电科院消防工作负责人、各部门安全员、志愿消防员、新入职员工、后勤安保等50余人参加。
推进全业务核心班组建设，开展核心班组星级员工评选，强化评价结果在员工绩效、成长晋升等方面的应用。开展安全素质能力提升行动，建立“严入、强训、必考”机制，对违章较多人员、新入职人员开展靶向培训。
希望新入职的大学生要积极适应新角色，融入新环境，掌握新的知识，立足岗位、苦练本领、肯于吃苦，积极学习，勇于实践，尽快成长成才，为公司高质量跨越式发展作出贡献。...慰问期间，阳光电力公司工会负责人同时表示，将时刻关心关注新入职大学生员工的工作、生活状态，随时帮助他们解决遇到的问题与困难，确保新入职大学生留得住、育得强、用得好、前景宽，为企业发展持续注入青春力量。
该公司充分发挥薪火传承“传帮带”作用，针对新入职的3名员工量体裁衣，制定专项培训计划，从理论基础知识到现场实际操作、从规程系统图讲解到现场系统管线指导，专业管理人员轮流授课，将专业技能倾囊相授。
、新入职青年员工、青年骨干、大学生等人群，累计开展大型宣讲、小型现场交流等活动20余场，线上线下参与人数达21.79万人次。...作为全国人大代表履职的第一年里，高珂将党中央作出的能源电力保供、高水平科技自立自强等重大部署要求与自身履职工作紧密结合，先后走进国家电网有限公司多家单位、高校和社会企业，围绕新型能源体系建设、碳达峰碳中和等主题，面向基层员工
盐城供电公司积极搭建青年员工成才发展的平台，建立“师带徒”培养机制，帮助新入职员工找到“良师”，快速成长，也为该公司快速打造一支思想素质高、职业素质优、业务技能强的青年人才队伍；该公司结合实际，对思想道德高尚
近日，国网浙江省电力有限公司2023年员工岗位技能强化培训在国网浙江培训中心结业。该公司2023年新入职员工共有1000余名，全数参加本次培训。
该公司充分考虑新入职员工情绪心理特点，因人制宜，分专业、分时段制定学习计划，科学设计培训“路线图”。
为帮助新入职员工尽快适应运行生活、快速融入集体，进一步提高集控运行整体综合素质，11月份以来，国能（福州）热电有限公司以“集中培训+现场教学”的形式为新入职职工量身定制“培训套餐”，搭建成才“快车道”，
11月14日，国网冀北电力“启航·2023”新入职员工座谈会顺利召开，2023年新入职员工集中培训圆满收官。
活动期间，电科院举办消防安全知识专题讲座，邀请消防专家对各部门兼职安全员、志愿消防员、新入职员工、物业后勤进行现场授课，重点讲解消防法律法规及规章制度、典型火灾事故案例分析、消防隐患排查与消除、火灾疏散与逃生技能
11月9日，国能（福州）热电有限公司组织新入职员工开展以微信、视频等新媒体为主的新闻宣传培训，在搭建展示技能、交流学习平台的同时，为宣传工作培养优秀后备人才，促进新闻宣传水平提升。
培训采取轮训的方式，组织新入职员工、各部门及外委单位员工结合生产情况分批次参加，培训内容主要包括消防标志标识熟悉、日常防火、火灾报警、逃生自救常识、消防法律法规、防火灭火基本知识、火灾自救互救知识、生产现场消防器材使用知识等
国网吉林电力加强安全生产领域意识形态建设，将上好新入职员工安全第一课作为重中之重，建立名师梯队，将安全培训与文化实践有机结合，把保障安全融入工作全过程。奋力当好安全文化示范者，展示“吉电担当”。
针对新入职员工开发专题安全课，把好安全“入口关”。安全文化如涓涓细流，建设落地非一日之功。...注重安全文化和安全管理体系宣教，重点针对领导干部、管理人员和新入职员工开展立体式、全覆盖培训，推进现场“两票一卡一案”应用，突出作业风险前置预控和预设场景式管控，提升人员安全责任意识和风险意识，规范安全管理和作业行为
根据年度消防培训计划安排，近日，陕煤电力运城公司组织新入职保洁人员开展了消防专项知识宣传和实操培训活动，旨在提高新入职员工火灾防控意识及应急处置能力。
2022年初，宁德时代就起诉前员工违反竞业限制协议，要求赔偿100万元违约金，并起诉其新入职公司不正当竞争。这在一定程度上也可以佐证储能行业人才的重要性，以及人才短缺的严重程度。
推行入职安全宣誓并赠送一份安全礼、签订一份师带徒协议、开展一次集体安全宣誓，在新入职员工心中播下安全的“种子”。健全评价考核机制，以有效激励促进安全文化可持续。
一直以来，该公司高度重视新入职员工的培养，通过安全教育、理论培训、座谈交流、职业规划指导等多种途径，引导大家尽快融入新环境，早日成长成才，为企业人才储备和健康发展夯实基础，助力人才一流创建工作。
近日，在国网庐江县供电公司调控分中心，工作人员高健勋以凌晨四点的一次配网线路成功自愈案例向新入职员工介绍着配电自动化自愈功能的原理，同时这也是庐江地区首次实现配网线路“秒级”自愈。
下一步，陕煤电力运城公司还将继续扎实开展新员工岗位培训工作，通过“技术技能＋职业规划＋关心关怀”培养模式，教育引导新入职员工传承先进技术和优良作风，迅速提升技术技能水平。
通过本次培训，让新入职员工加快了成长步伐，尽快融入到京能集团这个大家庭。...京能集团“英才计划”第一期育英班于2023年8月7日至8月18日在北京天湖会议中心顺利举办，岱海发电8名新入职员工参加了本次培训。
此次联合培养落实“联创共建、服务生产”工作安排，提升青年人才培养支持力度，强化青年员工特别是新入职员工对设备检修、高压试验、输电运检、工程管理等专业的认识。...双方高度重视本期联合培养工作，电科院各部门积极为新入职员工克服工学矛盾，确保能够按时参培；高压公司精心筹划培训内容，聘请变电运维中心、天津南特高压变电运维站、变电检修中心、二次检修中心、输电运检中心等部门长期扎根一线的专家人才
电科院负责人对新入职员工的加入表示欢迎，对国网公司、公司、电科院的使命任务和职责定位进行了介绍，并提出了要坚定理想信念，在支撑公司战略落地的过程中实现人生价值、升华人生境界；练就过硬本领，心无旁骛抓学习
为迎接2023年新入职团员青年，为充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，国能晋江热电公司团委组织开展迎新系列活动，引导新入职团员青年以饱满热情、昂扬斗志和积极姿态开启新征程。
