此，我们要象盐城供电公司变电检修中心那样，不断优化培训体系，整合实训资源，丰富培训内容，把强化青年员工技能培养同解决生产经营实际问题相结合，为青年员工打造技能成长平台、加强核心技能实践、拓宽青年培养渠道
、上海电力检修公司和石洞口二厂，深入电力生产一线、智慧电厂大数据中心、电机检修实操室、科创成果转化中心、ccus装置现场以及电厂创新工作室，详细了解各单位在能源保供、安全生产、经营发展、党的建设、人才技能培养等方面工作开展情况
持续探索配电环网柜数字系统和配网数字化台区的建设，优化营配数据融合，加强人才技能培养，引入数字化技术和智能设备，全力推动未来数字化智能配电台区建设目标实现。
接下来，华润电力盘锦公司发电党支部将继续坚持党建引领，深入基层，倾听需求，不断探索员工培训新路径，加大员工技能培养力度，以点带面扩展学习圈，不断提升员工技能水平，为公司高质量发展培养技艺精湛、可担重任的
、供暖服务；坚持创新驱动发展，深入贯彻习近平关于生态文明思想，自主完成多项设备改造项目年节约创效近9500万元，改造项目荣获国家级大奖，在加快公司清洁能源发展建设同时为盘锦市绿色发展贡献力量；强化综合技能培养及班组建设
实战演练，让培训活起来该公司高度重视青年人才培训基地建设工作，以建设青年人才培养基地为抓手，打造公司人才“孵化器”，通过精神引领和技能培养相结合的方式，提升员工综合业务素质。...利用分公司结余利库材料，带领10余名青年员工在供电所院墙外新建一处配电专业实训基地，架设正装变台1架，组立杆塔5级，通过完善基地教学硬件和配套服务设施、强化精准培训、加强实操训练提升实战水平，鼓励青年员工或技能薄弱人员
开展专业数字化改造，覆盖全部职业教育专业，强化学生通用和专门数字技能培养。...，强化上下学段协同联动、一体化培养现场工程师；共建50个左右开放型产教融合实践中心、一批技术转化与创新平台、岗位技能虚拟仿真实训中心、员工生涯发展与职业体验中心，实现行业内人才培养培训、技术创新、科技研发
公司搭建了完善的一、二、三级培训管理体系，打造“角色转型+岗位实践+技能培养”的“雏鹰训练营”“未来星技工训练营”等，建立管理层“领导力+专业技能+思维创新”培养课程体系，完善“精益智造培训中心”“质量赋能学习中心
该公司认真做好安全技术交底，并设立专责安全员，督促检修四措、职业安全、环境保护、行为规范等落实到位；开展岗位练兵活动，生产技术骨干传、帮、带年轻职工，加强技术、技能培养，以机组检修为载体，加强人才队伍建设
大学需针对“双碳”、新型电力系统建设要求，优化学科设置、创新课程体系，适当扩大能源电力相关专业的招生规模；电力专科职业院校需加强与能源电力企业合作，拓展就业指导、专业实习、兼职工作等机会，注重专科学生的职业技能培养
走廊上，石塘供电所特有的“节尽所能”低碳班组文化上了墙，“建设服务地方零碳发展先行所、打造新型电力系统山区示范所”“技能培养向专业化、数字化、长效化延伸，能源消费向清洁化、智能化、电气化发展”等一条条醒目的标语吸人眼球
走廊上，石塘供电所特有的“节尽所能”低碳班组文化上了墙，“建设服务地方零碳发展先行所、打造新型电力系统山区示范所”“技能培养向专业化、数字化、长效化延伸，能源消费向清洁化、智能化、电气化发展”等一条条醒目的标语吸人眼球
同时，打破岗位之间壁垒，在部门内部进行“结对子”互教互学，轮岗交流和体验不同岗位工作，强化部门员工业务知识的学习和技能培养，锻造出胜任各个岗位需求的“全面能手”。...努力将部门员工培养成为善谋善为善作善成的新时代的“大唐新能源人”。
谭建生表示，未来，应促进我国核电产业链的提质增效，通过设计制造能力逐步升级，提升我国高端制造业“走出去”的竞争力，着力加强从业人员技能培养，推进全行业核安全文化建设，不断提升产业链供给侧质量。
