；升级改造“健康小屋”“健康食堂”，配备血压计、尿酸仪、除颤仪等医疗设备，与当地政府医院签订医疗互助协议，实现健康管理关口前移；关注员工心理健康，定期举办心理健康讲座，开展全员心理测评，设立心理健康咨询室...，开通心理咨询热线，帮助职工舒缓紧张情绪。
、节日福利、生日福利等具有竞争力的薪酬体系、双通道职业发展体系、个性化职工教育培训体系。...4、院级测评院级测评包含笔试、面试和体检，笔试合格后，面试成绩视为有效。接到通知者请按指定时间、地点参加院级测评（面试、笔试、体检）。我们为外地学生提供住宿，签约报道后报销往返路费。
该公司工会坚持扎实做好关心关爱职工工作，通过开展职工夏送清凉活动、困难职工慰问、职工医疗互助、日常慰问、职工后勤服务满意度测评等内容，不断丰富为职工办实事、办好事的载体，进一步增强广大职工的幸福感、获得感
第二十二条规定；2.落实政府采购政策需满足的资格要求：/3.本项目的特定资格要求：（1） 投标供应商应为中国大陆境内合法注册，具有独立法人资格的企事业单位或其他组织；（2） 授权委托人应为投标供应商在职职工...无锡市委办公室、无锡市人民政府办公室印发的关于印发《打造“全国最干净城市”三年行动计划（2022—2024 年）》的通知（锡委办发〔2022〕22号）、无锡市城市管理委员会办公室关于印发《无锡最干净城市测评指标说明
第二十二条规定；2.落实政府采购政策需满足的资格要求：/3.本项目的特定资格要求：（1） 投标供应商应为中国大陆境内合法注册，具有独立法人资格的企事业单位或其他组织；（2） 授权委托人应为投标供应商在职职工...无锡市委办公室、无锡市人民政府办公室印发的关于印发《打造“全国最干净城市”三年行动计划（2022—2024 年）》的通知（锡委办发〔2022〕22号）、无锡市城市管理委员会办公室关于印发《无锡最干净城市测评指标说明
三、选聘范围南方电网公司系统内符合资格条件的在岗劳动合同制员工、规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原借用主业人员（不包括已辞职辞退人员）。...考试测评时间、地点等事宜另行通知。其他未尽事宜，由南网能源公司党建工作部负责解释。
公司注册地在北京，本部设22个部门（中心）及冬奥办，所属供电、施工、培训等基层单位22家及合资公司3家，职工总人数2万多人。...（请有意者尽早报名申请，工作站将根据报名情况分批组织面试）3.本站将按照公平、公开、公正和择优录用的原则，组建专家组对应聘博士进行资格审查、测评、面试，择优录用。
健全职工“双通道”发展、高级技术技能人才选拔机制，完善激励职工创新创效、培育服务劳模先进、为职工群众办实事等常效机制。加强典型选树，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。...本次述职采取“述职、提问、点评、测评”的方式进行，各党支部书记就2022年度党建履职情况、存在的主要问题及原因分析、下一步工作思路和主要措施等方面亮出成绩、晒出问题表、明确路线图，全面展示党支部整体工作水平
截至2021年底，中煤集团资产总额5023亿元，职工13万人。连续三年位列《财富》世界企业500强。...三、招聘工作程序公开招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、测评、考察或背景调查、研究决定、聘任等程序进行。每个招聘程序的具体安排、实施时间、地点等情况将以适当形式提前告知。
为了巩固培训效果，培训结束后，该公司组织全体参培职工进行了消防知识测评。“大家的成绩普遍在95分以上，这次培训的效果很突出！”该公司人力资源部教育培训高级主管任元峰说道。培训不止于“听”。
党员“小积分”覆盖党员组织生活、遵规守纪、履职情况、作用发挥、反腐倡廉建设等方面的综合量化评价体系，通过个人自评、党员互评、群众测评、支委会审定、党委综评的考核程序，将党员日常行为和综合表现以积分形式直观展现出来...规范经营的理念融入到各项工作；开展“保供增效 喜迎二十大”“助力公司降本增效”等主题党日活动，全体党员参与降费用、控成本、挖潜力、增效益，推动“大学习大讨论”活动取得实际成效；以“网格化管理”为契机，党员结对帮扶身边职工
“有考核激励”，将测评体系的每项指标要求都明确为有具体抓手、可操作性强的工作任务和创建目标，将创建责任纳入年度考核工作，激发和带动广大干部员工的创建热情。党建引领，深化文明实践。...丰鹤发电党委组建青年突击队、党员先锋队、志愿服务队，大力开展党员责任区、党员无违章等实践活动，开展党内帮扶、困难走访、夏送清凉、发放生日蛋糕卡等关心关爱活动，评选表彰“文明科室”2个，“文明职工”3人，
