8月6日,公司2012年新员工见面会拉开公司入职培训序幕。此次培训由名业内讲师分讲公司概况、企业文化、人才队伍建设、电力法规、安全生产等专题,穿插组织实地观摩、观影等,培训为期一周。该公司将加强新入职员工培训作为公司“人才强企”的重要一环,本着“以需求为导向、以服务生产为中心”的培训方针,遵循理论与实践相结合的理念,提出超常规“短、平、快”培养应用型技术人才的培训思路,有针对性地为学员量身定做培训计划,有计划性地组织专项培训,有阶段性地配备各级师资力量,做到培训方法上有新突破,培训

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辽宁电力检修分公司:以培训有效缩短新职工与企业距离

2012-08-09 08:55 来源:辽宁省电力有限公司检修分公司 作者: 赫哓

8月6日,公司2012年新员工见面会拉开公司入职培训序幕。此次培训由

名业内讲师分讲公司概况、企业文化、人才队伍建设、电力法规、安全生产等专题,穿插组织实地观摩、观影等,培训为期一周。

该公司将加强新入职员工培训作为公司“人才强企”的重要一环,本着“以需求为导向、以服务生产为中心”的培训方针,遵循理论与实践相结合的理念,提出超常规“短、平、快”培养应用型技术人才的培训思路,有针对性地为学员量身定做培训计划,有计划性地组织专项培训,有阶段性地配备各级师资力量,做到培训方法上有新突破,培训内容上有新拓展,培训载体上有新手段,培训效果上有新水平,使学员的理论知识内化于心,实践于行,以有效缩短新员工与企业的距离。

“希望新员工能够严谨务实,树立安全意识;立足岗位,切忌好高骛远;摆正位置,克服自转思想。从思想上、心态上、行为上全面融入企业,坚持理论联系实际,做到融会贯通、触类旁通,在检修分公司的舞台上,发挥好聪明才智,尽快成长为企业的栋梁。”公司领导向新职工赠书时,语重心长的勉励道。

培训后,该公司将根据培训心得和阶段性考试,从主、客观两方面对学习效果进行双向检验。通过相关职能部门鉴定评估,制定新员工下一步培训计划。

作者: 赫哓
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