学院已于2023年2月开工建设，建成投用后，将源源不断地培养输送高素质技术技能人才，打造新能源行业人才智库、冀南大地职教新星。...多年来，晶澳科技建立科学系统的培训体系，开展学历提升项目，不断完善职业技能竞赛体系，为员工提供多样职业发展路径，建立全面激励福利体系，推动人才培养项目的可持续发展。
政府在宏观层面优化创新环境、创新机制、创新平台和保障措施；企业致力于畅通技能人才的职业发展通道，推动创新成果红利共享，建立科技创新容错机制，让产业工人“待遇有盼头、干活有劲头、发展有奔头”。
进一步加强政策支持，鼓励由入选人员牵头或作为主要参与者组建中央企业集团级“技能大师工作室”，并在资源投入、团队配置、承担项目等方面予以倾斜；加大综合培养力度，优先推荐参加人才评先推优、培训研修等，积极拓宽技能人才职业发展路径
进一步加强政策支持，鼓励由入选人员牵头或作为主要参与者组建中央企业集团级“技能大师工作室”，并在资源投入、团队配置、承担项目等方面予以倾斜；加大综合培养力度，优先推荐参加人才评先推优、培训研修等，积极拓宽技能人才职业发展路径
打通事业部专业和技能人才职业发展通道，形成科学合理的“双通道”晋升机制，探索奖励和晋升渠道，拓宽发展空间，构建学习、培养、关爱、考评“四位一体”的培养成长链条。三是抓实党建生产融合。
切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。实施现代职业教育质量提升计划，支持职业学校改善办学条件。（七）优化高技能人才培养资源和服务供给。...、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。
制订了《职工职业发展多通道工作实施细则》，疏通技术技能人才提升的“堵点”，形成了管理、技术、技能多序列人才队伍纵向晋升、横向转换的机制。
该公司建立项目部“星级”考评体系、经理评价机制，抓好员工职业发展多通道晋升，以作风和能力建设为抓手，借助相关平台和资源，加强人才配备，强化人才队伍建设。...不断强化员工技术素质和业务能力，完成了百余名专业化脱硫、脱硝技术服务人才的培养与积累，组建了高标准的区域生产专家队伍，成立“闫欢欢”、“蓝天”两个职工创新工作室，涌现出以集团公司专家、全国技术能手为代表的一大批技能人才
加强数字技能类高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，探索推进数字产业领域职业资格、职业技能等级与专业技术职称有效衔接。...试点建设数字技能人才服务产业园，统筹开展技能成果展示、技能标准研发、技能人才培训、技能人才评价等服务活动。
“技能激励”行动，重点是加大高技能人才表彰奖励力度，提升技能人才待遇水平和社会地位，健全技能人才职业发展通道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。...为此，方案明确提出，通过实施技能中国行动，“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高
，建立以经营业绩为核心的企业负责人考核分配体系，推行用工契约化管理，完善职工引进、培训和职业发展机制，坚持以效益为导向优化完善工资总额管理机制，推行全员绩效管理，提升劳动用工与考核分配工作水平。...邹磊强调，要围绕建设一流企业，科学制定集团公司“十四五”人力资源规划纲要，着力加强经营管理人才、科技人才、技能人才、复合型党群系统工作人才和专职董事、监事人才“五支”队伍建设，深化市场化用工机制和业绩考核分配制度改革
亨通先后被授予国家级高技能人才培养基地、国家级技能大师工作室、全国机械行业职业技能鉴定点、江苏省技能人才实训基地、江苏省高技能人才评价试点单位等，涌现出一批省市区级技能大师工作室。...下一步，亨通将在工程技术领域进一步拓宽高技能人才与专业技术人才职业发展“绿色通道”，让企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才实现无障碍成长成才，为企业转型升级和高质量发展提供强有力的人才支撑。
