3月14日，根据工作需要，千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大员工的监督。
本次岗位竞聘给了普通员工一次参与竞争、挑战自我的机会，有效地挖掘了员工的潜力和能动性。各位参与竞聘员工比照竞聘条件，主动按照相应竞聘流程参与其中，接受组织考察，锻炼自己，提升自我。同时，岗位竞聘为员工参与公司管理提供了有效的平台，充分调动了广大员工参与公司人才队伍建设和日常经营管理的积极性和工作热情，进一步拉近公司与员工的距离。
近年来，该公司积极响应上级公司号召，大力实施电力公司人才强企战略，真正做到选好人才，用好人才，优化组合人才。本着公平、公正、公开的原则，本次竞聘工作成立了竞聘领导小组，研究制定了《千阳县供电分公司部分管理岗位竞聘上岗实施方案》。按照“发布竞聘公告、竞聘报名、资格审查、公示、现场演讲、现场评分、聘任”的程序，向全体员工公开招聘。
据了解，本次竞聘各竞聘者纷纷展示自身竞争优势参与岗位竞选，参加测评的干部员工本着对单位负责、对事业负责、对干部负责的态度，结合竞聘者平时工作表现、工作态度等方面因素，客观公正、实事求是的填写了《岗位竞聘演讲评分表》。
此次竞聘上岗，使员工的竞争意识、责任意识明显增强，工作作风进一步转变，优化了公司人力资源配置，激励了员工努力工作、不断提升，为公司人才管理队伍注入了新的活力，同时，也为公司的发展创造了有利条件。
