，对抽考优秀人员和组织培训成绩突出的管理人员进行奖励，对抽考不合格人员，按照成绩梯度实行梯度考核，对长期组织培训效果差的管理人员翻倍考核，将安规培训成绩纳入员工个人安全档案，充分调动全员安规培训积极性和主动性
为夯实员工安全基础，全面提高员工安全意识和安全素质，做好2022年度安全教育培训，3月2日至4日，孝义煤电组织全厂各岗位人员共400余人进行了2022年度安规考试。此次考试坚持真学实考，杜绝“形式主义”
坚持公司领导、部门主任、基层班组三级“安规”培训和考试，考试范围扩大到公司全体从业人员，增强安规考试与工作岗位实际的结合度，提升安规培训和考试实效；组织好安规调考工作，每月分专业组织考试，提升安全能力。
为进一步增强员工安全意识，巩固安全培训效果，提升员工安全素养，扎实掌握安规知识，为2021年安全生产打好基础，3月6日至8日，孝义煤电组织公司全体人员及外委运维单位共400余名员工分批次进行安规培训及考试...通过本次安规培训考试，真实有效地检验了全体干部员工对安全知识的掌握情况，营造了浓厚的“学安规、遵规章、守制度”的良好氛围，促使安全观念进一步入脑、入心，达到了“以考促学、以考促行”的目的，提高了员工对安全生产重要性的再认识
2月20日，济源供电公司组织输电、变电、配电、电力通信、信息、电力监控等相关专业的工作负责人、工作许可人、工作票签发人“三种人”身份人员进行安规培训，进一步增强员工安全意识和专业技能，为春检春查戴好安全
为强化员工安全生产责任意识，防范安全风险，保障公司生产过程中的人身安全和设备安全，哈密热电公司以集团新安规发布为契机，从8月起，依托钉钉“云”服务开展全员常态化安规培训。...“周周训、周周考”，截止目前该公司利用钉钉云服务已组织安规培训考试21次，参加安规考试的人数已达6300人次，得益于软件的优势，每位员工可以通过反复练习提升周考通过率，现整体通过率已达99.91%。
对于电气保护系统的缺陷，我们所采取的应对的解决方案是从设计阶段的安规培训开始一直到整个储能系统的安规认证再涉及到储能零部件的安规规范化，这是它发展的趋势和我们采取的应对和解决方案。
据了解，为使一线站所青年员工在生产班组安全生产中担当重任，该公司在今年春检伊始，提前对青年员工及走上工作岗位的大学生进行了安规培训，将他们分配到相关专业部门及一线生产班组，把春检现场作为实训基地，实干练精兵
在做好人员筛查、准入的同时，烟台牟平500千伏扩建工程还灵活应用网络平台开展疫情知识、安规培训与考试，张贴宣传漫画、发放防疫“口袋书”，做到疫情期间教育培训不缺失、不弱化。
在冬训中，济源供电公司以解决生产实际问题为目标，采取常规培训和岗位练兵、竞赛调考、安规培训、应急演练相结合等形势，开展现场技术和事故分析，提升员工的岗位适应能力和技能操作水平。（张娇莉）
通过安规培训、技能考试、导师带徒、模拟操作等手段，提高员工的业务能力和综合素质。深化“两票三制”专项检查行动，规范基础管理，强化制度执行，确保标准化作业指导书严格落实。
定期检查与突击考核相结合，通过全员考试、模拟操作、劳动竞赛等方法，提高员工动手能力和业务技能，推动综合能力持续提高；对于安规培训、技能培训、模拟操作考核不合格者，及时通报，并纳入部门、班组和员工三级绩效考核
同时，该公司还坚持以考促学、以学促记，完善考核评价机制，采取即培即考的形式，对于安规培训、技能培训、模拟操作考核不合格者，及时通报，并纳入部门、班组和员工三级绩效考核，强化安全至上理念，提高员工规范意识
坚持公司领导、部门主任、基层班组三级“安规”培训和考试，考试范围扩大到公司全体从业人员，增强安规考试与工作岗位实际的结合度，提升安规培训和考试实效;组织好安规调考工作，每月分专业组织考试，甄选优秀员工，
完善考核评价机制，采取即培即考的形式，对于安规培训、技能培训、模拟操作考核不合格者，及时通报，并纳入部门、班组和员工三级绩效考核，强化安全至上理念，提高员工规范意识，提高安全风险防范能力。
此外，济源供电公司高度重视人在本质安全中的先决性、引导性、基础性地位，以提高全员安全意识为重点，坚持思想和能力建设并重，通过法律法规学习和安规培训、专业调考、案例剖析、技能比武等方式，突出抓好各级管理人员和施工队伍安全的常态化教育
本活动贯穿整个工程的建设阶段，以宣贯安规和执行安规为抓手，组织开展施工现场电网建设安规培训和反违章活动，落实电网建设安规各项要求，大力营造电网建设安规学习和应用的良好氛围。
下一步，济源供电公司将继续坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将安全工作摆在首位，定期组织员工开展安规培训，建立班组安全员轮值制度和安规常态化抽考机制，切实加强员工安全思想教育，时刻紧绷安全弦，努力杜绝事故发生
各级安全保证、监督体系要充分发挥到岗到位保安全的作用，项目管理单位要强化外包工程项目部复工五项条件的监督检查，不具备条件的坚决不予复工；要认真开展2018年度安规培训并建立全员安全培训档案。
定期检查与突击考核相结合，通过全员考试、模拟操作、劳动竞赛等方法，提高员工动手能力和业务技能，推动综合能力持续提高;对于安规培训、技能培训、模拟操作考核不合格者，及时通报，并纳入部门、班组和员工三级绩效考核
在每一项施工作业开始前，对施工人员进行该项施工的专项安规培训。针对可能出现的问题和薄弱环节，制度防范措施，杜绝安全漏洞。
坚持公司领导、部门主任、基层班组三级安规培训和考试，考试范围扩大到公司全体从业人员，增强安规考试与工作岗位实际的结合度，提升安规培训和考试实效；组织好安规调考工作，每月分专业组织考试，甄选优秀员工，强化调考集训
在每一项施工作业开始前，对施工人员进行该项施工的专项安规培训。针对可能出现的问题和薄弱环节，制定防范措施，杜绝安全漏洞。
邹建军说，从年初的安全第一课开始，该公司通过建立微信学习群、送安规培训下班组、月度调考、网络大学考试等多种学考方式，强化提升人员安全生产综合素质。
一方面，他们加强对生产一线职工开展新安规培训，使农电队伍安全生产意识和技能水平得到了提高；另一方面，加强了对施工、检修现场的监督与指导，注重抓工作现场的标准化作业，及时消除各类安全隐患，坚持闭环管理。
