充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”，制订专项培训计划,利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励
希望新入职的大学生要积极适应新角色，融入新环境，掌握新的知识，立足岗位、苦练本领、肯于吃苦，积极学习，勇于实践，尽快成长成才，为涡阳公司高质量跨越式发展作出贡献。...5月22日，国网涡阳县供电公司所属阳光公司分工会负责人前往基层供电所慰问农电一线新入职大学生，并向新入职大学生送上了慰问品。
充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”,制订专项培训计划，利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励
最新一页记录着2020年新入职的"95后"电力职工姚小孟，他在暴雨天蹚水送来降压药的事迹旁，老人用红笔郑重写下"第43个家人"。...但比数据更动人的，是居民口中"比110记得更熟"的信任，是暴雨天优先保护电话线路的本能，是新生代电力职工入职第一课必学的值守精神。
也警醒着每一位继电保护作业人员，让他们更加明白安全作业的重要性；他们打破传统培训时空限制的局限，采用简洁、通俗、生动、易懂的培训形式，更是让作业人员能够从真实的事件中随时随地汲取教训，更加直观地理解和掌握安全作业的要点，无论是新入职的员工
新入职的年轻职工也对台历爱不释手，“刚进入电厂，对厂史了解还不多，这本台历就像一本生动的教材，让我快速认识了电厂的过去和现在，也让我对未来的工作充满期待，希望能传承前辈们的精神，为企业高质量发展贡献自己的力量
为使新入职农电员工及早融入各项工作，为广大农村用电户提供更优质、便捷地供电服务，近日，国网涡阳县供电公司在涡阳县安全生产技术培训中心举办了2025年青年农电员工技能培训。
目前，韦斯特波特工厂已如期投产，新入职的员工经过严格培训，在确保产品质量符合客户预期的同时，全力满足市场需求。工厂的投产不仅扩大了产能，还为当地创造了就业机会，促进了当地经济增长。
为引导团员青年坚定信念、担当作为，以高度的责任感和使命感积极投身聚力冲刺、百日攻坚的目标任务，12月3日，在百日攻坚的关键时期，大唐泰州热电公司团委组建一支以“卓越青年”计划学员为队长、新入职毕业生为队员的青年突击队
每位新入职的同事都需接受严格的安全培训。在森霸项目现场，团队的成员来自世界各地，包括南美、欧洲的工程师，当地的项目经理，以及来访的客户。无论是设备操作还是紧急撤离流程，团队成员都需反复演练至熟练无比。
他们坚持旗帜领航，强化党建引领，完善现代能源体系和碳达峰碳中规划，聚焦城市建设，打造一流坚强智能电网，着力打造结构完善、运行高效的坚强电网网架，积极向上级公司争取电网投资倾斜和项目支持，有力助推乡村振兴；他们通过新入职职工自编自演的
走下风机，他也是一名讲师，向新入职的员工传授风电知识。作为一名预备党员，张奎坚决落实上级党组织的各项决策部署，持续加强现场安全生产管理。入职六年来，他不仅在专业技术上取得了突破，更在团队中树立了榜样。
今年以来，该公司多次组织人员到对标企业进行交流学习，组织开展防磨防爆技术培训；通过仿真机、技术考试和专业主管授课等多种方式结合，加强对运行人员尤其是新入职新上岗人员培训，持续深化提升运行人员的问题发现能力和解决能力
2、必须在本单位工作，年龄不得超过65周岁，提供投标人所属社保机构出具的2023年12月至今连续6个月（新入职人员要求提供入职至投标截止到日前）的社保缴费证明（并加盖缴费证明专用章）或其他能够证明参加社保的有效证明材料
坚持以创新为驱动，编制供电所青工“青蓝讲堂”课题清单，提前让供电所青工选择好课题，并结合工作实践研究，撰写讲稿和制作ppt；供电所青工“青蓝讲堂”每月开设一期，实行“轮流讲述、共同探讨、现场点评”的模式，由新入职供电所青工登上讲堂授课
开展安全素质能力提升行动，建立“严入、强训、必考”机制，对违章较多人员、新入职人员开展靶向培训。
希望新入职的大学生要积极适应新角色，融入新环境，掌握新的知识，立足岗位、苦练本领、肯于吃苦，积极学习，勇于实践，尽快成长成才，为公司高质量跨越式发展作出贡献。...4月8日，国网涡阳县供电公司所属阳光电力公司工会负责人带着慰问品，前往涡东运检分中心慰问了一线新入职大学生，并向新入职大学生送上了慰问品。
该公司充分发挥薪火传承“传帮带”作用，针对新入职的3名员工量体裁衣，制定专项培训计划，从理论基础知识到现场实际操作、从规程系统图讲解到现场系统管线指导，专业管理人员轮流授课，将专业技能倾囊相授。
作为全国人大代表履职的第一年里，高珂将党中央作出的能源电力保供、高水平科技自立自强等重大部署要求与自身履职工作紧密结合，先后走进国家电网有限公司多家单位、高校和社会企业，围绕新型能源体系建设、碳达峰碳中和等主题，面向基层员工、新入职青年员工
②必须在本单位工作，年龄不得超过60周岁，以投标人所属社保机构出具的2023年1月-至今连续6个月及以上（新入职人员要求提供入职至投标截止到日前）的社保缴费证明（并加盖缴费证明专用章）或其他能够证明参加社保的有效证明材料为准
公司近几年来新入职的青年员工参加此次座谈会。此举旨在听取青年职工意见建议，为企业发展纳良言、集智慧。
标准化行政管理人才专业培训全面推进，实现新入职标准化行政管理人员培训全覆盖。标准应用人才职业技能更优。
为帮助新入职员工尽快适应运行生活、快速融入集体，进一步提高集控运行整体综合素质，11月份以来，国能（福州）热电有限公司以“集中培训+现场教学”的形式为新入职职工量身定制“培训套餐”，搭建成才“快车道”，
图为老师傅正在对青工讲解汽泵前置泵的工作原理为促进新入职青年员工成长成才，该公司组织青年员工深入检修现场进行实践学习，老师傅对照检修拆开的设备仔细讲解设备构造以及工作原理，使青年员工进一步理解规程相关规定的制定原因
根据年度消防培训计划安排，近日，陕煤电力运城公司组织新入职保洁人员开展了消防专项知识宣传和实操培训活动，旨在提高新入职员工火灾防控意识及应急处置能力。...该公司专职消防队结合典型案例，向新入职保洁员工讲解剖析火灾的危害、预防措施以及应急处置方法。同时，为了让新员工更直观地了解灭火器的使用方法，此次培训利用报废灭火器进行了实操演练。
