双向检验

培训后，该公司将根据培训心得和阶段性考试，从主、客观两方面对学习效果进行双向检验，并开展鉴定评估，为员工与企业发展做好规划。

该公司《中层干部培训心得体会集》收录了87名中层干部培训心得、课程价值反馈及8名培训师评定意见等内容，从主、客观角度对教学效果进行双向检验，以征集体会形式对教学成果进行互动交流，为能力素质提升年活动激发了新动力

培训后，该公司将根据培训心得和阶段性考试，从主、客观两方面对学习效果进行双向检验。通过相关职能部门鉴定评估，制定新员工下一步培训计划。