视觉渗透促使安全文化时时处处“入眼”，实现视线所及皆是安全；他们牢固树立红线意识和底线思维，将安全生产内化于心、外化于行，在现场管理、岗位风险上下功夫，将“固根基、扬优势、补短板、强弱项”向班组、岗位延伸，严格执行员工奖惩规定
；以强化设备标准化、检修标准化、运行标准化为基础，制定《安全生产标准化提升方案》，明确2024年达标建设目标，推进标准化建设的全面提升；切实履行全员安全生产责任制，制定并完善全员安全生产责任清单，细化奖惩规定
确定安全生产标准化达标目标，强化安全生产标准化体制机制建设，以生产管理标准、作业标准和技术标准，全方位持续开展标准化建设工作；持续健全落实全员安全生产责任体系，编制完善全员安全生产责任标准、履职清单及奖惩规定
以支部书记专题党课的方式，对中央八项规定精神、《中共共产党纪律处分条例》、《国家电网公司员工奖惩规定》、《国家电网公司供电服务奖惩规定》等规章制度进行全面解读，适时开展廉洁从业法制知识测试，定期对照检视
贯彻新修订的《安全工作规定》、生产、基建《安规》和“两票”管理规定，发布现行有效安全规章制度清单。严格制度刚性执行，对严重违反制度的管理人员、作业人员依据安全奖惩规定、员工劳动合同从严从重处理。
“看”中纪委拍摄的《永远吹冲锋号》《零容忍》《巡视利剑》等警示教育片；“学”《中国共产党纪律处分条例》、《国家电网公司员工奖惩规定》等；“讲”廉政党课，支部书记或纪检委员结合党课安排，为全体支部党员讲廉洁党课
活动上，电科院基层专业中心党支部纪检干部结合案例详细介绍了《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《国家电网有限公司员工奖惩规定》等党纪法规、制度文件中的相关条文，进一步明确纪法红线
持续通过对班组廉洁风险领域的预判，有针对性地将党纪党规、法律法规以及员工奖惩规定等相关内容，通过线上课堂，持续推出。
该公司按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，进一步拧紧责任链条，围绕年度安全生产责任状，明确安全生产目标、安全责任、目标保障实施、考核管理与奖惩规定，确保安全生产责任层层传导到位、落实到位，有效增强了广大干部职工的责任意识和安全意识
按照《阳光公司安全工作奖惩规定》，年度班组层面未被上级安监部门查处违章或受到表扬，年终将授予“无违章班组”称号，给予物质奖励；无违章记分员工，年终授予“无违章个人”称号，给予物质奖励，并作为评先评优的基本条件
重点以《中国共产党纪律处分条例》《国家电网公司员工奖惩规定》等党纪法规开展宣讲。...引导干部员工形成遵守党纪、遵守公司规定的良好习惯，不断增强法制意识、制度意识、红线意识，主动在思想上画出红线、在行动上明确界限，真正敬法畏纪、遵守规矩、守住底线。
公司纪委办公室人员不定期深入基层供电所、机关部室开展专项督查，对在岗人员逐一进行酒精测试，同时组织人员宣讲《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《国家电网有限公司员工奖惩规定》以及典型案例
盐都供电服务中心组织各部门单位、基层供电所以专业会议、支部学习等形式，系统学习了《公司2021年作风建设典型案例通报》、《盐城市亲清政商关系“十要十不准”清单》、《员工与外协单位“亲清”交往负面清单》、《国家电网有限公司员工奖惩规定
安全课上，田林供电公司领导班子领学电网公司公司安委会2021年第四次会议上的讲话精神；新《安全生产法》有关对企业和责任人处罚的相关条例、广西电网公司安全工作奖惩规定等内容。
坚决落实省委、省政府有效解决秸秆露天焚烧工作要求，严格落实奖惩规定（责任部门：省综合执法局，完成期限：持续推进）。（五）支持能源结构优化。
本次廉洁教育主要围绕供电员工廉洁自律规定以及加强自身修养、筑牢廉洁防线，重点学习了《国网公司员工服务“十个不准”》、省公司纪委编制的《我们身边的纪律提醒》、《宁波公司十大高风险》以及《国网公司员工奖惩规定
四是通过专题党课、集中学习、专题研讨等方式组织一次纪法学习，加强《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《国家电网有限公司员工奖惩规定》等党纪国法
经常组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《国家电网公司员工奖惩规定》等制度规定，开展员工谈心谈话，促进员工知敬畏、明底线。诺廉语。
组织各部门、班组、员工层层签订“员工杜绝酒后驾车承诺书”，要求严格遵守《国家电网有限公司员工奖惩规定》，坚持喝酒不上岗，上岗不喝酒，做到工作时间（包括工作日中午、节假日及夜间值班）不饮酒；严格遵守公司生产用车
》《安全职责规范》《安全奖惩规定》一并构成安全管理顶层制度。...据悉，原国家电网公司《安全事故调查规程》自2012年施行，执行9年来，有效发挥了作用，是安全检查、风险管理、事件分析、责任追究、绩效考核等安全管理工作的基础，是国家电网公司安全管理的核心规定，与《安全工作规定
国家电网公司修订印发员工奖惩规定和绩效管理办法详情点击近日，《国家电网有限公司员工奖惩规定》和《国家电网有限公司绩效管理办法》（以下简称《规定》和《办法》）修订印发。
此次宣讲课从新版事故调规出发，深入分析了《安全工作规定》《安全职责规范》《安全奖惩规定》等安全管理制度，同时也科普了《民法典》《安全生产法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》等法律法规对安全生产管理提出的新要求
第三部分“生态补偿措施”：明确了分类排名、分类预警和约谈、分类经济奖惩三种奖惩规定。第四部分“附则”：本办法自2021年度起施行。...同时，鼓励各县市区自行制定生态补偿措施，对镇（街道）及开发区开展奖惩。七、保障措施和下一步工作一是广泛宣传。
近日，《国家电网有限公司员工奖惩规定》和《国家电网有限公司绩效管理办法》（以下简称《规定》和《办法》）修订印发。...据介绍，本次《规定》的修订主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和公司改革发展的最新要求开展，全面优化了公司员工奖励和惩处工作的内容、程序和要求，确保员工奖惩工作于法有据、奖罚分明、与时俱进。
公司现行《安全事故调查规程》自2012年开始施行，是公司风险管理、事件调查、责任追究等工作的基础，与《安全工作规定》《安全职责规范》《安全工作奖惩规定》等共同构成公司安全管理顶层制度。
