日前，大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训，确保“手把手”教技能，“实打实”出成绩，扎实推进青工培训工作，建设人才队伍“蓄水池”。...为加快提升青年员工队伍素质，该公司各项目部专门搭建青年人才培养平台，针对近两年入企大学生成立专项技能提升培训班，制定了为期一年的提升培训计划。由项目部技师以理论结合实际方式开展针对性培训。
我们要象盐城大丰区供电公司那样，尽心尽责做好“传、帮、带”工作，提升青年员工队伍技能水平和综合素质,助力青年员工成长成才，从而让青工快速实现从“职场新手”向“业务骨干”的转变。...为了激发乡镇供电所青工学业务、练技能的内生动力，努力培养一支复合型人才队伍，为乡村振兴“蓄势赋能”，最近，盐城大丰区供电公司开设“青蓝行动”讲堂，鼓励引导青工以讲促学，以学提能，助推供电所青工成长成才。
将技能提升任务贯穿到日常工作每个环节，通过更加具有针对性的练兵工作锤炼员工技能本领，促进专业水平和工作业绩同步提升，不断激发员工成长成才的内生动力；他们秉承“定位精准、设施齐全、实用实效、特色突出”的原则，全面加大对青工队伍
一直以来，盐城阜宁县供电公司团委突出政治引领，坚持围绕中心，把准青年需求，全面从严治团，阜阳供电公司团委不断提升团青工作水平，推动团青工作出成效、团青队伍出人才、团青活动出品牌，以实际行动谱写和谐电力新乐章
注重发挥工作现场经验和岗位基本功演练，让培训跟着需求走，内容跟着需求跑，通过这种员工喜闻乐见、简单实用、不流于形式的培训方式，真正做到了身子“沉”下去，素质“提”上来，有效地激发了员工的学习热情，提升了员工队伍的整体素质
为进一步加强一线人员的“能力提升”，培养实用型、创新型、技能型的员工队伍，今年以来，国能龙岩发电公司通过“理论+实操+仿真机+考训结合”培训模式，持续为青工能力提升“充电赋能”，为企业高质量发展夯实人才基础
盐城供电公司政企客户服务班始终将青工队伍建设和安全生产工作紧密结合，不断强化青工安全意识，通过搭建青工学习交流平台——“青亭荟”，组织青工认真学习各类安全规程，结合工作生产实际案例，引导每一位青工自觉把安全法律法规和规章制度要求融入本职工作的各个方面
，以党工团工作合力，培养锤炼青工队伍。...近日，从大唐安徽发电发电有限公司2022年新入职员工基础技能赛场上传来好消息，大唐淮南洛河发电分公司青工在此次竞技中表现突出、斩获佳绩，用技能素养和竞技成果充分展示大唐青工“青春筑梦”的风采和实力。
以打造“匠”型班组为目标，热控班组充分激发员工的学习主动性、积极性，提高青工队伍技术素质，积极开展争创青年岗位能手和岗位练兵活动，培养优秀技术人才。
我们要认真学习盐城供电公司深化量化积分应用，助力青工成长成才的做法和经验，总结青年员工在科技创新和生产实践中面临的问题，针对性提出工作建议，从而提升青年员工队伍技能水平和综合素质,助力青年员工成长成才。
为了充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，田林供电公司组织生产技术部、定安供电所、外施工单位共46人，清晨6时许就位，工作负责人、现场安全管控人员进行现场管控，在认真做好停电、验电、挂接地线等安全措施后，监督施工队伍工作人员登上线路电杆
在由该厂专职新媒体宣传人员进行公众号的编辑制作、技术操作、发布管理等专业培训后，基层团干按照党群工作部指定新闻素材，负责当天编辑文稿图片、制作推送新媒体作品等工作，既增强青年员工综合素养与技能，更提升了青工队伍的荣誉感
，熟练掌握现场系统设备的操作方法，做到真正懂原理、懂维护、懂操作，促进青工实际动手能力的提升;以练技为主、说教为辅，积极打造一支技术过硬、作风优良的青工队伍。...为促进青工充分掌握理论知识，该公司以“学什么、考什么”为重心，狠抓理论知识培训，加强各系统设备基础理论知识培训力度，要求青工从自身存在的疑问出发，共同抓好各系统设备的学习工作;以拓展青工知识结构和实现全通岗为目的
