“现在的培训很实用，员工缺啥补啥，不规范的操作在现场演练环节中得到及时纠正，效果就是好。”12月10日，临颍县电业局准备报名参加南阳技校技能培训的几名青工对笔者说。
为提高培训质量，满足企业发展需要。临颍县电业局自2010年11月份起，在全局推广“自助式培训”模式。该模式根据员工的意愿和实际情况制定培训计划，按照员工的岗位和知识层面安排培训内容，本着‘缺什么，补什么’的原则，因需施教、量体裁衣，变过去“填鸭式”、“大锅饭”式的培训为个性化培训。企业员工按需“点菜”，人资部集中“配菜”，通过聘请专家授课及选送脱产培训、面授答疑、师傅带徒、专题讲座、操作演练、交流讨论等灵活互动的培训方式，不断优化继续教育内容，以新规程、新设备、新技术、新工艺为学习重点，准确把握先进技术发展趋势，加快新技术推广应用，提高专业技术人员的创新能力和技术水平，既满足了员工的“口味”，又提升了培训效率，真正体现了“自助式”培训学以致用的效果，切实解决了职工工作岗位中的难题，成效显著。在省、市公司举办的各类技能竞赛中取得优异成绩。其中，计量中心职工苏晓娜在全省万名青年职业技能大赛中以第二名的成绩被大赛组委会授予银牌奖。在省公司首届县级供电企业职工生产技能运动会上，该局获30米应急电源敷设团体第七名。在漯河供电系统2012年度职工技能竞赛中，该局3名职工获二等奖，5名职工获三等奖。
据了解，截至11月30日，该局今年已举办各类“自助式”培训班69期 ，参训数3218 人次，参与培训率100%，培训合格率100%。
