这里将成为新兴太阳能技术的实践基地，承载着可再生能源领域联合研发、人才培养和开放创新等多项重要使命。
严格落实《通辽市落实“英才兴蒙”工程的实施意见》（通党办发〔2024〕39号）、《通辽市“人才飞地”管理办法（试行）》及一系列配套政策，研究算力产业各类人才优惠补贴政策，引进、培育一批高层次人才队伍。
打通职业发展立交桥，打通管理通道与技术通道双向晋升路径，组织开展专家、主任师的评聘工作，优化干部队伍结构，平均年龄下降3.1岁，硕士及以上学历占比提升至66.7%，人才队伍更加年轻化、专业化。
二是人才队伍培养。...（三）健全协同监管体系，为实现高效协同监管目标，需配套强有力的支撑保障，需从数字化技术应用、监管人才队伍培养等方面出发，打破部门壁垒，提升监管效能，切实保障能源行业健康发展与民生需求。
六、构建更加开放的引才机制，加快壮大科技人才队伍（十四）增强高层次人才引进实效。开展科研岗位全球招聘改革试点，推动科研机构按相关规定从国（境）外著名高校和科研单位引进具有较高专业水平的中高级管理人员。
2.锻造高素质专业化干部队伍和人才队伍。一是科学培养选拔储备干部。...分类建立“专业干部库”，储备专业型干部600余名，培育村社“两委”后备人选2000余人，不断推动全县干部队伍建设长远发展。二是落实落细人才政策。
加大高技术人才、高技能人才以及急需紧缺职业（工种）的培养力度，扎实开展技能人才培养评价，打造一支数量充足、技能互补、技术领先的技能型人才队伍。
加大高技术人才、高技能人才以及急需紧缺职业（工种）的培养力度，扎实开展技能人才培养评价，打造一支数量充足、技能互补、技术领先的技能型人才队伍。
（责任单位：省发展改革委、省市场监管局、省能源局按职责分工负责）14．壮大人才队伍。鼓励高校布局能源动力相关学科专业，探索机械、化工、材料、能源等学科交叉设置，加大氢能产业人才培养力度。...鼓励职业院校开设相关学科专业，培育高素质技能技术人才。支持行业领军企业与高校加强合作，建设一批产教融合示范基地、实训基地等。以氢能关键技术研发和应用创新为导向，加强高层次领军人才和团队引进培育。
要在培养干部人才队伍上下功夫，培养更多懂技术又懂经营的企业人才，为集团高质量发展作出更大贡献。
（六）打造计量专业人才队伍鼓励计量技术骨干参与制造业计量技术研究和科研成果转化，培养既熟悉产业情况、又掌握较高计量技术水平的综合型、应用型人才。...加大计量领域海外高层次人才、海外专家与智力资源的引进力度，发挥海外计量测试高端智力的作用。完善制造业计量人才的评价、保障和激励机制。
李建刚在致辞中表示，能源研究院与省能源集团前期已在煤电机组掺氨燃烧方面取得一系列技术成果，双方拥有良好的合作基础，未来将聚焦能源安全战略问题，围绕氢能、氨能、核能、聚变能等新型能源开展创新研究，打造高水平科技创新人才队伍
建设数智化复合型人才队伍，促进行业数智化绿色化转型。...一是建议加大复合型数字化人才培养力度，通过与高校联合开设相关课程或学位项目，以及加强企业内部跨领域培训等形式，培养一批既具备数据科学能力又精通油气工程领域的复合型人才；二是建立健全外部人才引进与激励机制
（省生态环境厅、省发展改革委、省工信厅、省市场监管局、省能源局等部门按职责分工负责）15.加强产品碳足迹核算能力建设，培养专业化人才队伍，规范产品碳足迹专业服务，积极参与国家产品碳足迹标识认证试点，培育有国内国际影响力的产品碳足迹核算评价和认证机构
（省生态环境厅、省发展改革委、省工信厅、省市场监管局、省能源局等部门按职责分工负责）15.加强产品碳足迹核算能力建设，培养专业化人才队伍，规范产品碳足迹专业服务，积极参与国家产品碳足迹标识认证试点，培育有国内国际影响力的产品碳足迹核算评价和认证机构
坚持客户为先，强管理严要求，统筹做好系统推广实施，强化数字化人才队伍培养，为集团构建清洁低碳安全高效的新型能源体系注入强劲动能。三要积极营造干事创业浓厚氛围。...领导班子带头加强团结协作，全力以赴抓班子带队伍，增强凝聚力战斗力。坚定不移落实集团公司党组部署，做好与集团总部、各二级单位的协同配合，形成高质量推进信息系统建设合力。四要坚定不移推进全面从严治党。
他强调，要强化战略引领，提高技能人才队伍建设的思想认识，聚焦生产所需，大力营造尊才重技浓厚氛围，有力开展职工技能提升活动，全力搭建职工成长成才平台，聚力加强青年人才队伍建设，加强技能人才队伍的培育力度。
他们编发设备运检智能化转型方案，明确了智能化转型的实施步骤和计划，为设备管理的智能化发展提供了清晰的路径；他们建强运检人才队伍，通过深化核心标杆班组建设、分层分级组织管理人员培训，打造了一支高素质的运检人才
同时加强技术人才培养,鼓励职工参加集团公司技师、高能技师、高级工等职业技能鉴定考试,着力打造一支优秀的技术人才队伍。...利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励，使其尽快成长为公司技术骨干，为企业的可持续发展提供人才保障
，建立健全国有企业技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制，推动建设与产业发展相适应的新时代高素质技能人才队伍，现就有关工作通知如下：一、优化技能岗位薪酬分配。...中央和国家机关有关部委、机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，国家监委，最高人民法院，最高人民检察院，有关民主党派中央，有关人民团体：为贯彻落实党中央、国务院关于实施制造强国战略、提升产业工人技能、加强新时代高技能人才队伍建设等决策部署
