为落实南网公司深化农电体制改革理顺农电用工管理的精神、工作要求和工作部署，全面解决农电工身份问题，10月24日，铜供进一步落实理顺农电工管理工作，结合实施方案，就农电工的人员确认、岗位设置等事宜进行精心安排，为下一步推进农电专业化管理奠定基础。
据了解，铜供所属9个县局均有农电工的存在，由于历史原因，农电员工身份复杂，用工形式多样，规范劳动用工管理迫在眉睫。该局不断加强和改进农电用工管理，完善企业用工制度，优化农电队伍结构，对应目标、落实责任，理顺农电用工管理工作有条不紊地推进。10月初，出台了《铜供理顺农电用工管理的工作方案》，组织开展农电用工情况调查，深入基层，掌握实情，对农电人员进行了清理核查，县局完成总体方案审查后，于近期报省公司审批。10月下旬，成立各级工作领导小组，对理顺农电工管理进行监督指导，针对县局各类用工作一对一风险评估，尤其是临时用工、内退人员及多经企业员工开展信息收集、风险分析及法律法规咨询。年底，将启动劳动用工岗位设置工作，依据5个标准，在《劳动法》、《合同法》、《劳动社会保障法》的大原则下，要求既要当好政策的宣传者，又要当好政策的引导者、执行者，尽量避免法律风险，经营风险，发现问题及时解决。采取灵活、机动的变通方式，使各种身份人员岗位界面清晰，逐步实现定员定编和以职定岗、以岗定薪的岗位薪酬管理模式，让农电工向职业化和专业化平稳过渡