面对疫情防控严、暴雨天气长、建设任务重、前期人员少、安全质量风险高、规范化要求高、施工环境复杂等困难，光山分公司积极组织骨干技术力量和施工队伍对该工程吹响了“冲锋号”，分公司党总支结合市县公司 “安全质量双提升...有征地难、地形复杂、交通不便、材料运输难、交叉跨越多、带电线路广、树障清理协调难度大、赔青工作压力大、停电时间紧等诸多施工困难因素。
通过春检等平台，青年员工所学理论知识得到了真正实践，同时锻炼了他们的工作能力，激发他们的工作热情和创新活力，从而促进员工队伍整体升级转型和素质提升。...这是该公司春检现场青工“实战”能力的一个场景。
持续的安全教育培训可以全面覆盖员工队伍，更可以全面提升青工技能，通过全员、全过程参与有针对性、有着力点、有成效的安全教育培训考试工作，帮助青工队伍对安全生产的认识从“理论”到“实际”、从“应知”到“会用
为进一步加强员工队伍专业素质建设，加快培育公司高素质、高技能员工队伍。...截至目前，该公司不畏酷暑高温，已经举办理论培训和岗位练兵6期400多人次，要求全体青工以此次岗位练兵培训为契机，在实践中学习，在学习中提升，为公司发展打造一支能力强、技能精、素质高的适应新要求、新时代的员工队伍
持续深化改革，强化董事会建设，压缩管理层级，深化四项集中管控，实施英才计划，职工队伍素质有效提升。五是党廉建设扎实推进。...加强企业民主管理，深化职工首席制，深入实施惠民工程，团青工作不断加强，全力搞好定点扶贫工作，企业品牌形象持续提升。
他带头走在最前面，遇到问题总能主动的与业主、监理、施工队伍等积极协商，迅速有效的拿出问题的解决方案，令工期大大缩短，进度始终保持在前列。每个单位工程开工前、每道施工工序施工前，他都能做到有计划有安排。...项目部团青工作在他的带领下，先后参与开展了迎新春庆元旦、与银星电厂的团员青年举行了一场青年篮球友谊赛、银星电厂工程建设杯篮球邀请赛等活动，通过活动，丰富了职工的业余文化生活，增
自燃除运行接手以来，该专业紧紧围绕"辅机安全生产，员工队伍稳定"为轴线，结合实际强化机制，优化资源，以安全生产标准化管理推进常态化长效机制管理，进一步规范安全管理、运行技术管理、人员培训管理、班组建设管理...此外，该运行专业注重加强对班组建设工作跟踪指导，推进班组管理规范化、常态化，通过深入班组相互交流与学习，了解人员思想动态，正面积极引导等方式，稳步推进青工爱岗敬业、岗位成才，努力提升班组建设。
注重共建共享，完善平等协商机制，依法保障员工知情权、参与权、监督权；深化劳动竞赛，以赛促学、赛练结合，不断锤炼员工队伍；巩固班（站）长工作室创建成果，形成标杆带动与梯次推进相结合的班组创建格局。...注重载体创新，以擂享青春擂台赛和青春源动力为重点，积极营造争先进、当先进的浓厚氛围，鼓励青工踊跃参与科技创新，服务公司创新发展，涌现创新成果120多项，展示了青春风采，构建了创新驱动格局。
通过优化电网运行方式，缩短故障抢修停电时间，力求少停快送;建立重要客户预警服务机制，开展反事故演习，做好重要活动保供电;成立党员服务队，在抗灾抢险、重点项目攻坚等急难险重工作中发挥党员服务队的主动性，带动部门员工队伍执行力建设
7月21日，济源供电公司组织青年员工座谈，了解职业生涯愿景，根据需求完善教育培训规划，优化方式方法，为青工成长成才开辟通道。人才队伍建设是企业发展的源泉保证。...深化群众性创新创效活动，推动班组qc和五小实践，激发员工活力，实现在科技创新中推动技术进步，促进人才培养，打造高素质员工队伍，为企业创新发展提供有力保证。
他们将加强理论学习，注重现场实践作为提升员工队伍素质的重要手段，一对一开展青工操作技能指导培训。...帮、带作用，深入推进师带徒活动，组织生产经验丰富、理论知识扎实的专业带头人、专业骨干，采取一对一或者一对多等形式，结对师傅，以老带新，传道授业解惑，促进新员工快速成长为德才兼备的技术人才，推进公司人才队伍建设工作持续稳定健康发展
员工队伍素质是企业创新发展能力和核心竞争力的关键因素。济源供电公司突出人才关键作用，完善机制、强化措施。...推行全员培训考试积分制度，通过学、带、培、赛、考等方式，营造比、学、赶、帮、超氛围，夯实队伍建设基础平台。
