为大力加强队伍建设，进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念，平塘供电局开展了2014年培训需求调查工作,此次调查分层、分类、分专业、分岗位全面展开，加强针对性和实效性强的培训，着力提升员工的岗位履职能力。
为使该项工作取得成效，平塘供电局编制出适合员工发展的培训计划，按职能部门和生产部门两个层面分别设计调查问卷，发放到各部门，要求广大员工根据各自岗位特点认真填写需求调研问卷，反映自己的真实想法，并对本局教育培训和人才评价工作提出好的意见和建议。
该局通过面对面与员工交流，围绕企业文化、公司战略、经营目标等把握培训需求，积极鼓励员工踊跃参与到培训计划的制定工作中去，从员工的角度去思考如何更好的开展教育培训和人才评价工作，促进该项工作水平的不断完善和提高。
该局表示，希望通过多种途径的调研，结合2014年工作重点、专业工作的具体要求，制定出适合员工健康发展的培训计划，避免重复培训，提高培训计划的针对性、实效性、科学性，规范培训项目实施，切实提升培训质量，充分发挥局、部门、班组三级培训职能作用，积极推动“人资部门归口管理培训，专业部门对口开展培训，各类员工积极参与培训”格局的有效形成，缩短人才成长时间，努力打造“服务好、管理好、形象好”的电力企业。
