张文忠认为:·目前,风电产业链上缺口最大的是负责运维的技能人才,即所谓的“蓝领”。·与其追求风电场无人化,不如提高运维人员的能力和职业素质,提升运维质量。·只要学生不讨厌动手操作,肯吃苦,教师就有信心教好他们。职业教育的目标是为风电行业培养“能工巧匠”。Part1:须重视风电运维人才

首页 > 风电 > 风电运维 > 人物 > 正文

华锐集团张文忠:加强职业教育,为风电培育“能工巧匠”

2025-03-18 10:05 来源:风能专委会CWEA 作者: 王芳

张文忠认为:

· 目前,风电产业链上缺口最大的是负责运维的技能人才,即所谓的“蓝领”。

· 与其追求风电场无人化,不如提高运维人员的能力和职业素质,提升运维质量。

· 只要学生不讨厌动手操作,肯吃苦,教师就有信心教好他们。职业教育的目标是为风电行业培养“能工巧匠”。

Part1:须重视风电运维人才短缺问题

《风能》:技能人才的培养需要以市场需求为导向,目前风电人才市场缺口较大的是哪些人才?

张文忠:目前,风电最缺的是负责运维的技能人才,也就是所谓的“蓝领”。从事这个环节的工作,要求既有理论基础,又有实践经验,动手能力强。

从需求侧来看,根据国际可再生能源署(IRENA)2024年发布的报告,截至2023年年底,中国从事风电运维的人员约有13.63万。2025―2030年,按照每年新增装机1亿千瓦,需新增用工2万人估算,加上转岗,预计合计需要增加30万人。

从运维人员的层次需求来看,在现场运维中,综合性的人才比较缺乏。那些理论功底好、原理掌握得扎实的员工不愿长期留在风电场一线工作,会选择去从事研发、营销和管理等。另外,风电场也缺乏实践经验丰富、能够解决疑难问题的高级技师。

从供给侧来看,2025年新增的就业人口基本上是2005年前后出生的年轻人。从那时起,中国已进入人口低生育时代,城镇化水平较高,家庭生活条件较好,这些因素导致不少年轻人对在偏远地区就业的意愿不强。据估算,目前运维员工群体的转岗率在15%左右。

良好的设备健康水平可以支撑较高的电量输出,降低修理费支出,而运维人员的能力水平是起到决定作用的一环。因此,风电运维技能人才的短缺问题,值得整个行业乃至全社会关注和重视。以华锐风电为例,目前运维的风电总装机容量超过了900万千瓦,正式运维员工有600余人,但仍需要第三方提供300多名劳务人员。

《风能》:既然地处偏远是一个影响因素,那么,吸纳风电场附近的适龄青年,加强职业培养是否可行?

张文忠:如果员工的家在风电场附近,休班的时候就可以回家。这是稳定人才队伍,实现可持续发展的一条路径。然而,这同样存在一些现实问题。一方面,风电场所在位置通常人口密度低,加上大规模的城镇化,出生率不足,不少适龄人口已经不在当地;另一方面,风电运维工作涉及专业多,较为复杂。要想成为合格的产业工人,需具备一定的专业基础。而留在偏远农村地区的年轻人,大多受教育程度不高,习惯于到工厂、建筑工地打工或者当外卖骑手。如果学习了专业知识,或者通过培训掌握这项技能,那么员工在家乡附近的风电场工作,幸福指数还是很高的。

《风能》:针对这些情况,不少开发企业推出无人值守的风电场。在这种情况下,还需要大量的运维人员吗?

张文忠:近年来,随着数字化、智能化(包括AI)技术的发展和应用,风电智能运维和无人化风电场的概念受到了广泛关注。智能化、数字化技术的应用,确实在远程监控、提前预警、快速诊断、维修方案等方面提高了风电机组的运维效率。然而,在实际工作中,定期维护、故障检修和改造升级等用工“大头”却很难减人,仍需要运维人员到现场解决。风电属于重资产,高质量的维护检修工作必不可少。与其追求风电场无人化,不如提高运维人员的能力和职业素质,提升运维质量。

Part2:加强职业教育是破解困局的关键

《风能》:您认为如何解决风电运维技能人才短缺问题?

张文忠:风电职业教育正是破解这一困局的关键。据统计,全国共有47所大学开设了风力发电工程技术专业,其中只有4所为本科层次。职业院校通过设置针对性强的专业课程,从风电机组原理到实操维护进行系统教学。学生在学校就能够接触到行业前沿技术和设备,在专业教师指导下进行系统学习,深入掌握运维知识与技能。毕业后进入岗位,这些人能够迅速上手,高效完成运维任务,极大提高运维工作的质量和效率,为风电场安全稳定运行提供有力保障。

从扩大就业数量角度而言,风电职业教育开辟了新的就业渠道。它打破传统职业选择观念的束缚,让更多年轻人看到风电运维领域的潜力。通过在偏远农村、牧区等重点区域开展招生宣传,为那些渴望就业和学习技能的年轻人提供新的就业机会。

《风能》:在风电行业人才培养中,对外宣传发挥着关键作用。您认为目前人们对职业教育存在哪些偏见?为什么岗位的吸引力没有转化为就业的热情?