“导师带徒”就像一条无形的纽带联结在师徒之间，串联着师徒之间学习和交流，无论是从理论知识学习、实际操作锻炼还是做人、做事，都能言传身教的凸显着“传、帮、带”的作用，加强了对各岗位新进职工的技术、技能培养...“传、帮、带”作用，有效促进了青年职工的技能提升和岗位成才，不断提高职工专业技术水平，使新进的青年职工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。
期间，双方商务团队积极推进，研发团队协同配合，生产交付团队日夜奋战，质量团队严格把关，通过作业模式调整、作业组合标准化及定向技能培养等措施，实现了v155叶片成型周期的快速爬坡提升，打破了时代新材风电叶片新叶型试制阶段的提速纪录
该项目部深入贯彻落实检修公司工作部署，结合检修公司青工技能培养，以国电蚌埠电厂(2×600mw)机组检修维护工作位平台，通过组织开展青年创新创效、安全生产知识竞赛等系列活动，激发团员青年的学习和工作热情...该项目部一贯重视青工培养工作，通过多种举措促进青工成长成才。
而且顾问委员会将帮助中广核英国公司建立与当地社区的长期合作关系，并且推动双方在技能培养和高价值工作岗位等方面留下宝贵的财富。
三百六十行，行行出状元，加大技能培养既提高了他们的社会地位，也避免了技术工人的人才流失。中国电力报：对于火电企业未来的发展，作为一名来自一线的发电人，您有哪些建议?...报告中提到要对技术工人、技能工人的培养加大力度。在我们火电企业，技术工人占了相当大的比例，加大技术培养，对火电企业的经济运行将起到非常重要的作用。
三百六十行，行行出状元，加大技能培养既提高了他们的社会地位，也避免了技术工人的人才流失。中国电力报：对于火电企业未来的发展，作为一名来自一线的发电人，您有哪些建议？...报告中提到要对技术工人、技能工人的培养加大力度。在我们火电企业，技术工人占了相当大的比例，加大技术培养，对火电企业的经济运行将起到非常重要的作用。
1月17日，安庆项目部为加快青年员工技能培养，培养后备储蓄力量，为企业注入新动力，安庆项目部举行了导师带徒签字仪式，师傅宣读对徒弟培养目标及培养计划，徒弟则表达了自己的学习目标和方向，并在师徒协议上共同签字
为充分发挥技术骨干人才的"传、帮、带"作用，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，促进企业健康和可持续发展，8月7日，检修公司秦山项目部开展了
为了充分发挥技术骨干人才的＂传、帮、带＂作用，加强对新员工的技术、技能培养，安徽电建二公司铜陵项目部组织开展2017年师带徒活动，并于8月11日举行师徒合同签订仪式。...通过本协议的签订，对师傅以及新员工都起到了一定的监督约束作用，各位新员工表示：一定按照公司制定的新进员工培训计划好好学习，顺利通过为期一年的实习期，努力提高自己的专业技能，培养自己的动手能力，不负领导和师傅们的期望
实操培训是电力系统技能培养、人员训练的重要手段，扎实做好实操培训对于筑牢安全生产基础，确保人身、电网、设备安全具有重要意义，国网上海电力历来高度重视实操培训。...然而，由于电力生产的特殊性，实操培训具有一定的风险，对参与培训人员的专业技能要求很高，操作稍有失误，就有可能造成难以挽回的损失，甚至付出生命的代价。
当然，也有一部分毕业生通过考研进入研究生阶段的学习，接触更深入的专业知识和接受更有针对性的技能培养。总体而言，风电方向的研究生在就业时会比本科生更受知名企业的青睐。...我们发现越来越多的企业进入新能源行业，急需大量掌握相关知识和技能的专业人才，一些成绩优秀和综合素质较强的毕业生，会同时获得多个好企业的邀请，整体就业形势喜人。
