8月11日，河南商丘供电公司对2009年度新员工进行定岗答辩，16名新员工顺利通过答辩转正，以优异的成绩走上工作岗位。
近年来，商丘公司一直致力于优秀青年人才的培养，将青年培训与企业的发展紧密联系起来，按照“优秀人才全面培养，专业人才重点培养，急需人才抓紧培养”的原则，认真分析不同类型青年员工的培训需求，根据不同的对象选择不同的培训内容和培训方式。
该公司安排新进人员到调度、变电等有代表性的生产部门轮岗，使他们认识企业，对公司的整体运作进行熟悉，同时重新认识自己，及时了解自己的薄弱环节，针对性进行总结提高；对经营管理岗位上的青年员工，提倡立足岗位、自学为主，组织开展现代企业管理、法律法规、计算机应用等培训，进一步提高他们的管理水平和业务素质；对生产一线岗位的青工，举办班组长远程教育等以提高工作质量和工作效率为目的岗位练兵活动，帮助他们达到一人多岗、一专多能、综合兼职的工作要求。今年上半年该公司共开展各类技术竞赛和培训共20次，培训青年员工1400余人，有效地提高了青年员工的技能水平。
