为落实三项制度改革要求，进一步拓宽选人用人视野，加强南方电网公司总部主管队伍建设，服务南方电网公司改革发展,按照南方电网公司工作部署，现面向南方电网公司系统开展总部主管岗位公开遴选工作,具体事项公告如下。
一、公开遴选岗位
本次遴选涉及南方电网公司总部20个部门（机构）44个主管岗位,共45人（详见附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1．深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策。
2．遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养。
3．事业心强，忠诚能干，爱岗敬业，实绩突出，具有较强的责任感。
4．善于学习，有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的综合管理能力和组织协调能力，有较好的语言和文字表达能力，具有一定的外语水平和计算机应用能力。
5．具有全日制大学本科及以上学历。
6．具有良好的心理素质，身体健康。
（二）任职资格
1．年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日后出生），特别优秀的可适当放宽（全日制博士学历的或近3年绩效有2个及以上A的，可放宽至37周岁，即1985年1月1日后出生）。鼓励规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原借用主业人员参与遴选，该类人员可在同等条件下再放宽1岁（即最大不早于1984年1月1日前出生）。
2．全日制本科毕业的，有5年及以上电力企业工作经验；全日制硕士毕业的，有3年及以上电力企业工作经验；全日制博士毕业的，有1年及以上电力企业工作经历（按本次遴选报名截止日计算）。具有班站所长、基层党支部书记工作经历的同等条件下可优先考虑。
3．有二级单位及以上本部工作经验且在本部工作时间达到一年及以上（含借用、挂职），或近三年绩效有一次及以上A。对于非管制业务单位社会招聘到公司系统内工作的，在满足上述条件基础上还应在公司系统内工作满三年。
4．符合相关岗位提出的任职要求。
（三）回避原则
夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），以及其它因工作关系原因须回避的，不得同时在公司总部及直属机构、临时机构工作。
三、选聘范围
南方电网公司系统内符合上述资格条件的劳动合同制员工（含规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原借用主业人员）。
四、遴选程序
本次遴选秉承公开、平等、竞争、择优原则，公开遴选按照发布公告、报名、资格审查、履历分析、笔试、面试、政审、录用等程序进行。
五、报名要求
（一）报名时间
截止时间为2022年7月6日17:00。
（二）报名材料
本次遴选报名既需要通过电网管理平台（人资域）报名，也需要通过“南网elink”端报名，具体如下：
1．通过电网管理平台（人资域）-人力资源应用-员工自助服务-我的报名-公开选聘报名-选择“南方电网公司总部2022年主管公开遴选”进行报名（使用搜狗浏览器登录）。
2．填写《公开遴选报名表》（详见附件2，sheet2为填写示例），通过“南网elink”发送至“公司总部主管公开遴选”账号（可在“南网elink”中检索）。
（三）有关要求
1．每人限报1个岗位，完成报名后原则上不得调整报名岗位。
2．通过“南网elink”端发送报名表时，请按“应聘部门－应聘岗位－单位名称－姓名”的格式命名报名表，如有其他附件，请以压缩包格式，按照上述格式命名后发送。
六、其他事项
（一）应聘者须如实填报信息，如发现弄虚作假行为，将取消应聘资格并通报。
（二）各分子公司要为本次公开遴选工作提供支持，应聘者到公司总部参加考试测评的，按照出差执行。
（三）考试测评时间、地点等事宜另行通知。其他未尽事宜，由南方电网公司人力资源部负责解释。
