11月7日、8日、10日，宁夏电力公司启动缺员处级干部公开竞聘工作，包括机关多个部门和基层单位多个领导岗位在内的20个处级缺员管理岗位成为公开选拔对象。经过资格审查，该公司123名干部员工参与了竞争。“通过竞聘的方式，可以更好地了解掌握我们干部队伍素质和人员状况。这个方式很好的激发了很多干部员工的进取心和积极性，对安于现状、固步自封的一些干部无疑会是一次心灵触动。”作为评委全程观看了竞聘者表现的该公司总会计师李英说。
为建设一支具有创新精神、年轻化、专业化的干部队伍，更好地推进各项工作的顺利开展，宁夏电力公司党委决定通过公开竞争和组织考核相结合的方式在全公司范围内公开选拔管理人才，从而激发干部队伍上进心和危机感，加强和改进干部队伍建设。在贯彻落实国家电网公司第四季度工作会议精神中，该公司总经理、党委副书记崔吉峰在贯彻落实意见中清晰描述：“要建立公开、公平、竞争、择优的人才选拔机制……大力推行竞争上岗和组织推荐考核相结合、不拘一格的人才选拔机制。”人才选拔制度的改革，已成为该公司加强“三个建设”的重要举措之一。此次如此大规模的处级干部岗位竞聘既是这一思路的具体实践。
在7日、8日、10日三天中首先进行的是竞聘演讲环节，该环节分竞聘演讲、答辩两方面，每名竞聘人员均须在10分钟内完成包括近年工作业绩、个人特长和优势、对竞聘岗位的认识和履责思路等内容的演讲，并现场抽取两道答辩题完成现场解答。答辩题以各岗位涉及的专业管理类和专业知识类为主要内容。竞聘者在完成以上两个环节的表现后，由评委团现场对其进行评分。为体现公开、公正、公平原则，评委团由该公司领导、各相关部门负责人、地市供电局党政负责人、直属单位主要负责人及职工代表组成，并现场评分亮分。以职工代表身份成为评委的王峰为自己能够身置其中感受竞争气氛而感到幸运。他说：“我为公司党委举办这次充满民主气氛的公开竞聘叫好！”
123名竞聘者更是感慨良多。来自宁东供电局的姜萍说：“作为一名竞聘的参与者，此次竞聘为我搭建了一个充分展示自我的平台，使我重新认识自己，了解自己的长处和短处，找准定位，找准适合自己的位置，必将使我在今后的工作中发挥自己的优势，尽展所能。我将以参加此次竞聘为起点，一如既往地努力、专注、勤奋、务实，继续做一名负责、创新、廉洁、进取的干部，以优良的工作业绩回报公司的信任。”
来自中卫供电局的竞聘者刘桂莲则多次重复着“机会”一词，“竞争上岗从人才选拔角度看，无疑更加能够体现公平公正原则。我们竞聘者通过自我挑战，一方面让公司领导和广大干部员工能更加全面掌握干部队伍现状，另一方面也使我们获得了一个展示自我、参与竞争的平台。竞聘成功与否并不重要，重要的是有一个全新的展示机会。”
三天的竞聘演讲答辩，竞聘现场旁听席上从不缺少观众，许多人在获得暂时空余时间即前来旁观，即便是未参与此次竞聘的，也毫不掩饰对竞聘模式深入了解的渴望。来自吴忠供电局的郭文英说：“通过观摩此次竞聘，我深刻认识到在这个竞争日趋激烈的年代，固步自封必会被淘汰。新知识的学习、新技能的掌握，对于我们每个人来说都是非常必要，我们每个人都需要不断提高和充实自身素质。”
据了解，该公司党委将依据此次竞聘者的竞聘表现，结合组织考核，从而确定各个岗位的聘用人选。与之相结合执行的还有干部试用期制度。该公司决定，从今年11月起，对新提任的干部实行一年的试用期，期满经考核合格方能正式办理任职手续。
