为将培训工作具体化、实用化，内蒙古察右前旗电力公司培训中心在新年伊始就着手制定培训计划，2月2日，该公司以“四个接合”为主线的培训计划出炉，确保了培训工作的顺利开展。
一是生产、营销、安全等各专业部门的培训互相接合，该公司要求各部门按需分别制定各专业的培训计划，由培训中心合并同类项，将各专业融合，制定统一计划;二是理论和实践相结合，根据节令和工作需要，在传统以理论为主的培训中结合了近三分之一的现场实践培训;三是青工和老师傅相结合，将培训人员按年龄分成“青老”一对一小组，青工的计算机、新知识，老师傅的传统经验互帮互学;四是培训和考评相结合，实行培训考评常态化，逢培训必考试考评，将成绩计入个人培训档案，保持培训的动力和压力，年底根据考评结果对培训人员兑现奖罚。
