为解决综合能源行业专业人才短缺的瓶颈，国网江苏省电力有限公司综合能源公司洞察先机，与南京工业职业技术大学紧密携手，针对设备能效诊断现场教学，开启校企共建新模式，迈出破解综合能源专业人才缺口难题的坚实步伐
·专业人才短缺：电力交易涉及多维度专业知识的综合运用，复合型人才极为稀缺。·策略精细化不足：对于高频交易，目前仍依赖人工监控市场，对市场实时动态变化的响应速度较慢，缺乏动态调整的能力。
随着人工智能飞速发展，各专业人工智能应用需求呈井喷式增长，人才短缺问题日益显现：人工智能知识普及尚未实现全员覆盖，跨领域、跨专业复合型人才匮乏，传统培训体系难以孵化“懂电力、精算法”的实战型力量。
为解决综合能源行业专业人才短缺的瓶颈，国网江苏省电力有限公司综合能源公司洞察先机，与南京工业职业技术大学紧密携手，针对设备能效诊断现场教学，开启校企共建新模式，迈出破解综合能源专业人才缺口难题的坚实步伐
在挑战方面，高海纯指出产业端应用ai面临数据获取和人才短缺两大瓶颈。工业数据存在碎片化、孤岛化问题，而电网等关键数据可获性低；同时既懂ai又懂产业的“双栖人才”严重不足，制约了场景与技术的深度融合。
6.技能人才短缺问题突出，专业化、多学科复合型技术人才需求量大，新技术快速迭代、多种能源形式高质量发展，缺乏系统性和综合性培训。
北极星总裁 周荃在致辞环节，北极星总裁周荃指出，当下的风电运维技改市场仍存在人才短缺与流失，新技术新产品应用程度不够，以及标准缺失导致运维质量参差不齐的问题和困扰。...作为深耕电力行业的领先互联网平台，北极星将始终以媒体、招聘、培训三大业务板块深度融合的互联网矩阵，为人才和企业搭建桥梁、为技术推广提供渠道、为品牌宣传创造价值，为赋能国家“双碳”目标贡献绵薄之力。
part1：须重视风电运维人才短缺问题《风能》：技能人才的培养需要以市场需求为导向，目前风电人才市场缺口较大的是哪些人才？张文忠：目前，风电最缺的是负责运维的技能人才，也就是所谓的“蓝领”。
从我国情况看，发展新质生产力、建设现代化产业体系加快推进，技能人才特别是高技能人才、数字人才短缺问题更加突出，培养需求更为迫切；人口变化与技术变革交织叠加，人力资源供需不匹配的矛盾进一步凸显；同时，就业方式灵活
在新技术路线储能人才方面，钠电储能、液流储能、飞轮储能与压缩空气储能等领域面临不同程度的人才短缺。...市场开发，技术研发等作为企业发展的重要支撑，人才需求依然存在较大幅度地提升。在人才分布方面，华东和华南地区的企业集中度和人才集中度极高，占据了全国65%以上的储能人才。
李广建议，企业应通过社会招聘与内部培养相结合，强化校企合作，借助ai技术优化招聘流程，实现精准揽才，以应对行业快速发展与人才短缺的双重挑战。...展望未来，储能行业人才需求将向技术研发、安全标准、国际化竞争和跨领域复合型人才倾斜，ai技术与储能的深度融合也将推动人才架构升级。
官僚体系效率低下、既得利益集团阻挠（煤炭行业直接雇佣9万人）以及技术人才短缺，都拖累了转型步伐。三、破局之路：可再生能源能否点亮未来？...世界银行数据显示，电力短缺每年导致南非gdp损失高达5%-10%，约合300亿美元。
、机构较少，也导致当前行业人才短缺。...5.电池维护维修人才短缺新能源电池维护维修属于高危技术工种，需要考核认证，因此，人才培养既是重点，也是难点。
同时针对储能产业在数智化转型过程中存在的人才短缺、数据安全管理、资源开发等问题，中国能源研究会储能专委会将积极发挥产业智库和桥梁纽带作用，在产学研用、国际交流合作、标准制定完善、人才培养等方面开展工作，
此外，建立光伏行业的专业认证体系，提高光伏行业在大学生中的知名度和吸引力，也是解决人才短缺问题的重要途径。最后，李广强调了企业内部培训的重要性。...具备金融分析、风险管理、跨文化沟通等综合能力的专业人才将成为企业实现国际化战略目标的重要推手。此外，光伏行业还出现了跨领域融合型人才的需求增加，如光储充检人才、光伏+ai人才、光伏+海上风电人才等。
我市千方百计破解锂电产业发展要素制约，针对企业反映较为集中的专业人才短缺问题，积极帮助中材锂膜、山东依莱特硅业、国源时代等企业联系对接科研院所，共同搭建人才供给平台，协助引进专业人才5名，推进人才链与产业链深度融合
发展储能的必要性得到了社会的广泛认同，合力之下，以新型储能为主的2024年储能行业继续高歌猛进，但与此同时也出现了专业人才的短缺的问题。...2023年以来，我国新增储能注册企业超过5万家，平均每天有超过150家新企业进入储能领域，行业新增尤其是有实力的跨界企业加入，引发了储能行业更为严重的人才短缺。
前有机组关停带来的人员分流，后有项目大上带来的用工短缺，火电行业正面临着前所未有的人才挑战。...在区域差异上，一些发达地区和沿海地区的电力企业相对集中，人才供给较为充足。而一些内陆地区和欠发达地区的电力企业则面临人才短缺的问题。
行业快速发展的背景之下，光伏人才短缺，企业人才争夺战愈演愈烈。北极星太阳能光伏网不完全统计，2023年共有42家光伏企业发生81次人事调整，8月、9月、12月最为密集，相较于2022年提升35%。
欧盟委员会指出，下游需求不确定、成本高企、项目招投标机制缺陷、清洁能源人才短缺，以及国际风电整机商竞争加剧等因素都是不得不面对的考验。
记者了解到，由于氢能尚属新兴产业，氢能测试设备企业中很多为新注册企业，产品构成单一、设备实际运行时间短、专业技术人才短缺。
不同于印象中行业高歌猛进、自然应对人才需求迫切的情况出现，实际上在储能行业快速发展过程中，早期无序竞争、盲目扩张埋下的隐患已开始显现，相关企业正陷入一边大幅裁员一边又人才短缺的怪圈。
然而，快速发展之下，光伏人才短缺日益严重，供需严重不匹配情况下，光伏企
光伏人才需求趋势事实上，抢人大战并非光伏行业新鲜事。近两年，光伏行业高速扩张，人才短缺是企业普遍存在的问题。...然而，快速发展之下，光伏人才短缺日益严重，供需严重不匹配情况下，光伏企业“抢人”大战愈演愈烈。争抢光伏人才仅2023年开年以来，光伏人才争夺战就如火如荼展开，光伏跨界者加入抢夺队列。
仍存在一系列挑战抽水蓄能快速发展的同时，装备制造和人才短缺风险，引发了业内担忧。...针对抽水蓄能大发展可能出现的创新人才、管理团队、施工项目经理、监理单位等“管不过来”“干不过来”“画不过来”问题，刘建峰认为，要加快抽水蓄能电站机械化快速施工研究，推进tb
