为加快推进人才队伍建设，满足电网快速发展要求，根据浙江省电力公司、温州电力局人才发展规划，高压修试工区被市局推荐为直属单位管理、技术和技能八级人才评选工作试点单位，现八级人才发展通道选拔工作已拉开帷幕。
3月下旬以来，温州电力局修试工区高度重视，积极筹备，专门成立了人才发展通道评审委员会，评审委员会主任由工区领导担任，成员包括工区相关班组、科室负责人，负责八级管理、技术和技能人才的选拔工作，审查决定人才选拔的重要事项。为了客观公正、科学规范地选拔管理、技术和技能发展通道等人才，制定下发了《温州电力局高压修试工区人才发展通道实施办法(试行)》和实施细则，设置管理、技术和技能发展通道，进行相关专业分类，为后期人才评选工作的顺利开展打下坚实的基础。
开展八级人才评选工作是修试工区积极构建人才发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制的新实践。工区将以员工职业发展与工区发展相统一为导向，建立健全人才培养与开发、绩效考核和职业发展“三位一体”的管理机制，并按照“公平、公正、群众公认”的原则做好人才的选拔工作，严格标准，绩效优先并突出能力。
据悉，按照八级人才评选工作计划安排，职工个人自愿申请和组织推荐相结合的推荐申报目前正在火热进行中，4月中下旬将完成八级人才初审和专业评审工作。
