此外，户用光伏团队充分践行公司“六有六能”文化，持续加强校企联合，坚持选对人；定期开展专业提升、制度宣贯等培训，帮助员工做好职业规划，确保用好人；同时，一方面做好对员工相应的股权激励、超额奖金的承诺兑现...天时地利人和，中拓平台为光伏团队提供舞台早在2017年，浙商中拓敏锐觉察到能源革命带来的转变，经过深入调研，系统规划，顺势而为，发挥自身多年在大宗商品供应链集成服务方面积累的经验，开始涉足电力能源领域。
校友交流上海电气风电集团股份有限公司总工程师，总裁助理蒋勇，作为校友代表，与清华大学实践团队成员进行了深入的交流，分享了个人在电气风电的职业成长经历和感悟，回应了同学们对于学习生活、学业发展和职业规划上的困惑
、业务技能精湛、工作经验丰富的各类专业人才进行了全面细致的考察，建立了“导师智库”，并结合新入职员工的性格、特长、专业和职业规划，精心匹配了导师；在此次500千伏变电运检中心 “师徒”结对签约仪式上，分别明确了师徒双方职责
公司党委创新打造青年员工培训体系“先锋青年班”，开展青年员工座谈、优秀员工讲座、师徒传帮带等活动，帮助青年员工做好职业规划；通过开展综合素质培训、业务技能培训、主题沙龙等活动，不断提升青年员工的综合能力
在校学生可参考岗位信息，开展未来相关职业规划。（三）教研机构。...前期深入研究我省国民经济“十四五”规划、重点产业规划以及各市产业政策，构建全省急需紧缺岗位需求指数，确定11个重点领域开展急需紧缺人才需求调查研究，采用政策研究、企业座谈、问卷调查、数据分析等方式收集信息和资料
开设职业礼仪、情绪管理、办公软件和公文写作4门职场胜任力选修课，满足学员不同的培训需求，引导新员工进一步明晰职业规划和发展路径。
专业导师负责在岗位练兵、技术交流等工作中给徒弟提供专业指导，让青年员工学在现场、练在现场，细化掌握岗位所需技能；职业导师负责协助青年员工做好职业规划，进一步明晰职业发展方向和目标。
盐城供电公司供指中心坚持“全覆盖＋全方位＋全链条”原则，以满足市、县两级指挥中心各项业务能力素质提升需求；他们将青年员工培养和人才队伍建设作为重点工作，通过建立人才培养长效机制，为每一位青年员工制定培养方案和职业规划
一直以来，该公司高度重视新入职员工的培养，通过安全教育、理论培训、座谈交流、职业规划指导等多种途径，引导大家尽快融入新环境，早日成长成才，为企业人才储备和健康发展夯实基础，助力人才一流创建工作。
下一步，陕煤电力运城公司还将继续扎实开展新员工岗位培训工作，通过“技术技能＋职业规划＋关心关怀”培养模式，教育引导新入职员工传承先进技术和优良作风，迅速提升技术技能水平。...最后该公司领导对新员工表示了欢迎和问候，提出了殷切希望，要在新的统一起跑线上，充分把握机遇，积极应对挑战，做好人生职业规划，发挥自身的优势与特长，脚踏实地、实事求是；要有清零的心态，努力学习，善于学习，
他指出，金风科技致力于从理论联系实际的角度出发，通过联合办学、教材编写、师资培训、专项培训等形式，积极携手高校共同推动风电人才培养工作，提升学生对风电行业基础知识的认知的同时，为学生提供一份可践行的长远的职业规划...该培训由秦皇岛市教育局主办；秦皇岛市发展和改革委员会、秦皇岛市工业和信息化局、秦皇岛市自然资源和规划局、秦皇岛市行政审批局、燕山大学等单位协办，金风科技股份有限公司承办。
个人生涯规划全程培育系列活动四、对口企业走访实践为促进学院毕业生对行业发展动向、重难点关键技术等进行深入了解，进一步确认职业规划与目标。...三、个人生涯规划全程培育学院展开了国家形势教育、学校政策宣传、现场实地感知三个层面的价值引导，组织学生积极参加鸿图大讲堂、校友论坛、优秀选调生宣讲等讲座，举办“筑梦青春，职引未来”、“职遇青春，强国有我