至今已为风电企业、第三方等完成总计百余场、逾10000人次的培训，协助50余家电力集团企业组织承办职工技能竞赛，包括华能集团、华电集团、中国绿发、三峡集团、国家电投、中广核、龙源电力、国华电力、中电建和中节能等电力集团
下一步，该公司将进一步深化新职工培训模式，提升新职工专业技能和业务素养，激发人才队伍活力，为实现公司战略目标注入新生力量。...线上专场+宣传动员”多种方式，扩大招聘范围；西安突发疫情后，适时调整招聘方式为线上面试、网络远程机考；组建了专业对口、观察细微的面试评委团，纪委全程监督；通过个人成长、沟通协调、企业忠诚度等27个维度全方面测评选拔优秀毕业生
（二）各分子公司要为本次公开遴选工作提供支持，应聘者到公司总部参加考试测评的，按照出差执行。（三）考试测评时间、地点等事宜另行通知。其他未尽事宜，由南方电网公司人力资源部负责解释。...三、选聘范围南方电网公司系统内符合上述资格条件的劳动合同制员工（含规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原借用主业人员）。
3．本站将按照公平、公开、公正和择优录用的原则，组建专家组对应聘博士进行资格审查、测评、面试，择优录用。...年招聘博士后研究人员公告国网冀北电力有限公司博士后科研工作站企业介绍国网冀北电力有限公司隶属国家电网公司，于2012年2月9日正式独立运作，公司注册地在北京，本部设22个部门（中心）及冬奥办，所属供电、施工、培训等基层单位共22家，合资公司3家，职工总人数
“三评”是盐城滨海公司特色活动，即“群众评党员、职工评干部、基层评机关”， 由该公司纪委牵头组织三个测评小组，对该公司所有部门、全体中层管理人员、党员进行了全方位地测评；围绕走前示范做表率、履职尽责有担当
测评时间从2021年9月6日到9月8日，测评对象为公司下属9个供电所全体职工、产业单位项目经理、营销部大客户经理等人员，共计11个单位717人。...本轮测评内容为客户受电工程中涉及设计、施工、供货等领域环节中可能引发的廉洁风险等情况，进行无记名测评，测评结束后，将测评表投入到事先准备的加锁投票箱内。
而且长期职工的技能等级以高级工居多，占长期职工总人数的45%；农电用工的技能等级水平普遍偏低，中级工及以下占比近71%。调研问卷的培训内容部分，技培中心做了大量的准备工作。...，依据测评结果组织课程专家和现场专家，共同开发可在全司进行推广的供电所员工能力提升培训课程，建立分岗位、分层级的课程体系。
⑤国家电网有限公司系统内正式职工，需提交近三年绩效考核结果等佐证材料。...（三）综合测评信产集团将统一组织综合测评考核，包括笔试测评、岗位胜任力及心理风险在线测评、面试测评等环节，具体测评安排以后续通知为准。
开展警示教育片观看、典型案例剖析和“班组微讲堂”“职工大讲堂”等活动，让防风险、保安全成为全员自觉。...济源供电公司细化安全技能培训和测评、考核机制，分期分批组织公司党员干部和主业、集体企业全体员工举办安规考试和教育培训，开展理论学习交流和技术比武、劳动竞赛等岗位练兵活动，提高全员综合素养。
12月18日下午，国网慈溪市供电公司开展10千伏开关紧急缺陷处理实战演练，并接受专家组的测评。当日上午，该公司变电运检班顺利完成10千伏开关投运前试验及传动试验。...下阶段，国网慈溪市供电公司将继续推广运检合一工作模式，培养“一岗多能”复合型技能人才，让职工在业务中实现角色互换，在工作中做到相互融合，从而有效促进变电运检工作效率和水平的提升，保障电网安全稳定，更好的服务地方经济持续发展
据悉，基层供电所每年陆续都有老职工在退休，青年职工也在增补进来，但是青年职工都缺乏配电专业的工作经验，实操能力弱。...国网余姚市供电公司除了实训场进行模拟的实操训练，为打造“全能型”供电所还对青年职工进行了安规、两票、业务系统熟练运用等一系列的理论和实操培训，并且不定期组织测评，将营销和配电融为一体，进一步提升供电所的精益化管理与优质服务水平
（三）综合考评智芯公司将统一组织综合考评，包括岗位胜任力及心理风险在线测评、笔试、面试等环节，具体考评安排以后续通知为准。...4.国家电网公司系统内单位职工报名参加社会招聘的，应在本单位工作满3年，近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效等级达到b级及以上。5.具备岗位要求的知识背景、从业资格、工作经验和能力水平等。
截至2020年8月底，联研院现有职工533人。其中，硕士及以上学历467人、高级以上职称215人、中级职称128人。...经初步审查筛选后，通知有关应聘人员参加统一考试测评。 （3）面试初步安排在2020年11月，具体时间、地点另行通知。
