2月27日，215名2012年新入职员工，参加了在该公司培训中心进行的岗位技能强化培训，之前他们已完成了由国网技术学院组织的集中培训。
举办2012年新入职员工岗位技能强化培训，旨在进一步提升新入职员工的实际操作技能。该项培训以提高学员岗位综合能力为目标，突出操作技能训练，注重实践能力培养，强化新入职员工对供电企业生产一线岗位工作必需的实际操作技能，增强团队意识和工作责任感，尽快适应岗位工作需要。
在浙江公司人力资源部组织下，该公司培训中心认真做好培训实施工作。继续在新入职员工培训中实施准军事化管理，开展晨操和内务评比制；实行周报制，每周向公司人资部汇报培训情况；实行培训考核，培训结束前根据新入职员工的培训考核成绩和综合表现，对培训人员进行考核和表彰。
培训分为调控运行、城区营销、继电保护、输电运检、变电运行、变电检修和城区配电等七个专业，新入职员工按专业分别在培训中心本部及浙西、湖州分中心进行为期50天的集中脱产培训，安排公共知识、专业技能模块内容的学习，培训采用案例式教学、教学做一体化等多样化的教学形式。
