；深入实施人才培养“三大工程”，拓宽人才发展通道；加强职工技术技能培训；深化产业工人队伍建设改革，加快建设知识型、技能型、创新型职工队伍。
电力运营将持续加大员工技能培训力度，为广大职工提供更多学习和成长机会，努力培养一支高素质、高技能的专业技术人才队伍，为企业发展提供有力的人才保障。...10月30日，陕西省2024年“华电杯”继电保护员技能大赛圆满闭幕，电力运营代表队荣获团体二等奖，职工董红彬、李明强分获个人二等奖、三等奖。
劳务人员技能培训参与度达100%，72名劳务人员在公司、集团及省国有企业职工技能大赛中斩获佳绩，陈涛代表集团获钳工专业团体铜牌，马鹏飞获“陕西省技术能手”，在各类技能大赛及公司人岗匹配中表现优异的54名劳务人员转为正式员工
近年来，陕投电力运营坚持以各类技能竞赛为载体，以提升员工技能水平为目标，广泛开展岗位练兵和技能培训，鼓励广大员工学技术、钻技能、提本领，在全公司营造尊重人才、崇尚技能的浓厚氛围，培养了一大批技术骨干及高技能人才
过去，我们的技能培训往往局限于本部门之间或班组之间，其理论知识、实践操作、综合素质、核心技能水平等不可拓展性可想而知。...由此，我们要认真学习盐城供电变电运维中心开展跨部门开展培训、多维度提升技能的做法和经验，引领员工扎根于岗位、成长于岗位、建功于岗位，结合专业特点及培训需求，搭建职工学习交流和成长的平台，才能优化培养模式
为大力实施人才强企战略，全面提升企业的核心竞争力，今年以来，国能晋江热电公司以提高职工技能水平为目标，坚持思想引领、技能培训和岗位练兵，不断挖掘人才潜能，为职工成长成才搭建平台。
盐城供电公司变电检修中心组织班组青年骨干，全面落实核心业务自主实施要求，从图纸审核、方案编审、现场施工、设备安装调试等环节，坚持做到全过程、全方位自主实施，班组成员对二次回路检查、缺陷处理及故障抢修的应急响应能力得到持续增强，实现了员工技能培训和核心业务自主实施能力的双提升
为提高生产人员的操作技能水平，今年以来，国能龙岩发电公司立足实际、统筹安排，结合年度培训计划，通过理论考试、导师带徒、仿真机培训、技能比武等方式，促进职工技能培训工作再上新台阶。
这一年，发电部将认真组织开展职工职业技能培训，不断提高职工技术技能水平，让青年职工快速成长，为安全生产打下坚实的基础。
2024年，电力运营将持续通过有计划、有针对性、系统性的职工技能培训，为打造国内一流能源服务提供商增智、蓄力、赋能。...麟北项目部聚焦青工技能提升，有目的地传，有针对性地帮，有重点地带，让青工在工作中尽快“站得出、顶得起、扛得住”。富县项目部以考促学，常态化开展实操培训，并通过考试评定督促职工主动“补钙、充电”。
、你追我赶的良好氛围；以#3机组调试为契机，重点围绕系统流程、设备内部结构及工作原理，积极开展专业技能培训，使青年员工技能水平和综合素质大幅提升。...结合二期生产准备工作，该公司强化运行人员多岗历练，把企业需求与职工发展有机结合起来，要求运行人员根据个人特点量身制定岗位提升计划，鼓励员工在掌握一个主岗位业务技能的基础上，通过通岗培训，系统掌握机组运行流程
强化技术技能培训，筑牢安全防线围绕南方电网储能股份有限公司深化生产改革方案，项目部通过编制生产运行人员on-call应急处置能力培训本地化实施方案，明确培训内容及要求，以解决设备实际问题、提升员工整体素质为目标
、事故案例学习、应急事故演练等，不断强化职工安全责任意识和自我防范能力，以岗位练兵、技术比武等活动提升职工技能水平，提升人员业务素质；结合秋检、迎峰度冬等季节性检查工作，认真开展横向到边、纵向到底的缺陷排查治理
为提升职工的业务技能和操作水平，该公司整合资源强化员工技能培训，结合职工岗位特征、工作特质、人员特长，进行不岗位、不同需求的反复培训。
坚持以岗位技能培训为重点，以各类职工技能大赛为抓手，构建“名师带徒”模式、搭建“教学实践基地”平台，涌现出王振华、杨健、雷震等7名“陕西省技术能手”。...班子成员深入党建联系点，讲好专题党课，引导党员干部职工在学思践悟中提升解决实际问题的本领。
四是做好双机运行后的抢发电量工作，全力加强指标预判，细化措施，力争做到度电必争；五是多线并进，做好提燃煤库存工作，在加强采购量的同时，也要力争运力支持，提高设备可靠性，全方位确保燃料保障可靠；六是注重职工技能培训工作
该公司结合生产实际情况组织开展岗位练兵、技能比武、安全知识竞赛等活动，为广大干部职工提供一个发现自我、展现自我、实现自我价值的平台，激发广大职工立足岗位、争先创优；定期组织人员参加不同层次的技能培训取证班
今年以来，国能龙岩发电公司周密安排，积极行动，通过采取培训、考试、考核等措施，扎实做好技能培训工作，促进职工技能培训工作再上新台阶。...为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化，该公司统一策划和协调技能培训工作，将绩效考核与培训成绩相互挂钩。
为加快专业青年人才培养，加强青年人才梯队建设，二季度以来，国能龙岩发电公司通过分专业、分层级开展技能培训、岗位练兵，着力将青年员工培养成各个岗位上的“行家里手”，促进青年员工技能提升和岗位成才。
在职工技能培训方面，该公司以岗位培训为基础，制定详细的员工培训计划，开展有针对性和实效性的培训工作，利用现场技术问答、事故预想、案例学习等提高理论基础知识，并通过仿真机平台实际操作训练，提高技能水平。
为全面提升员工综合素质，今年以来，国能龙岩发电公司扎实开展岗位技能培训工作。...图为该公司员工正在现场交流设备操作注意事项该公司都高度重视职工培训工作，积极探索职工培训办法，强化职工岗位技能的精益求精，树立终身学习的观念。
在提高技能方面，以各类岗位技能比武和职工技能大赛为途径，进一步加强职工业务技能培训，涌现出了第五届陕西省国有企业职工职业技能大赛人第二名、陕西省技术能手马鹏飞，公司第二届钳工技能比武第二名庞超、第三届钳工技能大赛一等奖谢国辉等一批高水平技能人才
该公司秉承“培训提升素质、素质推进发展”的人才培养理念，不断完善岗位培训计划和考核办法，定期对各岗位培训人员进行考问讲解，快速提升职工实操能力；以机组检修为契机，对转岗员工进行岗位技能培训，包括设备的解体
的高压态势；企业负责任、各部门专工深入班组组织学习各类事故案例，对学习成果做到纸面留痕，班组安全活动记录留痕，真正做到“一厂出事故，万厂受教育”，避免“上热、中温、下凉”现象；扎实抓好“三定”新进员工和青年职工技能培训工作
本次活动通过责任人领查责任区，强化职工技能培训、规范两票审查管理、消除设备安全隐患等举措，在基层班组建立起了有氛围、有培训、有规范、有检查、有保障的反违章专项整治工作长效机制体系，为全年“控非停”目标保驾护航
