带的稳”；落实主厂房、gis室、输煤系统以及各配电室、控制室的防台防汛措施，做好对防台防汛物资、厂区雨排水管和水沟的检查以及排水泵的试转工作，保证雨排水畅通无阻；结合“安全生产月”内容，参与公司各项安全技能培训...6月以来，福建省天气持续闷热多雨，面对高温天气“烤”验，国能（泉州）热电有限公司职工冲锋在前，结合所在地区的天气特点，以安全隐患大排查、防台防汛大检查、现场安全管控等多方面为切入点，多措并举打好迎峰度夏
为大力实施人才强企战略，全面提升企业的核心竞争力，今年以来，国能晋江热电公司以提高职工技能水平为目标，坚持思想引领、技能培训和岗位练兵，不断挖掘人才潜能，为职工成长成才搭建平台。
“师带徒”的方式，以干带训，结合现场实际工作需求，深入浅出讲解作业原理，既补强电网的短板，也在实干中带好队伍，培养出更多业务尖兵及班组长等骨干力量；他们聚焦主责主业，给各专业班组搭建自主作业的舞台，让职工多学习...盐城供电公司变电检修中心组织班组青年骨干，全面落实核心业务自主实施要求，从图纸审核、方案编审、现场施工、设备安装调试等环节，坚持做到全过程、全方位自主实施，班组成员对二次回路检查、缺陷处理及故障抢修的应急响应能力得到持续增强，实现了员工技能培训和核心业务自主实施能力的双提升
在安全技能培训方面，该公司以“安全培训常态化、技能知识专业化、安全教育多样化”的培训基准，切实做好培训工作，不断提升职工的业务技能和安全素质。...入夏以来，国能龙岩发电公司通过强化组织领导，加强技能培训，做实隐患排查等措施，加大安全投入，不断夯实安全管理基础，做实做细做新安全生产各项工作，守好迎峰度夏“安全关”。
全心全意依靠职工办企业，健全职工成长、关爱、服务保障体系，“把好事办好、实事办实、难事办妥”。...以“头雁”带“群雁”，发挥“时代楷模”张黎明的带动作用，以建设国家级高技能人才培训基地为抓手，打造覆盖核心业务的技能培训体系，推动“员工素质”向“企业素质”升级，让国网天津电力成为人才脱颖而出的沃土、担当拼搏的热土
同时，该班组坚持以技能保安全理念，全力以赴提升职工业务技能水平。...未来，热工二班将积极发挥“青年安全生产示范岗”示范带动作用，进一步加强各岗位安全及技能培训，强化安全宣传和营造安全氛围，提升团员青年操作水平和安全意识，把提升青年职工安全意识和技能水平作为基本内容，融于日常习惯和岗位实践
通过对职工岗位作业标准进行系统化的梳理、规范和优化，做到作业标准贴近现场、控住风险，并修订完善本单位安全考核激励机制，加大考核激励，激发全员岗位达标、共保安全的积极性。...由此，我们要象盐城供电公司变电检修中心那样，组织开展作业规范化培训，进强化安全生产标准化管理体系建设，坚持重心下移抓基层，关口前移打基础，以人为本强基本，真正做到懂标准、会操作、能安全，分层分类抓好业务技能培训
2符合条件的企业职工岗位技能培训对企业新录用的六类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同，并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训，培训后取得证书的给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴
2024年，电力运营将持续通过有计划、有针对性、系统性的职工技能培训，为打造国内一流能源服务提供商增智、蓄力、赋能。...各项目部、各风电场站紧随其上，开展了形式多样的技能培训。商洛项目部强化基本功修炼，常态化开展“班后一小时”操作技能培训。
该公司以提高职工安全意识和应急技能为重点加强培训工作，充分利用班组安全日深入开展反违章的学习、讨论、防控与分析，增强全体员工“四不伤害”意识，提高对违章危害性的认识，清除违章的思想根源，确保安全深入人心...作业人员认真填写操作票，做好风险预控，重要操作管理人员到岗监护；加大三票管理力度，认真审核安全措施，有效实施风险管理，预防事故的发生；加强设备隐患排查治理，重点关注设备转动部位、“跑冒滴漏”等情况；强化人员技能培训
通过业务骨干亲手传授操作技能、分享个人参数控制心得体会等，详细讲解了机组运行调整工作中的难点，营造了互帮互学、你追我赶的良好氛围；以#3机组调试为契机，重点围绕系统流程、设备内部结构及工作原理，积极开展专业技能培训
