随着风电装机快速攀升，风电运维人才缺口愈加扩大。2025年3月18日-19日，由北极星电力网、北极星风力发电网与中国电力设备管理协会新能源运维专委会联合主办的第四届风电运维技改研讨会在北京盛大召开，在会上，北极星教育研究院院长李广探讨了风电运维人才需求及市场发展预测。本次会议图文直播专题（第四届风电运维技改研讨会）
北极星教育研究院院长李广
他表示，风电独特的地域特性使风电人才和岗位愈发集中，主要集中在三北及沿海地区。据北极星数据中心预测，随着风电装机量的逐年增长，运维人员每年缺口在1至2万人。由于技术升级、企业高素质人才需求提高等特点影响，高学历高技术人才持续短缺。特别是在风电抢装开始后，人才供给短缺问题更加突出，企业面临抢人难题。加之风电运维行业地点偏远、薪酬福利不对等原因，导致运维人才流失率一直居高不下。
随着风机大量出保，老旧机组以及技术升级的需要，企业对高素质人才需求大量增长。未来风电运维人才市场主要有4大趋势：
1.市场竞争加剧。风电市场的快速发展，人才招聘市场竞争更加激烈，高素质人才需求激增；
2.新技术升级。风电行业面临技术升级、智能化运维等局面，企业加速部署AI监测、无人机巡检等技术，对于运维人员提出更全面的数据分析、机器学习等技能要求。
3.海上运维人才供需失衡。近年来，海上风电发展迅猛，导致人才需求高速增长，但由于技术、条件要求高，工作环境艰苦等因素，导致人才供给不足，企业短期内仍面临海上运维人才招聘难的问题。
4.职业教育培训。风电运维，更重要的是人才的竞争，优质人才储备是企业保持竞争力的关键，企业从职业培训角度出发，聚焦风电技术人才培训，以满足企业人才梯队建设目标。
运维人才缺口愈大，且更迭迅速，如何才能维持行业人才需求？李广表示，北极星主要是分为管培生储备、人才梯队建设、优质供应商、雇主品牌打造四个方向。此外，北极星拥有内部人才培养－搭建职业培训全周期成长系统，能够给运维企业提供人才梯队建设的方式方法，这基本是通用的。
同时，北极星也在响应DeepSeek，响应人工智能，响应AI，在这方面投入了大量人力、物力和成本去做支撑，未来希望通过人工智能的方式实现能力画像构建，优化职位管理，实现精准人岗匹配。
