近日，内蒙古电力集团鄂尔多斯供电公司为220千伏迪岗ⅰ线、ⅱ线安装在线动态增容装置，该装置能实时监测导线温度、弧垂、应力等线路参数，精准评估线路输送能力，并在确保安全运行的前提下，动态调整线路的输送容量...为发挥储能在消纳新能源、打造柔性灵活新型电力系统方面的积极作用，近日，国网信阳供电公司组建柔性研究专班，依托数字化工具科学测算新型储能容量需求，提出分层分区储能规划布局，完成34个新型储能项目选址及容量核定，精准匹配当地储能企业和区域负荷特性
在创新管理模式的同时，注重管理秩序和人岗匹配。坚持人性化管理，关心员工诉求，畅通申诉渠道，营造安全稳定、和谐宽容的企业发展环境。
2024年，电力运营全面加强人才队伍、人才机制建设，常态化开展人岗匹配，大批青工在实践中历练成才，涌现出“陕西省五一劳动奖章”1名，“陕西省技术能手”4 名，3 人入选省行协专家库，展现出运营工匠的硬核实力
国务院国资委提出，相关改革涉及人员退出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置。
近日，公司2024年度人岗匹配考评工作有序展开。...截至目前，人岗匹配工作已经过半。后续，公司将稳步推进实操考评、现场考评工作及考核结果运用，为公司人才选拔、员工岗位晋升提供强有力的参考和支撑。
证书是行业对个人职业能力的认可，利于求职、调岗。定向推荐，助你一臂之力！取证学员，可获得北极星招聘专属证书认证标签，进行岗位匹配及定向推荐。...基地现有培训管理人员4人，专兼职教师42人，中/高级技术技能（职称）人员15人。
西安交通大学陶文铨院士，航天科技集团总工程师李忠宝、副部长罗强，航天科技集团六院院长王万军、副院长谭永华、副院长兼科技委主任李斌，旭阳集团董事长杨雪岗、高级副总裁张英伟，101所所长王成刚等共计150人出席发布会
经过努力，就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐的局面逐步形成，系统集成、协调联动、数字赋能、管理科学、法治保障的就业工作体系更加健全。
三做到人岗匹配按照各部门定员编制，以责定岗、因岗择人，确保人员、岗位和工作职责相匹配。四明确业务流程立体化规范业务流程，梳理修订《制度汇编》，让业务在内外、上下、平行流转中更加科学化、标准化、规范化。
“现在用盾人岗匹配，用盾过程也通过线上规范化管理，这无疑提升了公司的资金安全管控。”资金结算科高级经理赵一蕾表示。...在支付前，进行“人脸识别、u盾权限精分、支付终端校验”三重认证，落实人岗匹配；支付时，数据交互链路采用系统三级等保及国密算法，并设立支付时间、u盾位置等信息控制规则，出现异常实时预警；支付后，全流程操作轨迹留痕
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各业务单元根据岗位需求，分层分类绘制安全、质量、实操学习“地图”，逐岗匹配专项课程，全面推进职工岗位技能提升，自主培养出“陕西产业工匠人才”2名，“陕西省技术能手”14名，高技能人才总量超千人，实现从“
劳务人员技能培训参与度达100%，72名劳务人员在公司、集团及省国有企业职工技能大赛中斩获佳绩，陈涛代表集团获钳工专业团体铜牌，马鹏飞获“陕西省技术能手”，在各类技能大赛及公司人岗匹配中表现优异的54名劳务人员转为正式员工
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严抓“三种人”安全能力，落实“严入、强训、必考”工作机制，规范“三种人”资格认定、考试、上岗、安全教育培训成效抽查等工作流程，将9个专业安全等级评价与员工绩效挂钩，系统提升“三种人”专业技能和安全素养。
健全就业促进机制，多渠道引进人才；要把准关键重点，把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，持续提升毕业生招聘规模和质量；要全面构建“职业教育—职业培训—党校教育”三位一体的能源企业人才教育培训体系，提升人岗匹配度
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确保治亏增盈目标达成；强化政企协同，主动争取政策和环境，推进供热服务一体化工作、特许经营权划分、徐州市供热条例修订等工作开展，实现将热力业务的良性健康发展，形成稳健的商业模式；关注组织氛围营造和员工成长，提升人岗匹配度
今年以来，该公司开展热网隐患检查等专项行动，修订完善全员安全生产责任制和双重预防机制，确保“人、岗、责、效”相匹配，设备可靠性稳步提升；按照节点进度在到站、翻卸、取送车等关键环节采取实时联络机制，实现30
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深入实施就业扩容提质工程，精准有效实施减负稳岗扩就业各项政策措施，城镇新增就业18万人以上。把高校毕业生等青年就业摆在突出位置，强化政策性岗位供给，积极拓展市场就业渠道和岗位。...保持社会融资规模与经济增长和价格水平预期目标相匹配，促进社会综合融资成本稳中有降，积极推进绿色金融改革创新。（三）强化就业优先政策落实。
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