组织各级单位制定培训工作实施细则，按计划开展安全、环保、工艺、技术培训和技能大赛的三年行动，建立内部培训和外部机构培训相结合、线上和线下培训相结合的培训格局，通过脱产培训、专题讲座、远程教育等多种方式提高培训质量
然而，行业面临着现场人员年轻化、经验不足的痛点，传统的“师傅带徒弟”或集中脱产培训的模式费时费力，影响运维效率的提升。...基于场景化的ai算法模型构建的“智能检修”技术，让现场人员通过小程序或者手机app调取“故障库”，即可获取相应故障的解决方案，实现从“口口相传”到“按图索骥”的演变，减少了培训成本和试错成本，达成了智能化的运维增效
（牵头部门：直属机关党委）落实宪法宣誓制度，组织参加市、区人民政府等组织的领导干部法治专题培训，确保本部门承担行政执法职能的负责人任期内至少接受一次法治专题脱产培训。...将习近平法治思想列为党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，加强党内法规学习宣传培训。
“除了脱产培训及在岗培训，我们还通过开展学习分享、技术大讲台等活动，通过“传帮带”提升个人能力。”...天二公司运行中心高级值班员刘雨涛说，“同时脱产培训及过渡期间还组织运行人员积极参与专业检修、消缺、异常处置、专业巡检工作，切实提升大家的应急处置能力。”
“除了脱产培训及在岗培训，我们还通过开展学习分享、技术大讲台等活动，通过“传帮带”提升个人能力。”...天二公司运行中心高级值班员刘雨涛说，“同时脱产培训及过渡期间还组织运行人员积极参与专业检修、消缺、异常处置、专业巡检工作，切实提升大家的应急处置能力。”
“除了脱产培训及在岗培训，我们还通过开展学习分享、技术大讲台等活动，通过“传帮带”提升个人能力。”...天二公司运行中心高级值班员刘雨涛说，“同时脱产培训及过渡期间还组织运行人员积极参与专业检修、消缺、异常处置、专业巡检工作，切实提升大家的应急处置能力。”
市级生态环境部门及其派出机构负责人任期内至少接受一次法治专题脱产培训。...各级生态环境部门要建立领导班子定期学法制度，每年至少举办2次法治专题讲座，持续学习贯彻习近平法治思想，加强对部门工作人员的法治教育培训和法治能力考查测试。
市级生态环境部门及其派出机构负责人任期内至少接受一次法治专题脱产培训。...各级生态环境部门要建立领导班子定期学法制度，每年至少举办2次法治专题讲座，持续学习贯彻习近平法治思想，加强对部门工作人员的法治教育培训和法治能力考查测试。
具体而言，工厂全员会通过每日晨会、月度总结讨论会、精益管理脱产培训，以及相关的精益管理监测工具应用，来实现质量、成本、交付、绩效、安全等全方位生产系统优化，从而在提升工时效率的同时，确保出品质量的可靠性和统一性
企业要适应高质量发展要求，制定并实施职工培训规划和年度计划，开展适岗培训、安全技能培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训、脱产培训，广泛发动职工参加岗位练兵、技能竞赛、在线学习和通用职业素质等综合性培训，
专业小组自3月便开始了充实而紧张的求学之路，深圳供电局相关人员赴广东电网公司东莞供电局调研自主安装技术，并赴兴怀变电站gis设备厂家脱产培训15天，考取检修许可证书，具备了在厂家指导下开展gis设备安装的资质...“我们还尝试采用mr/vr技术(3d虚拟现实)对安装过程进行记录和重现，创新培训模式，让其他同事也过把‘实战瘾’。”肖洋说道。
俗话说:“授人以鱼，不如授人以渔”，通过为期八天的脱产培训，不仅增进了讲师和学员们的交流互动，学员们的综合能力也得到了提升。...，来自公司各部门、分（子）公司各岗位的基层员工共计53人参加培训，培训讲师由外聘讲师和公司内训师组成。
企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训
在华电集团公司党校脱产培训学习的总经理何辉多次致电公司，要求高度重视人身、设备安全，全力做好抢险队伍、防汛物资等组织落实工作。
在职期间经组织选派参加脱产培训、挂职借调的时间和离退休后实岗返聘的工作时间可以累计计算。在环保产业系统外其他单位从事环保产业工作的时间可以累计计算。
保障员工成长发展，脱产培训364万人次，网络培训课程学习2629 万人次。一起成为更好的自己。确保体面劳动，坚持公平雇佣，健全员工福利保障体系，建立规范的带薪休假制度。
作为该厂正式投产以来的首次大规模运行人员脱产培训，为了兼顾生产与培训的同时进行，在满足安全生产的前提下，该厂在培训期间将四个运行值际改建为五个值际编制，从而使五个值际轮流进行脱产培训。
新能源公司对处级领导干部进行三期轮训领导干部脱产培训一个月。火车跑得快，全靠车头带。企业的发展很大程度上取决于各级领导人员的能力素质。...同时，积极拓展培训渠道，共组织集中培训16期，生产系统611人次参加培训。
2015年上半年新员工集中培训。...据悉，杞县供电公司共6名员工参加此次培训，为推动公司人才强企战略打下基础，他们一致表示会有效的学习业务技能与公司企业文化，更好的为杞县供电公司发展作出贡献。
11月26日-12月3日，宣威公司组织全体窗口服务人员分2批进行优质服务技能提升培训，对供电营业供电窗口服务人员进行如此大规模、系统的集中脱产培训这在宣威公司还是首次。...本次培训的主要内容包括服务意识与理念、供电服务沟通技巧、供电服务客户抱怨与投诉处理、突发事件应急处理与危机管理、服务礼仪提升和驻厅辅导等方面;培训将使学员们在树立积极主动的职业心态的基础上系统而全面地掌握供电优质服务的理念
7月份启动鉴定工作，8到9月按照相关《国家职业资格培训大纲》的要求举办2013年天然铀氧化物生产工职业技能鉴定考前培训班，发放自编的《天然铀氧化物生产工》等教程，对报考者进行脱产培训。
为确保培训取得实效，培训结束后，该局组织三种人进行了闭卷考试，并将考试成绩计入个人安全档案和作为担任三种人资格的条件，对考试不合格的人员将进行脱产培训，并作出相应经济处罚，直至取消三种人资格。
培训分为调控运行、城区营销、继电保护、输电运检、变电运行、变电检修和城区配电等七个专业，新入职员工按专业分别在培训中心本部及浙西、湖州分中心进行为期50天的集中脱产培训，安排公共知识、专业技能模块内容的学习
企业员工按需点菜，人资部集中配菜，通过聘请专家授课及选送脱产培训、面授答疑、师傅带徒、专题讲座、操作演练、交流讨论等灵活互动的培训方式，不断优化继续教育内容，以新规程、新设备、新技术、新工艺为学习重点，
该公司党委在关注青年成长成才中，从今年以来，结合建团90周年和团组织建设年活动，着力抓好团青理想教育，组织团员青年开展了雷锋精神与新时代青年大讨论、赢在团队脱产培训、创一流形势任务宣教、团史学习等一系列教育活动
