封丘县电业局青年员工较多，为确保青年员工成长成才，服务企业发展，局不断探索新形势下青工工作的新机制和新方法，一直以来，该局对青年员工的成长高度重视，致力于以多样培训方式、多彩工作模式、多种活动形式，培养一支与企业改革发展、现代化建设与发展要求相适应的高素质的青工队伍。
“星”评比激发学习热情
“你看，小张已经挂上三颗星了，我也要当‘明星’。”9月5日，在封丘县35千伏巨岗变电站的施工现场，该局变检工区的青工们围绕“星”的问题展开了议论。原来，在这个工区开展了岗位青工“星级评选”活动，按照每个人的实际技能水平，能够独立承担岗位，并且达到一定技能水平的就要在胸前挂上一颗星，能够熟练掌握二个岗位技能的评二颗星，最多的可以评“五颗星”。
如今，在该局追“星族”多了，学习气氛浓厚了，相互请教技术问题的多了，今年以来，该局共评选了8名星级职工，10多人实现了星级跨越，有5人挂上了五颗星，成为青工们眼中真正的明星。
封丘县电业局在开展特色活动的同时，针对青工的个性和年龄特点，灵活采取激励、约束等培训教育手段，有效地激发了广大青工岗位练兵和岗位成才的热情。青年员工蔡志民就是这样成长起来的，去年他在省公司变电检修技能竞赛中，荣获了省公司“农电技术能手”荣誉称号。
“艺”提升给力工作效率
“进入企业的青年员工大多学历高，具有一定的理论功底，接受新生事物的能力强，但实践经验相对匮乏，给应对现场突发事件和处置电网故障等工作带来了不小的困难，不同程度地影响到青年员工的成长和发展。”8月25日，在封丘县电业局青工拜师会上，该局人力资源部主任刘永听分析说。
在反复调研、找准带有共性的问题后，封丘县电业局充分利用企业培训优势，与人资、营销、运维等部门共同制定了《封丘县电业局师带徒管理办法》，以工作协议的形式，通过开展“一帮一”、“老带青”、“师带徒”等活动，签订责任状，师傅不仅教技术，更要教传统、教思想。同时，变以往只考核徒弟变为师徒双向考核，教的尽心，学的用心，使青年员工迅速成长。
“跟师傅在一起三个多月了，我感觉在工作上有了很大的提高，平时的工作也特别得心应手，有时候应对一些紧急情况也更加冷静沉着了。”去年刚刚毕业被分配到输电部的李铮说道。
“赛”技能展现综合素质
8月9日，封丘县电业局会议室内掌声雷动、喝彩不断，该局党的群众路线教育实践活动暨“一站到底”知识竞赛决赛正如火如荼的进行中，竞赛内容点多面广，采用“一站到底”节目模式，采取一对一的终极PK，从15名进入决赛的优秀青年员工中决出青工之星。
“这次知识竞赛开了个好头，以后我们还要让竞赛活动遍地开花，通过这种以赛代练的形式，使青年职工尽快地成长起来，以适应工作开展需要。”该局政工部主任朱庆广说道。
为了提升青年员工的综合素质，展示青年员工的学习成果，为青年成长成才搭建良好的平台，封丘县电业局通过开展范围广、专业齐全的技能比武，通过“青工知识竞赛”、“践行群众路线征文活动”、“QC成果展示”、“青工读书”等形式多样的活动，引导广大青年员工进一步加强学习，提升能力，培养青工间携手共进的良好学风，让青工们踊跃的思维在竞技的赛场上飞扬。
他们经过春的滋养，享受夏的绚烂，每一滴汗珠都是充满生命力的种子，行走的道路，每一个里程碑都刻着“起点”两个字。迎着青春与热情的朝阳，封丘县电业局青年员工借着企业为他们吹起的这阵东风，满载希望，扬帆起航，用他们的青春诠释着成长的意义。
