近日，安徽繁昌供电公司开展中层干部岗位公开选竞聘工作。整个选拔过程严格按照“公开、公平、公正”的原则推进，实行全程监督，确保所有环节“阳光”透明，提高了选人用人的公信度。
公开：本次选竞聘工作坚持公开透明。做到“能公开的全部公开”，实行职位公开、资格条件公开、面试公开、考试成绩公开、任用结果公开，全过程共发布5次选竞聘公告、3次选竞聘工作通知，公布选竞聘工作每一步进程。同时做到“该保密的严格保密”，包括笔试试卷的命题、阅卷、评分，面试的方案、试题全部保密。
公正：本次选竞聘实施方案经公司党委会集体研究决定，并上报市公司通过。成立工作领导小组，下设工作组和监督组，邀请职工代表全程参与行使民主权力，工会、纪委全程监督，同时将业务技能测试与面试相结合、个人测试和民主评议相结合，全面考察个人综合素质和群众的公认度，真正做到“德才兼备”选干部。
公平：本次选竞聘工作全程严格按照《繁昌供电公司岗位公开选、竞聘工作实施方案》实施，对报考人员严把资格审查关，让符合条件的竞聘者在同一个平台上参与竞争。根据笔试、面试、民主测评三方面综合成绩排名，按照考察对象人数多于选拔岗位的原则，讨论确定考察人选。
本次选竞聘将“以人为本”、“公平竞争”的理念在干部人事制度改革中得到充分体现，把群众拥护、工作业绩突出的优秀人才选拔到干部岗位上来，形成了良好的选人用人氛围，促进优秀人才脱颖而出，为企业和谐、又好又快发展提供有力的人力支撑。