目前，中国中车已经制定了“开展职业技能等级认定试点工作实施方 案”，为技能人才设置“5+5”职业发展通道。...企业是用人主体，最知道紧缺什么样的技能人才，知道把人才配备到哪些岗位。特别是实力雄厚的大型企业，已经具备技能等级评定的资格，政府有关部门应该放权，给予企业颁发技能等级资格的权利。
4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。按照两类人才贯通条件大体平衡、适当向高技能人才倾斜的原则，搭建高技能人才与工程技术人才成长立交桥。
建立了双职业发展通道：管理类（职业项目经理）和专业技术类（蓝领队伍），保障管理人才、技术人才、技能人才发展机会均等，同时制定了根据个人能力和潜力进行角色转换的政策；建立项目经理职业化发展的管理通道，成立区域指挥部
完善优秀人才培养选拔制度，定期开展公司管理、技术、技能专家遴选工作，拓展各类人才、特别是技术和技能人才成长空间。...强化考核评价结果应用，将其作为员工培训、薪酬激励、岗位变动、职业发展的重要依据。建立绩效辅导制度，通过上下级年度绩效谈话等方式，对员工工作绩效进行反馈并加以辅导，不断提升人才的能力和业绩。
在下一步工作中，该公司将以培养选拔技能专家为引擎，进一步打通、拓宽技能人员职业发展通道；以优化技能人才结构和分布为抓手，充分发挥各部门在技能人才队伍建设中的主体作用；以用好用活技能人才为根本，进一步健全和完善技能人才培养工作体系
12月10日，龙源电力印发了《风电企业技能序列人才管理办法》，将公司发展战略与员工职业规划相结合，完善风电企业生产人员管理机制，建立技术、技能人才职业发展通道，激发员工工作积极性与创造力。
多年来，国电电力在提升员工队伍技能水平上做出了许多有益探索和实践，初步建立了以考代练、以赛促学、全员提升的竞赛激励机制，探索出了一条通过学技术、练本领，争当技术能手，实现自我价值的员工职业发展通道，员工立足本职岗位
入选首届专业技术领军人才的7名同志既有电气、汽机等生产主专业的精英，也有煤质化验和计算机等专业的行家，他们都是长期耕耘在基层生产、管理一线的优秀技能人才。...长源公司为贯彻落实国电集团公司人才强企战略，积极响应公司教育实践活动中职工群众提出的建议，拓宽企业职工的职业发展通道，形成员工学知识、学技术、做贡献的有效激励机制。
今年1-8月份，铜供结合创先工作，通过切实做好技能人员持证上岗、全员培训、岗位胜任力评价、培训评价信息化管理常态化运用等工作，全面推进了人力资源培训、评价、职业发展一体化建设，为实现企业中长期发展战略目标提供了坚实的智力支撑
她说，经过这样走一圈的实习，对其它工种都有一定的认识和了解，无论和其他部门打交道，还是对他们今后自身的职业发展都有好处。从去年起，杭州市电力局出台了新进职工轮岗实习一年的新举措。...大实训基地在完成场地、设备等硬件建设的同时，加强师资力量整合、完善兼职教师管理办法，建立以优秀工程技术人员和技能人才为主体的兼职教师队伍，聘请了优秀人才传授生产现场经验，使建成的实训项目更符合生产实际。
3月下旬以来，温州电力局修试工区高度重视，积极筹备，专门成立了人才发展通道评审委员会，评审委员会主任由工区领导担任，成员包括工区相关班组、科室负责人，负责八级管理、技术和技能人才的选拔工作，审查决定人才选拔的重要事项
，拓宽了专业技术、专业技能、助理岗位三条职工职业发展新路径。...给员工的业余时间提供了看书读报的环境;先后邀请10多名职工代表列席业主组织的各类会议，创新职工参与企业民主管理的有效途径;开展"我身边的好青年"推荐展示活动，增强了青年职工立足岗位创造一流业绩的责任感和主动性;对专业技术和技能人才进行评比
山东公司通过开展优秀人才评选，促进了人才队伍建设，拓宽了人才成长通道，解决了多数员工职业发展问题，有效地激发了广大员工的积极性和创造性。...2004年，山东公司启动了“111优秀人才工程”（经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才），引导广大专业技术人员潜心钻研业务和技术，走岗位成才之路。
