此次参加公推比选竞聘90后人数占候选人22%,其余候选人均为80后，切实地落实了加快年轻干部、年轻人才培养的三项制度改革要求。...在资格审查、业绩测评与民主测评、公开演讲、民主推荐、组织考察、集体讨论、公示等环节严格把关，营造了一个风清气正的选人、用人环境。
此次参加公推比选竞聘90后人数占候选人22%,其余候选人均为80后，切实地落实了加快年轻干部、年轻人才培养的三项制度改革要求。...在资格审查、业绩测评与民主测评、公开演讲、民主推荐、组织考察、集体讨论、公示等环节严格把关，营造了一个风清气正的选人、用人环境。
按照发布竞聘公告、竞聘报名、资格审查、公示、现场演讲、现场评分、聘任的程序，向全体员工公开招聘。...据了解，本次竞聘各竞聘者纷纷展示自身竞争优势参与岗位竞选，参加测评的干部员工本着对单位负责、对事业负责、对干部负责的态度，结合竞聘者平时工作表现、工作态度等方面因素，客观公正、实事求是的填写了《岗位竞聘演讲评分表
竞聘过程精彩而激烈，让现场观众产生了极强的代入感。活动结束后，指导老师进行了现场点评，逐一指出了青年员工在演讲、竞聘和答辩中存在的不足，并对参与活动人员进行了演讲与口才辅导。
12月3日，玉屏供电局供电所副所长岗位竞聘选拔工作在局三楼会议室擂响战鼓，4名所长助理轮番上阵，一一发表自己的竞聘演讲，并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈，让现场观众产生了极强的代入感。
这是玉屏供电局青年人才挂职锻炼精彩的竞聘演讲现场。倍受关注的玉屏供电局青年人才挂职锻炼竞聘经过前期的公开报名、资格审核、理论考试，现已进入了现场演讲及答辩的最后冲关阶段。
学院学生工作部领导、学生会年级组长、学生会成员参加了公开面试竞聘演讲组织活动。来自输电1101班、1102班军转班的12名学生参加了面试竞聘演讲。 本次面试活动的最大特点就是公开、规范、严谨、实效。
7月27日下午，敖汉旗农电局在三楼会议室举行中层干部竞聘大会.通过竞职演讲、现场答辩、民主测评、局党政联席会议研究，7位年轻同志成功竞聘。...岗位竞聘流程严格执行和参照《赤峰农电系统干部选拔任用办法》，采取由符合竞聘条件人员自愿报名，填写《岗位竞聘报名表》，进行资格审查、竞聘演讲，民主测评、等。
为了顺应企业发展形势，按照上级公司的战略决策，在他的精心安排下，公司于2009年底到2010年经过公开竞聘、考试、评议、演讲、打分等一系列步骤，顺利实施了 公司化改造，并实现平稳过度，在一轮轮竞争择优中
演讲中，竞聘者分别就个人基本情况、个人竞聘岗位及优势、在岗主要工作业绩、和竞聘成功后如何开展工作等内容做了阐述，整个演讲答辩，气氛热烈。
原来这是富阳供电局机关团支部正在开展书记换届竞聘演讲。和以往团支部书记换届选举不同的是，这次该局将公推直选从党支部换届选举延伸到了团支部换届选举。...通过局党委和局团委审查之后，这些候选人通过演讲等形式发表自己的竞聘宣言，广大团员采用无记名投票选举形式选举出他们心中称职的团支部书记，履行他们的民主权利。
可以说这次后备干部竞聘演讲准备充分，效果明显，得到了职工的赞同。...近日，木兰局组织召开了股级后备干部演讲赛，10名股级后备干部候选人参加了竞聘演讲，通过“公平、公正、公开”的原则，建立了年轻化、知识化、专业化、技术化的后备干部队伍。
今年5月29日，该公司铁塔厂就举行了一场公开竞聘活动，每个岗位按照3：1的录用比例，通过应聘员工的现场演讲、答辩等环节，根据每位竞聘者的各环节总得分来决定哪位竞聘者成功上岗。...此外，江西送变电公司还通过内部公开竞聘鼓励员工成才、激发员工上进。
在7日、8日、10日三天中首先进行的是竞聘演讲环节，该环节分竞聘演讲、答辩两方面，每名竞聘人员均须在10分钟内完成包括近年工作业绩、个人特长和优势、对竞聘岗位的认识和履责思路等内容的演讲，并现场抽取两道答辩题完成现场解答
竞聘者就本人基本情况、工作经历以及竞聘成功后的工作打算等方面进行现场演讲，评委组根据所聘岗位要求和对竞聘者的综合情况进行评判并进行现场投票。对于得票率在50%以上者，现场公布竞聘结果。
此次现场竞选除了竞聘演讲外，还要接受现场与会职工的现场提问。
