为加强企业人才队伍建设，激发企业经营活力，进一步确保安全生产稳定局面，陕煤电力运城公司积极组织2022年度毕业生招聘，全力推动“六稳”“六保”工作落实落地。
该公司高度重视人才引进和培养工作，党委对招聘岗位、招聘方案、应聘人员筛选等严格把关；依托“对接高校+集团助力+线上专场+宣传动员”多种方式，扩大招聘范围；西安突发疫情后，适时调整招聘方式为线上面试、网络远程机考；组建了专业对口、观察细微的面试评委团，纪委全程监督；通过个人成长、沟通协调、企业忠诚度等27个维度全方面测评选拔优秀毕业生。保证了招聘工作公开透明、公正考评、择优录用。
据悉，该公司从收到陕煤电力集团关于运城公司2022年劳动用工的批复意见后，第一时间制定招聘方案、发布招聘信息，通过为期半个月的简历收集，共计收到应聘简历159份，经过初筛、面试、笔试等层层选拔，共择优录取了11名毕业生，确保了招聘质量。
下一步，该公司将进一步深化新职工培训模式，提升新职工专业技能和业务素养，激发人才队伍活力，为实现公司战略目标注入新生力量。