以本次微课大赛为起点，该厂鼓励职工讲解所学知识、分享心得经验，进一步提升数字化教学资源开发能力，为企业高质量发展打造一支业务能力强、综合素质硬的人才队伍。...第二届全国电力行业培训数字化微课竞赛由中电联举办，来自电力行业各企事业单位、院校、协会43家单位，共选送194项数字化微课成果参与竞逐，参赛成果采取在“电力行业技术技能培训微课交流和培训教学风采展示平台
该公司充分利用班前会、安全活动等契机，认真学习安全规章制度、典型事故案例等内容，不断提高职工安全底线意识和红线意识；持续开展仿真机技能培训、技能比武等形式多样的安全活动，使安全意识入脑、入心；建立新员工培训相关规章制度
勇于科技创新，提高运维效力在安全生产方面，项目部勇于探索，大胆创新，全方位、多维度组织开展职工技术创新工作，力求通过持续的技术创新来带动管理创新，不断提升员工的安全素养和履职能力，提升设备智能化和安全可靠性...强化技术技能培训，筑牢安全防线围绕南方电网储能股份有限公司深化生产改革方案，项目部通过编制生产运行人员on-call应急处置能力培训本地化实施方案，明确培训内容及要求，以解决设备实际问题、提升员工整体素质为目标
，使职工能够进一步熟练掌握操作技能，提升班组整体素质，为安全生产提供有力保证。...各班组从安全活动、技能培训、文化建设等方面进行逐步细化，列出安全目标责任制、安全教育培训、隐患排查记录、技术问答、每班事故预想、班组文化建设等清单分项，按照有计划、有执行、有检查、有总结，对班组每一事项进行闭环
、事故案例学习、应急事故演练等，不断强化职工安全责任意识和自我防范能力，以岗位练兵、技术比武等活动提升职工技能水平，提升人员业务素质；结合秋检、迎峰度冬等季节性检查工作，认真开展横向到边、纵向到底的缺陷排查治理
加大职工安全教育和安全技能培训力度，每周开展安全警示日学习活动，每月针对性进行场站专项应急演练，定期开展事故案例分析，全面提升职工安全意识和应急处置能力，为实现长周期安全生产打下坚实基础。
10月8日，厦门市人力资源和社会保障局、厦门火炬高新区管委会发布了关于开展重点企业岗位技能培训的通知，通知显示，遴选一批重点企业作为示范企业，由示范企业自主确定培训模式和考核方案，面向企业内部职工开展职业技能培训
近年来，电力运营通过“质量信得过班组”建设，带动班组成员积极参与qc活动、技术攻关、职工创新、管理创新等多种活动，培育班组基层创新骨干力量。...创建活动中，班组从需求确定、建设策划、建设过程出发，围绕现场管理、标准化作业、技能培训、qc活动等，努力提升班组成员的问题意识、改进意识和创新能力，不断激发班组员工创新积极性，不断优化管理方法，激发班组成员提升技能水平和参与班组管理的积极性
为提升职工的业务技能和操作水平，该公司整合资源强化员工技能培训，结合职工岗位特征、工作特质、人员特长，进行不岗位、不同需求的反复培训。...近期，国能龙岩发电公司严格落实公司安全生产管理规定，始终围绕强化安全教育、技能培训、隐患排查治理等内容，不断加大安全管理力度，扎实抓好安全生产各项工作。
，加大生产现场视频监控系统跟踪考核，始终保持反“三违”高压态势；坚持开展主题劳动竞赛、机组检修“六比六赛”等多种形式，深入推进千次操作无差错运行班组等创建，筑牢风险防控的职工防线。...聚焦人、机、料、法、环五大主要因素，认真开展大起底大排查大整改行动，通过案例学习、专题研讨、技能培训、隐患排查、专项整治、应急演练等一系列行动，排查治理薄弱环节，全面封堵风险隐患；强化现场安全监督、专项巡视等动态监管
该公司将外委人员纳入班组管理中，要求与职工一起按时参加站班会，及时把劳动安全控制措施、安全文件精神传达到外委人员。...加强外委作业人员安全技能培训，提升作业人员的安全意识和自我保护意识，提高遵章守纪的自觉性和操作技能，确保生产安全可控和持续稳定。
该公司不断深化岗位作业标准化操作培训，要求所有人员必须通过技能培训并考核合格后方能上岗作业，对考试不合格的人员进行再培训。...，让“想安全、会安全、能安全”成为职工的思想、行为自觉。
各班组通过开展安全学习、九项技能培训、实践演习、观看安全事故警示片等具有特色乐趣的活动，让全体职工都能够充分参与其中，让安全生产工作在更加轻松活泼愉快的氛围中进行，做到寓教于乐，更好增强员工的安全意识，
开展“人人过关”安全技能培训，通过实训发现纠正作业过程中的习惯性违章，开展党员身边“安全零违章、管理零违规”等活动，提高一线人员技能素质。...高标准建设安全文化宣教阵地，在该公司一楼大厅、职工餐厅装设安全理念、安全价值观宣传展牌，利用宣传橱窗、微信群等将典型安全事故重现员工眼前，以警示教育的方式增强员工的安全意识。
