近年来，电力运营高度重视技能人才培养，持续完善竞赛制度，强化竞赛与岗位需求的深度融合，依托劳模工匠创新工作室等孵化平台，打造常态化岗位练兵、技术比武舞台，为人才成长提供实践沃土。
该公司以人为本，充分考虑岗位需求与个人特长，因地制宜制定培训目标、培训计划，通过教育培训、传帮带、阶段性口头拷问与测试等举措，为转岗人员打下良好的成长基础，全力助推“三新”人员快速胜任岗位要求，全面提升综合能力
围绕景区服务、乡村旅居（游）等做大旅游市场规模，创造更多就业岗位。围绕“一老一小”服务供给，拓宽银发经济岗位需求，增加健康照护和托育服务岗位。
国网冀北电力提前梳理实习岗位需求，结合业务关联度等情况，在新员工跟岗实习阶段组织他们参加跨单位、跨岗实习。...在岗前培训培养阶段，国网冀北电力安排各单位根据新员工的专业、学历和核定岗位，围绕通用能力、专业能力、职业素养等方面开展针对性训练，通过师带徒、参与创新项目研究等方式，强化提升新员工的综合能力。
这一举措不仅填补了职业教育在综合能源领域的专业空白，更为行业培养符合一线岗位需求的复合型人才提供了有力保障。...与此同时，普通本科虽设有能源服务工程专业，但开设院校仅4所，且人才培养方向侧重于规划设计与技术研发，难以满足建设施工、运行维护、运营管理等一线岗位的实际需求。
在人员招聘工作中，严格执行“阳光招聘”制度，以岗位需求为导向，以能力实绩为标准，坚决杜绝“人情岗”“关系户”等违规现象，确保招聘全程公开透明、公平公正。...在制定人才发展规划时，要深入开展岗位需求调研，结合企业战略目标和员工职业发展诉求，精准设计培训课程体系，避免“填鸭式”“走过场”的无效培训；在绩效考核中，摒弃“重形式、轻实效”的考核模式，建立量化指标与定性评价相结合的动态考核机制
这一举措不仅填补了职业教育在综合能源领域的专业空白，更为行业培养符合一线岗位需求的复合型人才提供了有力保障。...与此同时，普通本科虽设有能源服务工程专业，但开设院校仅4所，且人才培养方向侧重于规划设计与技术研发，难以满足建设施工、运行维护、运营管理等一线岗位的实际需求。
8000人每位学子可以平行投递20个岗位以期实现岗位需求与人才特长、意向的精准匹配我们始终坚持认真对待每份简历不辜负每位学子对我们的认可和信任广大学子可通过招聘平台实时掌握简历处理进度我们将用心倾听、认真记录每一位应聘者的声音持续改进每一个细节用真诚搭建双向沟通的桥梁努力让求职一路温暖
支持各地围绕“51020”先进制造业集群和五大现代服务业集群建设，按照“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”的工作模式，组织开展专项培训。
为助力全业务核心标杆班组建设，国网江苏电力技培中心以“贴合现场、符合实际”为导向，精心策划“三英班”系列培训，紧密结合实际工作场景，深入剖析各技能岗位需求，提供了覆盖28个技能岗位的单元制培训项目；他们针对不停电作业
，助力国网冀北经研院青年找准ai技术与岗位需求的最佳契合点，学ai、懂ai、用ai，提升工作质效。...活动中，来自国网冀北经研院各部门中心的10位青年职工结合自身岗位实践，围绕光明大模型的应用、基建现场安全智能管控、个人知识库建设、项目评审等方面开展宣讲，通过理论讲解、案例分享和实操演示等方式直观展示人工智能技术如何融入日常工作
而风电运维岗位虽然需求迫切，但往往难以吸引到合适的人才，因为现有的学历结构与岗位需求并不完全匹配。三是就业指导和招生招工宣传工作缺乏针对性。在招募风电运
在培训模式上，推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体联动贯通，确保培训的针对性实效性。强化产教评技能生态链。...从我国情况看，发展新质生产力、建设现代化产业体系加快推进，技能人才特别是高技能人才、数字人才短缺问题更加突出，培养需求更为迫切；人口变化与技术变革交织叠加，人力资源供需不匹配的矛盾进一步凸显；同时，就业方式灵活
行业岗位需求呈现多样化、专业化，如ai能源专家、算法仿真工程师等。通过ai技术优化储能系统的全生命周期管理、提升能源利用效率，并挖掘更多应用场景，是企业未来发展的必然趋势。...中西部地区储能企业则实施"学历柔性化"策略，人才需求优先满足企业成长。
为推动企业高质量发展，塑造一专多能互补型人才，公司积极落实省公司《关于突出实操能力开展模块化培训的通知》文件要求，针对各专业特色，组织公司各单位根据实际情况制定了2024年模块化培训方案，公司各单位根据岗位需求
此次人岗匹配正式员工和劳务员工同考核、同奖励、同标准，主要围绕员工行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度进行，考评结果设优秀、良好、合格和不合格四个等级，检验员工专业知识、技能是否真正满足岗位需求，通过科学选拔考核
新形势下的人才变局：高端需求旺盛，复合型人才受追捧在全球经济增长放缓、国际贸易摩擦加剧和国内市场竞争加剧的背景下，光伏产业链中上游企业的招聘岗位需求总体下降，但高端技术研发类、营销销售类及管理类岗位的需求依然旺盛
各业务单元根据岗位需求，分层分类绘制安全、质量、实操学习“地图”，逐岗匹配专项课程，全面推进职工岗位技能提升，自主培养出“陕西产业工匠人才”2名，“陕西省技术能手”14名，高技能人才总量超千人，实现从“
近三年招聘单位数量及岗位需求数均逐年增加。...学校针对2023届毕业生共发布815家单位信息，相比去年新增290家，其中到校开展专场招聘会单位为207家，网络招聘608家，岗位需求总量为28422，专业供需比超10:1，一些特色优势专业毕业生供不应求
岗位需求如下： 国内岗位 国内储能销售经理-中国区域职位描述岗位职责：1、负责国内区域市场部销售工作规划；2、负责国内区域市场部销售人员考核；3、对区域市场我司产品市占率、开票电量、回款等目标负责。
专业专注于储能行业的招聘网站，则成为当下求职者了解公司岗位需求的主要渠道，根据北极星数据中心分析，48.6%的求职者首先会通过招聘渠道了解未来雇主信息，而在跳槽时34.5%的人才会要求薪酬涨幅1成-3成
为满足岗位需求，提高青年员工专业技能水平，4月份以来，国能龙岩发电公司精准发力，以立足现场实际为基础，不断促进员工技能提升。
（一）信息发布南方电网公司所属相关单位根据招聘计划与岗位需求，在南方电网员工招聘系统(zhaopin.csg.cn)“招聘公告”栏目发布2024年春季校园招聘公告，包括单位简介、招聘岗位及专业需求、招聘流程等内容
为全力开创技能人才，该公司围绕“三支队伍”建设目标，根据目标需求，制定详细的人才培养计划，突出岗位培养、培训教育和实践锻炼三个环节，注重人才的实践能力和创新精神，以适应岗位需求。
推算下来，以上5个岗位加起来平均年薪约达11.4万元。北极星教育研究院院长李广指出，风光大基地的集中建设，使得人才呈现非常强的集中性。随着大量风机出质保，运维企业岗位需求量占比进一步提升。
