燃输运行部通过组织人员学习《煤场防自燃应急预案》，组织员工学习《交接班管理制度》《燃运班组管理制度》等，改正新入职员工懒散、随意性习惯，培养班组员工规矩意识、遵章守纪意识，通过“一案五问”等问卷问答活动的开展
新入职员工中，专业从事人工智能人才较少，且散落在生产、营销等专业中，导致人才未能有效集聚，相应工种、岗位级别等设置也有待完善。“人工智能与电网应用还存在脱节。
围绕新入职员工、入职三年内的青年员工、青年骨干和成熟人才，以“胡杨工程”为牵引，建立全周期人才培养体系，全面实施“幼苗-青苗-青胡杨-金胡杨”梯次人才培养计划，搭建起人才成长的立体化通道。
该公司还为新入职员工、转岗员工、高危岗位员工等重点人群量身定制针对性的安全教育和技能培训方案，帮助其快速适应岗位要求，掌握必要的安全知识和操作技能；针对班组长等关键岗位人员差异化开展资格认证、安全行为模拟测试等
一方面，精心打造多元化培训体系，技能实操课堂、前沿理论讲座有序开展，专家能手倾囊相授，新入职员工得以迅速褪去青涩，掌握扎实本领；老一辈师傅们也能接触新理念，更新知识储备。...工会是员工成长的“培育皿”，深知人才乃企业兴盛之基。
为帮助新入职员工深入了解集团业务，加速融入工作角色，近日，无锡市市政集团组织2024年新员工赴无锡西区燃气热电有限公司参观学习。...在宣讲员的引导下，新员工们观看了系统界面展示，了解了从启停操作到负荷调整的全过程。面对现代化的操作系统，员工们表现出极大的兴趣，纷纷就操作方法和实际应用进行提问，现场互动频繁、气氛热烈。
19名学员同24届新入职员工签订“薪火传承”成长协议，带动青年才俊共同追求卓越，在言传身教中实现共同进步。创建青年理论学习小组，开展“青英悟思行”、读书交流、青年座谈会等活动，快速丰富团青知识储备。
朱彦星：崭露头角的技术新星贵州电力行业职工职业技能大赛个人“三等奖”，乍听之下，似乎成果并不显赫，然而，这一荣誉的获得者却是一名刚刚度过实习期的新入职员工。...他们的故事激励着更多青年员工，以他为榜样，不断学习、进步，为贵州公司新能源事业的高质量发展贡献自己的力量。
有力发挥“卓越青年”计划学员“领头雁”作用，19名学员同新入职员工签订“薪火传承”成长协议，在言传身教中实现共同进步。
为提高新任职中层干部责任担当意识，帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”，引导干部、员工牢固树立廉洁从业、遵纪守法意识，把好人生的“方向盘”，11月29日，华润电力江西公司开展新任职中层干部、新入职员工集体廉洁谈话
“一专多能”转型，提升跨专业全业务实施能力，努力打造一支“业务全面、技能精湛、结构合理”的变电运维“全科医生队伍”；针对新入职员工理论基础扎实、现场经验匮乏的情况，他们以核心业务清单为指导，制定差异化培训创新方案
大唐淮北分公司对新入职员工的职业生涯规划始终十分重视，一般采取导师带徒培训方式，帮助其快速成长。通过制定《导师带徒管理办法》，建立相应奖励机制，督促资深岗位能手以老带新，并制定可行性阶段目标。
由此，我们要象盐城供电公司一样，持续关注青年职工成长成才，做好新员工工作生活的关爱保障，引领新入职员工以饱满的热情、昂扬状态立足岗位、开拓进取、薪火相传；新入职员工要刚健自信、好学上进，不负时代、不负韶华
近日，国网涡阳县供电公司所属阳光公司召开近两年新入职员工座谈会。会议介绍了公司青年人才培养方案，对搭建人才成长平台、完善青年员工成长发展路径等举措进行了解读。...此次座谈会，进一步增强了新入职大学生对企业的认同感与自豪感，推动青年员工以更积极乐观的心态投入到工作中，为公司高质量跨越式发展贡献青春力量。
同时，为确保新入职员工尽早熟悉现场生产场景及工艺，该公司采用“师徒多对一、精准传帮带”的方式引导和帮助新入职员工适应工作岗位、完成角色转变、助力新进职工成长成才，为公司打造技能精湛的高素质人才队伍增添助力
新入职员工帖云鹏说。...新入职员工结合自身成长过程和入职以来培训、工作感悟，畅谈了对自身职业发展的思路和想法，表达对今后工作的认识和期待。
为助力新入职员工筑牢廉洁从业意识，提升拒腐防变能力，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，国网涡阳县供电公司纪委为新入职大学生上了廉洁从业“第一课”，突出教育在前，警示在先，引导新入职员工走稳走实“清廉”成长之路
公司严格执行电力行业安全生产政策法规，确保安全投入充足、安全培训到位、基础管理扎实、应急救援能力有效，同时，将外委队伍与劳务派遣人员全面纳入公司安全生产管理体系，坚持“先培训、后上岗”的原则，特别加强了对新入职员工
在这个热情洋溢、充满希望与机遇的季节，大唐环境特许经营分公司迎来了16名怀揣梦想、充满朝气的新入职员工。...新员工们在培训期间还开展新老员工羽毛球赛和篮球赛、红色教育等丰富多彩的迎新活动。
该厂纪委向新员工发放《中国共产党纪律处分条例》、部分条例解析白皮书和“七条禁令”宣传手册，并结合典型案例作详细讲解，指引新入职员工坚持以《条例》严格要求自己，争做学习的先行者、落实的执行者、维护的捍卫者
座谈会上，该公司2024年新新入职员工分别介绍了个人基本情况和入职后体会。该公司优秀青年员工代表杨常兴、陈艳奎分别讲述成长经历和奋斗历程，分享工作和学习上的心得体会。
要坚持“先培训后上岗”，加强对新入职员工、转岗员工、高危岗位员工、安全管理人员等的教育培训，鼓励车间、班组梳理并张贴本专业、本岗位典型违章表现库，帮助掌握必备的安全生产技能，培养树立正确的安全价值观。
新入职员工表示“今天通过阅读《发电厂变电站电气部分》让我对于升压站的电气部分基本结构及功能有了更系统的了解”；风电场党员表示“阅读《习近平谈治国理政》后提高我的政治意识，要筑牢思想防线，以思想旗帜定向领航
7月18日，为迎接2024年入职新员工到来，经研院组织召开新员工见面会。院领导班子、副总师、综合部相关人员和2024年新入职员工出席了会议。
电科院消防工作负责人、各部门安全员、志愿消防员、新入职员工、后勤安保等50余人参加。