张文忠:一是传统的升学就业观与现实需求存在显著脱节。许多学生家长头脑里的“学历至上”及“学而优则仕”等传统观念根深蒂固,将成才狭隘地理解为“白领”或“人上人”,这无疑限制了孩子们探索技能成才路径的机会,使他们对于风电运维这类技能型岗位缺乏足够的认知和兴趣。

二是目前的学历教育和企业的人才需求之间存在鸿沟。大量“高大上”的专业设置与高学历毕业生面临“高不成、低不就”的尴尬境地。而风电运维岗位虽然需求迫切,但往往难以吸引到合适的人才,因为现有的学历结构与岗位需求并不完全匹配。

三是就业指导和招生招工宣传工作缺乏针对性。在招募风电运维员工时,应加大对边远农村、牧区家庭的宣传力度。因为这些地区往往是风电项目的主要分布区,同时也是信息覆盖相对薄弱的区域。然而,目前的宣传与指导工作未能有效触及这些潜在群体,导致一方面快递骑手等职业“人丁兴旺”,另一方面风电运维岗位却“门前冷清”,形成鲜明反差。

Part3:风电运维岗位前景广阔

《风能》:风电运维岗位为年轻人提供了哪些具有吸引力的发展前景?

张文忠:首先是职业稳定性。风电行业是朝阳产业,未来将持续保持强劲的发展势头。鉴于风电设备的设计使用寿命通常长达20年以上,行业对稳定且专业的运维团队有着不可或缺的需求,为从业者提供了稳固的职业根基。

再者,薪酬福利具有吸引力。风电企业的业务稳健,对技术员工的倚重程度颇高。因此,这些企业愿意且有实力为技术员工提供有竞争力的薪资待遇,并提供包括“五险一金”在内的全面福利保障,旨在全方位提升员工的生活质量和职业发展前景。根据2024年的数据统计,风电运维行业全国的平均月薪约为16052元,中位数为12911元。

此外,风电运维岗位具有成熟的职业晋升体系。随着工作经验和技术能力的积累与精进,员工将有望获得职位上的提升和薪资上的增长,实现个人价值与职业成就的同步提升。

《风能》:您从事风电行业近30年,能不能分享您身边的人才成长故事?

张文忠:我从1997年进入风电行业,已经近30年,见证了产业高速发展的时代,我本人也是这个行业的受益者。无数的风能人都认为,这是他们职业转型中最成功的选择之一。

在风电行业,曾经发生也正在发生着许多的励志故事。20世纪90年代,当风电场建到自己的家乡时,有位年轻人利用农闲时到风电场帮忙。尽管他连中专都没有上过,却对风电技术有着强烈的求知欲,干活不挑不拣,也不在乎挣钱多少。在师傅的带领下,他努力钻研,一点点积累经验,积极参加各种培训,提升能力。现在,这位年轻人已经成为某央企新能源公司山西分公司的总经理。另一位某央企新能源公司广东分公司的“一把手”,原本是内蒙古朱日和风电场所在地的牧民。他放弃占地补偿,争取到风电场务工的机会,从烧锅炉、帮厨干起,经过几年的刻苦学习,成长为风电企业优秀的管理者。这些草根逆袭的故事在风电领域其实俯拾皆是。风电行业的大发展,为有志成才的年轻人提供了展现才华与魄力的舞台。目前,农村地区的一部分待岗青年找不到合适的岗位,缺少信息获取渠道,也不知道去哪里学习。因此,改进招生就业信息服务和宣传工作至关重要。如果全国各地的数千座风电场、数万名风电员工,都能够积极在当地传播风电人才需求的相关信息,现身说法,引导周围年轻人加入,实现在家门口上岗,将为风电行业汇聚起青年才俊投身风电发挥重要的作用。

Part4:为风电行业培养“能工巧匠”

《风能》:华锐风电在为风电行业培养后备运维人员,以及留住人才方面有哪些经验?

张文忠:华锐风电曾是风电行业的领军者,近年来在运维市场展开全面布局。2024年1月,华锐风电与大兴安岭技师学院、大兴安岭职业学院签署校企合作协议,共同建设大兴安岭新能源产业学院。

大兴安岭新能源产业学院为中级工、高级工班的学生提供免学费、免住宿费的优厚条件,家庭困难学生还可申请学院设立的助学金,成绩优异的学生可获得奖学金,毕业的中级工、高级工班的学生将取得技师学院颁发的、由人力资源社会保障部统一印制的毕业证书。华锐风电委派理论与实践经验丰富的工程师们为学生们授课,同时为学院投入大量设备作为教学实物,包括17套行业领先的实训设备,以及先进的智能仿真教学系统,系统涵盖39个实训模块,供学生在模拟条件下反复练习。以华锐风电总装基地和风电场作为实习基地,为学生实习提供充分保障。只要学生考核合格,华锐风电将为他们一站式安置就业。

诚然,风电运维需要掌握的知识比较多,但只要学生不讨厌动手操作,肯吃苦,我们就有信心教好他们。我们的目标是为风电行业培养“能工巧匠”。

有相当一部分风电场地处偏远,生活枯燥,条件有些不尽如人意。目前,风电行业正在努力提升运维员工的幸福感,关注他们的职业发展需求,为他们创造培训和晋升的机会;丰富驻站人员的文化生活,组织好团建活动,加强对员工的人文关怀;合理安排休假探亲时间,让他们充分享受到职业成就感和家庭幸福感。在这一点上,也需要开发企业给予外包企业一定的人员安排自主权与灵活性。

从长期发展趋势来看,政策支持为技能人才铺平了发展道路。根据人力资源社会保障部印发的《技工教育“十四五”规划》,国家将持续提升技工院校毕业生待遇。可以预见,“蓝领”的含金量正在提升。随着风电市场需求的持续增长,拥有专业技能的“蓝领”将迎来前所未有的发展机遇,拥有更大的职业优势和发展潜力。

原标题:“对话企业领导人”系列专访|张文忠:加强职业教育,为风电培育“能工巧匠”

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
展开全文
打开北极星学社APP,阅读体验更佳
2
收藏
投稿

打开北极星学社APP查看更多相关报道

今日
本周
本月
新闻排行榜

打开北极星学社APP,阅读体验更佳