今年以来，国能（泉州）热电有限公司坚持深入开展全员安全专项培训工作，活用加减乘除“四法”，丰富《电业安全作业规程》专项培训载体和方式，有力提升全员安全意识和技能，筑牢安全生产根基。
该公司善用“加法”，叠加学习形，式提升培训实效，坚持应培必培的原则，在做好生产部门及长期外委单位培训基础上，将特许经营单位和其他部门相关人员纳入安规培训，扩大培训覆盖面；充分利用问卷星、微信群等新媒介，开展线上安规答题活动，增强学习空间时间自由度，依托“互联网+”资源优势，拓宽职工工余学习渠道，共计举办8期线上答题和12期线下抽考，累计答题16417人次；活用“减法”，精心编排学习重点，梳理整合《电业安全工程规程》热机和电气共32章144页内容，逐章制作培训题库，以每周4章进度，组织全员在2个月完成章节打卡任务，按照每周一期进度开展巩固提升培训，确保培训内容点面俱到，提升培训实质实效。
在做好学习培训的基础上，该公司巧做“乘法”，将学习成效运用于实际操作当中，组织专人定期对安全规范流程执行情况进行督察，对现场不规范、不文明情况进行提醒并发出整改通知单，组织各班组、各专业利用班前班后会，进行安全生产再教育、再提醒，将安规培训内容列入生产人员月考、季考应试题当中，周期性进行安全生产知识与技能巩固，确保学习知识转化为具体行动自觉；勇做“除法”，打破学习舒适区，善用“杠杆原则”进行管理，制定安规培训考核管理标准，每期线上培训和线下抽考后，形成正式报告通报全员，对抽考优秀人员和组织培训成绩突出的管理人员进行奖励，对抽考不合格人员，按照成绩梯度实行梯度考核，对长期组织培训效果差的管理人员翻倍考核，将安规培训成绩纳入员工个人安全档案，充分调动全员安规培训积极性和主动性，切实提升全员安全生产意识。
