如何让人才发展体制机制激活内生动力？这是南方电网公司答好治理之题的第一问。...不断健全完善市场化经营体制，以改革动力激发发展活力，这是南方电网公司的答案。
为贯彻落实深化人才发展体制机制改革的决策部署，健全完善生态环境专业人才评价激励机制，切实加强职称评审管理，营造良好人才发展环境，浙江省生态环境厅会同浙江省人力资源和社会保障厅修订了《浙江省生态环境专业工程师
《决定》提出，构建支持全面创新体制机制，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。公司党组要求，不断推动科技改革创新探索，当好能源领域的国家战略科技力量。
用好改革“关键一招”在机制创新中激发内生活力党的二十届三中全会强调，“深化科技体制改革”“深化人才发展体制机制改革”。科技领域是最需要不断改革的领域。科技创新和制度创新必须“两个轮子一起转”。
，健全促进实体经济和数字经济深度融合制度，健全现代化基础设施建设体制机制，健全提升产业链供应链韧性和安全水平制度，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革，完善国家战略规划体系和政策统筹协调机制，完善推进高质量共建
治理优势正源源不断转化为发展优势，凝聚成公司全体干部职工干事创业的强大合力。育人才，以人才发展体制机制激活内生动力。...体制机制性改革走深走实治理优势不断转化为发展优势看治理，中国特色国有企业现代公司治理作用越发凸显。
治理优势正源源不断转化为发展优势，凝聚成公司全体干部职工干事创业的强大合力。育人才，以人才发展体制机制激活内生动力。...体制机制性改革走深走实治理优势不断转化为发展优势看治理，中国特色国有企业现代公司治理作用越发凸显。
要深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制，强化人才激励机制，为人才成长营造良好的环境。企业要紧抓机遇，积极投身科技创新，不断突破技术瓶颈，推动氢能产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。
育人才，以人才发展体制机制激活内生动力。如何用好“人才”这一关键变量？...通过印发“南网人才30条”，有效落实143项人才精准支持措施，积极落地“揭榜挂帅”、赛马攻关、成果知本券等管理模式，人才创新原动力不断增强。扬活力，市场化经营体制不断完善。
，深入推进人才发展体制机制改革，加大力度培养高层次科技人才和创新团队，完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制，充分激发公司创新活力。...要紧紧围绕加快推进科技创新治理体系和治理能力现代化，深化体制机制改革促进科技创新，优化强化技术创新体系顶层设计，整合集聚创新资源，深化与高等院校、科研院所等单位的合作，全力打造原创技术策源地和现代产业链链长
科环集团要加强管理、投资、科研、集成能力建设，深化有利于科技创新的体制机制改革、人才发展体制和市场化改革，统筹集团内外、产业链上下游创新资源，研究建设新型科技孵化体系，推动专精特新企业发展；联合动力公司要积极巩固主力机型市场份额
要务实建言献策，助力深化科技体制改革和人才发展体制机制改革，健全科技评价体系和激励机制，进一步激发各类人才创新活力和潜力。...广大科技界人士积极支持参与科技体制改革，奋力投身科技创新。广大环境资源界人士发挥专业优势，在推动发展方式绿色转型中发挥了积极作用。
要扎实推进人才强企建设，组织实施公司6个人才高地建设提升行动和战略性新兴产业人才发展工程，做强做优专家人才队伍，深化人才发展体制机制改革。
要构筑人才队伍“十百千万”雁阵格局，加快建设引领发展的战略人才力量；要谋划人才区位战略布局，加快建设能源电力领域人才聚集中心和创新高地；要深化人才发展体制机制改革，加快建设具有竞争力的人才政策优势。
，人才发展体制机制需要持续对标优化。”...在人才发展体制机制改革试点方面，公司围绕人才强企建设的机制痛点和流程堵点、广大人才反映的成长发展需求点，确定改革内容。
要深化科技体制改革和人才发展体制机制改革，形成支持全面创新的基础制度，多元化加大科技投入，加强知识产权法治保障，充分激发各类人才创新活力。
深化人才发展体制机制改革，实施领军人才倍增行动和孔孟圣地英才工程，加大新兴产业、先进制造业、数字产业等战略性、前瞻性领域人才引育支持力度，新建院士工作站2家以上，引育高端人才团队10个以上、省级及以上重点人才工程人选
深化人才发展体制机制改革，实施领军人才倍增行动和孔孟圣地英才工程，加大新兴产业、先进制造业、数字产业等战略性、前瞻性领域人才引育支持力度，新建院士工作站2家以上，引育高端人才团队10个以上、省级及以上重点人才工程人选
，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，坚持人才引领发展的战略定位，加快科技人才建设战略布局，深化人才发展体制机制改革，进一步做好引才、育才、用才工作，强化对全国创新奖获奖者先进事迹的宣传
一、公司简介南方电网科学研究院有限责任公司（简称“南网科研院”）是“国家认定企业技术中心”，入选国资委“科改示范企业”、“深化人才发展体制机制改革示范企业”。...南方电网公司系统内报名条件详见内部人才市场公告。
开展人才发展体制机制综合改革试点，完善授权松绑和监督约束相结合的机制，充分调动用人单位积极性、激发人才创新活力。...全面调研分析实验室建设运行情况，优化实验室建设发展的政策体系，组建高端海洋科技人才队伍，围绕国家战略科技任务，持续开展前瞻性、引领性海洋科技攻关，推动崂山实验室高质量入轨运行。
开展人才发展体制机制综合改革试点，完善授权松绑和监督约束相结合的机制，充分调动用人单位积极性、激发人才创新活力。...全面调研分析实验室建设运行情况，优化实验室建设发展的政策体系，组建高端海洋科技人才队伍，围绕国家战略科技任务，持续开展前瞻性、引领性海洋科技攻关，推动崂山实验室高质量入轨运行。
公司深化人才发展体制机制改革，出台“南网人才30条”，健全“三类三级”人才发展梯队，实施高层次人才引进计划，健全高层次人才培养支持机制，积极融入国家“3+n”人才高地和人才平台建设，获得国资委充分肯定。
人才发展体制机制改革持续深化，人才发展环境不断优化。...（一）发展基础“十三五”期间，济源积极贯彻落实创新驱动发展战略，加快搭建创新平台，着力培育高新技术企业，不断完善企业创新生态，深入推进科技体制机制改革，释放创新活力，科技创新总体实力稳步提升。
作为国有科技型研究院，南网科研院创新体制机制改革,改革经验入选国务院国资委国企改革三年行动典型案例，荣获“双百行动标杆示范企业”“深化人才发展体制机制改革示范企业”“国家火炬计划重点高新技术企业”等称号
