二、依托精准谋划的要素分配、管理机制，高效推动产业发展我国支撑经济发展的主要驱动力已由生产要素大规模高强度投入，转向科技创新、人力资本提升带来的“乘数效应”。
持续深耕人力资本，新增高级职称537人、高技能人才3290人。9个科研团队入选秦创原“科学家+工程师”队伍。179名职工获省级技能大赛奖项。
核能发电的优势主要体现在二氧化碳及其污染物的排放接近零，具有长期成本竞争力和工业、人力资本效益。这些优势深深吸引着本土资源匮乏的发展中国家和需要引进可持续能源来保持电网稳定的发达国家。
这种侧重人力资本、轻视数字智能的方式，不仅造成投资效率低下，更容易因为人员离职、工作疏忽等引起投资损失，因此显然不能满足数智化转型的变革要求。
当前，我国仍然是世界上最大的发展中国家，仍处于社会主义初级阶段，发展不平衡不充分问题仍然突出，经济实力、科技创新能力、人力资本水平、产业基础能力和现代化程度等有待进一步提升。
三五年远景目标以及打造具有全球竞争力的世界一流中央企业的要求，进一步组织落实好《国有企业改革三年行动实施方案》，国资委又新增加了全员劳动生产率指标，将央企考核指标体系进一步完善为“两利四率”，以引导和促进央企不断改善劳动力配置效率、提高人力资本水平
第五，必须坚持创新驱动发展，大力推动创新发展教育，高度重视人力资本的提升，重视金融科技产业的三角循环，努力提高劳动生产率。关于如何加强世界的合作问题，刘鹤提出三点观察。
为深入贯彻国网公司及天津公司提质增效工作部署，经研院聚焦人力资本效率效益提升，积极推进“三项制度”改革，创新绩效考核模式，激励员工围绕新型电力系统建设、新兴产业发展等领域展现新作为，不断促进管理效能提升
五、高技能人才加强培养，人力资本水平有效提升提升人力资源技能水平，加强知识能力建设，是培育发展新动能的重要保障。据测算，2021年，知识能力指数为182.7，比上年增长11.6%。
”即聚焦“三个关键”：聚焦人才培育提质，打造“四位一体”培养体系；聚焦人才引进提速，着力引进高端人才、海外高层次人才、重点领域人才和高质量毕业生人才；聚焦人才使用提效，突出价值创造、落实能进能出，提升人力资本效率效能
昆明供电局通过市场化薪酬的探索实践，建立“飞轮”绩效管理模式，实现薪酬分配以价值创造为核心，全力提升全员劳动生产率，促进人力资本保值增值。...推动人力资本保值增值“这次开展四级管理人员竞争上岗，能够让优秀的年轻同志到更大的‘舞台’上展示自我，为企业改革发展作出贡献，对个人而言也是一个非常好的成长发展机会。”
一方面，气候环境的变化可能会对企业生产经营造成不利影响；另一方面，如果企业能够对碳资源进行更有效的利用、提供更好的人力资本发展或者拥有更好的创新管理，将会形成新的碳竞争优势。
煤炭资源型地区经济发展的主要特征是地区经济对煤炭开采的依赖性过强、煤炭开采的不可持续性以及煤炭开采对人力资本和创新活动的抑制性。过去，煤炭资源型地区的经济增长主要依靠和煤炭紧密相关的纵向和横向产业链。
随着我国沿海发达地区工业化进程进入后期，人力资本成本上升和环保规制力度加强促进高排放的传统化工、能源、钢铁、有色产业出现了“由东向西”的迁移趋势。...重点要吸引以人力资本和知识资本作为主要投入品的新兴生产性服务业，包括但不限于新一代信息技术，科技金融，节能与环保，法律、财务、企业管理等现代咨询，高端人力资源管理与培训服务产业等。
人口老龄化对经济社会发展的影响及对策研究研究要点：基于“七普”数据，预测到本世纪中叶我国人口总量及结构变化情况，深入分析人口老龄化对人力资源支撑、社会保障体系可持续性带来的影响，研究提出系统应对人口老龄化特别是塑造人力资本新红利
人口老龄化对经济社会发展的影响及对策研究研究要点：基于“七普”数据，预测到本世纪中叶我国人口总量及结构变化情况，深入分析人口老龄化对人力资源支撑、社会保障体系可持续性带来的影响，研究提出系统应对人口老龄化特别是塑造人力资本新红利
这是因为学者、学生和其他专业人士（如会计师、律师和新闻工作者）的参与有助于提高人们的认识，推动必要的制度建设，并形成创新所需的人力资本。
英国伦敦政治经济学院教授尼古拉斯·斯特恩提出，实现碳中和需要一个新的增长逻辑，他把国民财富分成物质资本、人力资本、社会资本和自然资本，特别突出自然资本在新增长逻辑中的重要性，认为自然资本对人类生活水平、
英国伦敦政治经济学院教授尼古拉斯·斯特恩提出，实现碳中和需要一个新的增长逻辑，他把国民财富分成物质资本、人力资本、社会资本和自然资本，特别突出自然资本在新增长逻辑中的重要性，认为自然资本对人类生活水平、
综合考虑资本、人力资本以及全要素生产率等生产要素发展和变化趋势，参考国内外对经济增速预测的相关研究，预计我国“十四五”“十五五”时期gdp年均增速将分别达到5.5%、4.6%，2025年、2030年gdp
综合考虑资本、人力资本以及全要素生产率等生产要素发展和变化趋势，参考国内外对经济增速预测的相关研究，预计我国“十四五”“十五五”时期gdp年均增速将分别达到5.5%、4.6%，2025年、2030年gdp
人力资本是行业发展的基石，培育新时代建筑产业工人是实现我国建筑业由劳动密集型向技术密集型转变的关键环节，将传统意义的建筑业农民工转变成为新型建筑产业工人，培育一大批高水平建筑工匠，有利于优化建筑业劳动力结构
要在正向激励激活人力资本上下更大功夫，构建业绩导向鲜明的激励约束机制。建立以业绩贡献决定薪酬分配的激励约束机制，推动薪酬分配向做出突出贡献的人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜，积极探索统筹实施中长期激励。
人力资本和人才资源是公司强化创新驱动、抢占未来发展制高点的重要支撑，推动公司高质量发展，必须充分发挥人力资本和人才资源优势，不断优化人才发展环境、激发人才创造活力，夯实高质量发展的人才基石。
作为新能源企业，一要有定力，二要坚持自主创新，三要以开放创新的态度整合技术资源和人力资本。2020年，开局便是艰难，新冠肺炎疫情的不期而至对新能源产业链造成强烈冲击，企业的运营倍感压力。