未来，北控水务企业专家将为产业学院学员在专业知识、实训实践、职业规划等方面进行授课和指导，以促进产业学院人才培养质量的全面提升。...“百年大计，教育为本”，2023年是全面落实贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是职业教育提质培优、改革攻坚的重要节点。
引导职业院校增设低碳建筑、光伏、水电、风电、环保、碳排放统计核算、计量监测等相关专业，推动生态文明和职业规划相结合，适度扩大技术技能人才培养规模。...针对不同年龄阶段青少年心理特点和接受能力，系统规划、科学设计教学内容，改进教育方式。学前教育阶段注重通过绘本、动画等资源启蒙幼儿的生态保护意识和绿色低碳生活的习惯养成。
“一人一课小课堂”授课，是该厂结合青年员工阶段性学习和职业规划发展需要，精心调配培训“营养套餐”。
为了帮助新员工尽快融入工作、理清职业规划，该公司精心设计、上下联动、合力推进，为新员工送上入职“精美套餐”。暖心关怀，破冰融情“住宿条件比上学时好太多了。”...据悉，2022年新入职员工分配到岗位后，该公司将通过职业规划适材化、导师带徒合约化、培养模式创新化、平台搭建多样化四种“金配方”，对每一名新员工进行多维度分析、综合性研判、跟踪式培养，促进新员工快速成长
刘敬虎告诉学生们，无论从事何种职业，必须要扎实学好专业知识，积极参与实践学习。同时也要了解企业对人才的需求，尽早进行自我评估，提前做好职业规划。...希望双方深度开展产学研用协同创新，在技术研发、人才培养、成果转化等领域形成更深层次、更广范围、更高水平的务实合作，诚挚邀请更多东大优秀学子能把朗坤智慧作为职业起步的优选平台，创造更多全新的可能。
该项目也在福建公司“青创赛”上大放异彩，成功摘取一等奖，大大提高了青年员工思路创新的主观能动性，拓宽了青年职业规划展现提升的平台。初心不改，使命不怠。
《国家发展改革委事业单位公开招聘人员报名登记表》电子版（见附件），要逐项填写，不可空项，无内容项要注明：“无”，报名表右上角需有近期1寸免冠彩色电子照片；2.客观描述个人政治思想、理想信仰、职业规划、自我评价和其他应说明情况的材料
该工程以创新、创业、创造为导向，分公司级和省公司级两级、科技类和能手类两类，遴选一批理论功底厚、创新意识强、发展潜力大的青年人才，进项目、压担子、多岗位锻炼，通过三年职业规划和个性培育，积蓄人才队伍源头活水...公司党组高度重视青年人才队伍建设，把青年人才培养作为实现公司基业长青的基础性、战略性工作，健全青年人才培养、使用、评价、激励等全链条管理机制，为青年人才搭建职业发展平台，提供全方位支持，极大增强了青年人才获得感
我们坚持做公正的职位评估、长远的职业规划，保持员工薪酬持续竞争力，持续开展德胜人才发展项目、固德威干部大讲堂项目，用心做好干部培养，充分发挥员工个人才干，实现员工与企业共创共赢！
“毕业后，对于职业规划，我也是一度很纠结。后来看到家乡农业发展势头正劲，我便决定回家跟父亲一块经营这个种苗厂。”...寿光是全国蔬菜之乡，而蔬菜种植又是劳动密集型产业，忙碌、劳累、职业病等是蔬菜产业的关键词。长久以来，无人愿当棚二代，寿光蔬菜产业发展后继乏人等观点不时被提及。
阳光电力维修公司领导对新员工的加入表示欢迎，对新员工如何尽早适应角色转变，实现自己的职业规划，提出了希望和要求：一是积极转变思想认知与思维方式，将学到的理论知识应用到工作岗位中去；二是加强学习，提升自身修养...座谈会上，新入职员工向阳光电力维修公司与会领导汇报了近期生活、工作和学习情况以及下一步职业生涯规划等。
参观结束后，毛老师表示此次参观学习，加深了同学们所学专业的实践认知，让他们对未来的职业规划更加清晰，为今后就业打下良好的基础。
座谈会上，每位新员工都做了发言，罗勇就有关公司企业文化理解、业务发展方向、个人入职感受和个人职业规划等方面与大家进行了沟通交流，并对新员工未来的学习与成长提出了期望与要求。
