统筹省内资源，以国网甘肃电力党校（培训中心）为骨干，以各级实训基地为支撑，形成协同运作、布局合理、优势互补的办学体系。坚持按需施训、应训尽训，做好三级领导人员、优秀年轻领导人员培训和新员工入职培训。
眼下正逢新员工入职培训期，该公司将新型电力系统建设能力培训纳入新员工全科培养方案，开展理论和实操兼备的普及型培训，拓展新员工业务知识面。...实训室启用后，扬州供电将结合各相关部门年度培训计划，跨专业、分层级、有重点地开展配微业务专项深入教学实训。
要高质量做好毕业生、社会化招聘和入职培训工作。二是要持续优化人力资源配置。要因地因企制定人力资源配置政策，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。三是要加强职工合法权益保障。
其中杨宏祥等6人在207名参训学员中脱颖而出，获得“优秀学员”称号，取得了自建厂以来，新员工入职培训最佳战绩，为公司赢得了荣誉。通过本次培训，让新入职员工加快了成长步伐，尽快融入到京能集团这个大家庭。
入职培训的第一天刘海波就受到了不小的冲击。理论与实际相差太远，书本上的知识对于电厂实际操作来说，远远不够。他意识到，要成为一个合格的水电人，还有一段很长的路要走。
11月2日，国网济源供电公司新员工许涵在入职培训课堂上分享了她对家风的认识和感受。
“我们在14天的入职培训中，穿插设置高标准、高要求的军训和素质拓展训练，就是希望引导新员工静下心、俯下身，尽快融入集团‘奋进者’文化，在未来的职业生涯中，能够守住初心、耐住寂寞，早日从‘嫩芽’成长为‘参天大树...同时，该公司抽调各部门业务骨干组成“讲师团”，定制为期两周，包含企业文化、公司制度、生产运行、安全培训等10方面内容、30堂课的“培训正餐”，穿插生产现场、生活区、活动中心观摩活动，打开了新员工认识、了解企业的窗口
新职工在认真学习培训内容后，纷纷表示此次培训受益匪浅，将尽快完成从“好学生”到“好职工”的转变，在把中国大唐打造成为世界一流能源供应商中展现青春担当。...近日，大唐万宁公司团委在落实地方政府和公司相关疫情防控要求下，精心策划开展2022年新职工入职线上培训，帮助刚毕业大学生快速转换角色，成为合格的万电职工。
9月14日，经研院完成2022年新员工入职培训。...培训过程中，各部门负责人和专业骨干热情分享工作经验，耐心解答新员工的问题，表达了对新员工们深切关怀与殷切希望。
会议还审议通过了《安全生产执法人员入职培训和复训大纲（试行）》，要求加强执法人员政治训练，提高专业素质和执法办案质量，增强服务意识，完善全过程执法监督，热情帮助企业解决问题，建设一支高素质的应急管理执法队伍
会议还审议通过了《安全生产执法人员入职培训和复训大纲（试行）》，要求加强执法人员政治训练，提高专业素质和执法办案质量，增强服务意识，完善全过程执法监督，热情帮助企业解决问题，建设一支高素质的应急管理执法队伍
该公司对培训课程进行细致规划，除了安排入厂安全教育、岗位安全职责，岗位工作要求外，还精心搭配有企业经营形势和发展规划、企业文化、安全价值观及理念、行为规范教育培训等内容的专题宣讲17场次，力求提供全方位
为促进新员工成长，更快的融入公司发展进程，统筹做好2021年高校毕业生入职及培训工作，8月16日，哈密热电公司新入职员工培训班开讲啦。
结合往年集中培训经验，重新梳理培训课程体系与流程，优化和制作全新的培训教学课件，除传统的安全、制度、企业文化等学习内容外，增设安全体验课，让广大新学员在进入生产现场之前就直观、形象的认识到安全的重要性，
安全培训模块全面讲解了国家、集团公司目前的安全生产形势、安全生产法律法规、生产现场危险点分析与控制措施、职业病防治等；对安全帽、安全带、脚手架、灭火器等安全设备设施的正确使用方法和心肺复苏现场急救技术进行了有针对性的实操培训
为了让新员工扣好从业的“第一粒纽扣”，了解工作中的常见廉洁风险，国网宁波市奉化供电公司一直将党纪廉洁教育作为新员工入职培训的必修科目，开展廉洁教育课，引导员工从态度上、思想上筑牢防线，守护事业健康发展。
为帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”，国网浙江宁波余姚公司坚持把廉洁教育当作新员工入职培训的重要内容，促使新员工更快适应岗位要求，在新的人生道路起好步、开好头。...培训会要求新入职人员做到在理想信念上不犯糊涂，在廉洁问题上不抱侥幸。
图｜中科鼎实2020届毕业生入职培训合影二是技术基因驱使。中科鼎实的高管团队拥有各专业领域的博士，如生态环境修复、土壤学等专业，我们团队对国内外污染环境修复的前沿技术与现状都有很强的敏感性。
伴随着淅淅沥沥的春雨，2021年3月13日，航天凯天环保2021年首期新员工入职培训圆满完成。此次新员工培训分为线上（7天学习）和线下（3天集训）两个阶段，共计49名新员工参加。...入职培训好似一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的重要渠道。经过三天的培训，新员工锻炼了体能，磨砺了意志，了解了公司，培养了默契，收获了希望，感受到了硕果累累的喜悦。
10月24日，国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力，帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。...培训分为两个阶段，第一阶段围绕国网慈溪市供电公司概况、组织架构、各类规章制度、公司企业文化、掌握岗位工作必备的专业知识和通用技能等内容，通过理论培训、实际操作、现场参观、素质拓展等形式，使新员工全方位了解公司
为认真贯彻落实集团公司“五三六战略”和新疆公司“三型六化”战略，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，培养锻炼一支优秀的年轻人才队伍，7月以来，哈密热电公司对新入职员工开展入职培训。...该公司精心组织此次培训，内容涵盖安全生产、专业知识、人生短期规划等，还要针对职业操守、道德素养、文化礼仪等“软”素质培训；另一方面采取“大课堂”“大讲堂”的方式，组织业务精湛的专业技术人员组织授课，每门课程结束后进行结业考试并公布考试成绩
下一步，三峡集团将结合疫情防控要求，有序开展新员工入职报到及入职培训工作，继续谋划下一年度各项专项招聘行动，及时启动相关工作。...经过层层筛选和面试，吴同学成功被长江电力录用，现在正在宜昌参加入职前的新员工培训。“今年就业形势异常严峻，尤其是湖北地区，受疫情影响更大。
“从入职培训到实地到岗，我既深深地感受到了中国安能作为新兴央企的创新活力，又体味军转单位的优良作风。
新冠肺炎疫情的到来给应届生的入职培训工作带来了挑战，为确保大家的安全，在疫情防控的前提下组织好入职培训活动，中科鼎实首次走出北京，将应届生入职培训活动安排在苏州、广州两地分批举行，让这群心怀梦想的年轻人直接对接大型项目现场
入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。...然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
