今年以来，国网宁波供电公司海曙供电分公司不断优化考核体系，编制了年度及月度绩效考核实施方案、4个重大专项指标考核方案，陆续出台五级领导人员考核实施细则、供电所营配融合网格化管理专项激励方案等，进一步拓宽了考核结果在薪酬分配
11月16日，国网天津电科院在物资质量检测中心组织开展2024年物资抽样检测技能人员实操考核，参加人员经过严格测试，全部通过本次考核。...为加强基层质监队伍建设，提升检测队伍技能水平，电科院面向物资抽检技能人员举办此次实操考核，以确保检测人员全部持证上岗。
逐步构建主配微网协同的新型有源配电网调度运行模式，提出低压居民光伏及低压工商业光伏调控建设的阶段性目标，督促各单位加快建设脚步；他们认真落实存量改造，认真开展工商业低压分布式光伏摸排工作，每日跟踪分析未同步建设原因，明确相关人员考核责任
岗位需求如下： 国内岗位 国内储能销售经理-中国区域职位描述岗位职责：1、负责国内区域市场部销售工作规划；2、负责国内区域市场部销售人员考核；3、对区域市场我司产品市占率、开票电量、回款等目标负责。
服务时间：三年，（1+1+1）服务标准：按照《湾沚区六郎镇农村生活垃圾治理考核奖惩办法（暂行）》，符合采购人考核要求：作业人员考核、日常巡查考核等。
同时，平台每月会生成工单故障类型、等级、完成情况等方面的分析评价报告，以便运维班组有针对性地调整运维站点布设，合理开展运维人员考核，以数字化手段推动岸电运维提质增效。...一旦设备发生故障，平台将自动生成系统工单，通过运维app派发给运维站点人员，并持续跟踪工单处理状态和故障处置情况。运维人员可以在app上查看相关故障情况，及时前往故障点位，快速开展抢修。
根据《特种设备作业人员考核规则tsgz60012019》第五章附则中《附件j：起重机械作业人员考试大纲》"从事起重机械司索作业人员、起重机械地面操作人员和遥控操
有的需要做好防火预处理，有的需要加强人员的安规知识。按照专项清单中的名录，一项项打钩，一个个检查，名单、工作、核查三位一体。对于工作人员，考核检查是有效的手段，但考核手段理应多样。
“赣政通”激活率达99.72%，注册人数达5.8万余人，已对接oa、大数据服务平台、交通执法人员考核等系统。
年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
本次会议由核设施设计建造运行、核燃料循环及废物与厂址、仪控电与机械设备、应急与辐射安全等4个分委会分别审议了《中国原子能科学研究院等单位研究堆（后处理设施）操纵人员考核程序》《三澳核电厂3、4号机组选址安全分析报告审评情况
新设立建筑业企业可同时申请资质证书与安全生产许可证，“三类人员”（建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全管理人员）考核认定可在资质申请前办理，法律法规另有规定的，按照有关规定执行。
，或者工作人员考核不合格仍从事该项工作，首次被发现，责令限期改正后及时改正的。...11、违反《放射性废物安全管理条例》第三十一条，核设施营运单位、核技术利用单位和放射性固体废物贮存、处置单位未对直接从事放射性废物处理、贮存和处置活动的工作人员进行核与辐射安全知识以及专业操作技术的培训并进行考核
建立从业人员考核培训体系,研究制定关键岗位人员配备标准,实行持证上岗,提升从业人员专业技能水平。(四)大力拓宽资金渠道。加强项目库建设,积极争取中央预算内资金和专项债券支持。
平台优势：紧扣大纲 专业权威博晟安全依据水利部规定的考核大纲和要求，开发了适合水利一级考核取证的培训课件及模拟练习题库，部署在“安全生产网校培训平台”系统中；并根据水利一级“三类人员”考核的实际需求，对课程内容进行持续优化
3.2项目管理人员要求：3.2.1项目经理资格要求：机电工程二级及以上注册建造师1名【需通过三类人员考核（项目负责人）】，无在建项目。...3.2.2项目其他人员要求：施工员1名，质量员1名，安全员1名【需通过三类人员考核（专职安全员）】，技术负责人1名【电力或机电类专业工程师及以上职称】。
本文首先对生态环保企业投资拓展的六大常见问题进行了梳理总结，包括：投资拓展是最高领导层的工作，不重视体系能力建设没有形成行之有效的“打法”，“有一单做一单算一单”资源配置“重头部脚部、轻腰部”，导致前方拓展“孤军奋战”内部流程繁冗，投资人员的时间更多花在内耗而不是外部拓展对投资拓展人员的考核只关注结果忽视过程
市财政部门应当保障碳排放权交易管理的财政资金投入，将碳排放权交易管理相关费用纳入财政预算支出统一安排，用于支持机制研究、能力建设、市场评估、平台建设与运维、抽样检查和重点检查、核查机构管理、碳排放专业人员考核
济源供电公司严格落实责任，立足责任制目标，细致分解责任，实行问责制度，做到一级抓一级、层层抓落实；严格执行纪律，坚持领导带头，落实值班纪律，将到岗到位制度执行情况，纳入部门、班组和有关人员考核，对脱岗、
将碳排放权交易管理相关费用纳入财政预算支出统一安排；设立碳排放权交易市场发展基金，政府储备配额有偿分配获得的资金进入发展基金；财政预算和发展基金经费统一用于机制研究、能力建设、市场评估、平台建设与运维、抽样检查和重点检查、核查机构管理、碳排放专业人员考核
将碳排放权交易管理相关费用纳入财政预算支出统一安排；设立碳排放权交易市场发展基金，政府储备配额有偿分配获得的资金进入发展基金；财政预算和发展基金经费统一用于机制研究、能力建设、市场评估、平台建设与运维、抽样检查和重点检查、核查机构管理、碳排放专业人员考核
，各单位抓落实，压实各级绩效管理主体责任，全面推行绩效经理人制度，创新丰富各类人员考核方式，提高考核的针对性和适用性；在机制创新上见实效，建立容错纠错考核机制，明确可给予容错处理的6种情形，优化绩效考核评级管理
国网福建电力强化全员绩效考核结果应用，一方面，在绩效、晋升等方面加大了对优秀员工的激励力度，另一方面强化逆向约束，明确8大类c、d级人员考核评定细则，对年度考核“一
面对疫情下能源营销市场开发工作的严峻挑战，该公司坚决贯彻落实上级公司决策部署，不断加强营销体系建设，全力争取市场资源，充分发挥监督职能，强化政策研究、人才培养、人员考核机制，加强营销数据对标，坚持疫情防控与能源营销工作
2.我省建筑施工企业“安管人员”、燃气经营企业从业人员及建筑施工企业特种作业人员考核暂停，具体恢复日期另行通知。...有效期截止日为2月1日至4月30日期间的我省《建筑施工企业安全生产知识考核合格证书》及《建筑施工特种作业操作资格证书》，其有效期顺延90日。
