在供电营销岗位默默服务的顾志坚，始终以军人的责任感要求着自己：“以前在军队里，我是人民的子弟兵，手持钢枪，保卫祖国。现在在供电公司，我是人民的电保姆，供好电、用好能就是我们的责任。”...一位是供电营销战线的“服务尖兵”，一位是需求侧响应的“节电先锋”，退伍不褪色，换装不换心的精神品质在他们的身上得到了诠释。
能源行业从业者存在专业性质强、学习成本高、转业转岗难等特点，随着向现代产业体系不断发展，传统电力从业者对于新知识、新系统、新技能的学历压力不断扩大，需要以数字化手段辅助从传统生产、营销岗位“挤出”的员工进行转岗适岗培训
营销岗位的党员则主动放弃中午和晚上的休息时间，上门到商家、企业开展网上国网和转供电费码推广、智能配电设备按揭咨询、可中断负荷调查等工作。
公司营销部四级职员、代理党总支部书记盛合亭说道。舍弃团圆“为大家”疫情来袭，盛合亭放弃春节前回南阳老家看望父母的机会，主动请战，坚守营销“岗位”战“疫”。...组织营销人员和协调运维抢修人员全力保障济源市2 家定点医院和医疗机构的“救命电”和“保命电”，农历大年初一，没回老家的盛合亭接到单位通知，要求启动防疫封闭值班制度，作为公司防疫一线成员和营销部防疫工作主要负责人之一
城区公司天安门政治供电服务中心运维值班专项补员人员在中心班组工作不少于10年；乡镇供电所专项补员人员从事乡镇配电运检、营销岗位工作年限不低于5年。
城区公司天安门政治供电服务中心运维值班专项补员人员在中心班组工作不少于10年；乡镇供电所专项补员人员从事乡镇配电运检、营销岗位工作年限不低于5年。
煤电企业普遍没有独立的市场营销部门，通常是设置计划营销部，设立兼职市场营销岗位，真正的市场营销工作几乎没有发生过，市场营销职能普遍不受重视。
李秀会(内蒙古赤峰供电公司党委组织部副主任)帮助年轻人在岗位上成为杰出人才我是蒙古族，在营销岗位工作了19年，现在又从事人力资源工作，所以对营销服务双语人才的培养很非常关注。青年人才是公司的未来。
传统的抄收催停工作人员中有60%向全能型转变，20%转至非营销岗位，减少社会用工成本9900万元。...5年，44亿元，国网吉林电力智能电网末端现代化技术水平实现了质的飞跃，智能营销迎来全能时代。国网吉林电力已全面开展自动抄表、实时算费、预购电费、线上催费、远程停复电为主要内容的智能交费工作。
招聘岗位包括：电力生产营销岗位：大学专科及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、电力系统继电保护、电气绝缘与电缆、高电压与绝缘技术、测试计量技术及仪器等工程、综合管理相关专业。
其中，定向配置到乡镇供电所的人员，从事乡镇配电运检、营销岗位工作年限不低于5年。
电网企业有许多岗位，有的在台前，有的在幕后。比如电网调控员工，虽然不像营销岗位的员工一样直接与客户打交道，但他们的工作却与客户能否可靠用电息息相关。
招聘岗位包括：电力生产岗位,学历要求为大学专科及以上;电力营销岗位,学历要求为大学本科及以上;通信岗位,学历要求为大学本科及以上;计算机岗位,学历要求为大学本科及以上。
近几年，公司对母公司及各子公司的考核不断细化，在公司内部根据具体情况采取了行之有效的绩效考核办法，对重点岗位和大部分技术、管理及营销岗位进行考核。
该公司认真贯彻落实集团公司营销视频会精神，转变传统思想意识，改坐商为行商，于3月份完善市场营销部门机构，由公司党政领导牵头，分管领导负责，公开招聘充实营销岗位人员，提升全员营销意识，突出电力营销的重要位置
2015年，针对提案，该局相关部门修订了绩效考核管理细则，对营销岗位员工工资系数进行了相应的倾斜，制定并通过了《玉屏供电局工会工作奖励标准》，对劳动竞赛、工会先进评选、文体活动等做出了相应的奖励规定，上报改造计划逐步对不能满足用电需求的台变进行改造
全省营销岗位员工迎难而上、精益求精，克服了交通不便、客户分散等不利因素，深入供电辖区内各所、台区，从入库、分所、排查、协调、安装、归档等各个环节做到确保不出现一个失误，有效保证了智能电能表的有序安装。
三是结合岗位技能竞赛组织149人参加了变电运行值班员、变电检修、电力调度员、营销岗位的应知应会知识普考，发现了培训工作督促指导力度不够、员工自身主动积极学习的意识不强等问题，为2015年有效提升员工的业务技能夯实了基础
周宏志，瑶山供电所里的一名普通营销岗位员工，他的明星评语是这样写的：对工作积极勤奋有强烈的责任感，季度内无客户投诉事件发生、工作中能主动协助同事解决工作上的难题，曾多次荣获表彰。...作为2013年入企业的新员工，通过一年的历练，周宏志在营销服务工作中成长起来，大家看到了他的不懈努力和进步，特别对用电客户们所表现出来的那份责任感和荣誉感。
活动对照《营销岗位服务规范操作手册》对营销服务人员进行普考，对优质服务进行明察暗访，还进行了不定时、不定人的抽考等。活动强化了供电窗口人员的服务意识，从上到下进一步了解和认识了窗口服务工作的重要性。
有针对性的提出营销工作存在的风险、不足以及整改措施和建议，督促各班组、各岗位对营销薄弱环节进行纠正偏差、堵塞漏洞，全面防范营销风险，推动该所营销工作飞跃发展。
有针对性的提出营销工作存在的风险、不足以及整改措施和建议，督促各班组、各岗位对营销薄弱环节进行纠正偏差、堵塞漏洞，全面防范营销风险，推动该所营销工作飞跃发展。
二是以诊断为前提，定期组织召开班组长会议，把脉有可能出问题的相关岗位，把有可能发生的营销管理问题扼杀在摇篮之中。...有针对性的提出营销工作存在的风险、不足以及整改措施和建议，督促各班组、各岗位对营销薄弱环节进行纠正偏差、堵塞漏洞，全面防范营销风险，推动该所营销工作飞跃发展。三是以细节为根本，狠抓营销管理固根基。
多年来，在营销岗位上，她始终坚持自尊、自信、自立、自强，工作家庭两副重担一肩挑，多次被兴安供电公司和乌兰浩特农电局评为五好家庭，受到单位领导和同事的一致好评。...作为一名营销员，吕静在工作中谦虚好学，钻研业务，对待工作有一股韧劲，有上进心，思想上积极要求进步，团结同事，遇到收费忙的时候，常常放弃双休日、节假日休息，是一个让领导放心的岗位能手。
、开展县级关键岗位接班人工作、组织员工参加公司2013年岗位胜任能力评价、举办铜仁供电局营销岗位服务之星技能竞赛等工作。...二是以提升员工适岗胜任能力为导向，做好县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点工作，规范职称评定和技能鉴定工作三是以创先工作为抓手，切实做好技能人员岗位持证上岗、高技术技能人才成才率工作。
