扎实推动安全生产治本攻坚三年行动，突出“三现”管理，充分发挥考核“指挥棒”作用，持续推行“安全亮灯”奖励机制，完善考核标准，逐步将结果考核向过程考核转变。
加强党风廉政建设，优化党风廉政建设考核标准，推动管党治党责任落实。深化巡视审计整改成果应用，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。...完善绩效考评机制，抓实支部标准化建设。建强党员队伍，深化党组织政治功能和组织功能。深化“数智先锋”党建品牌建设，丰富党建载体，加强成果宣传。
国家职业资格培训鉴定实验基地主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。...五、证书说明训练结束后可参加线上考证，考核合格可获得“电力交易员”课程培训证书（该证书非职业资格证书、非职业技能等级证书、非专项能力证书）。
此外，各区作业质量及监管考核标准不统一，服务质量难以实现质的提升。
》第四十条(七)“开展电力现货市场试点的地区可视当地现货市场规则对新能源场站功率预测考核标准进行适当调整”修改为“开展电力现货市场试点的地区也按本细则新能源场站功率预测考核标准执行"。...其中，取消对现货市场新能源功率预测考核的区别对待，考虑到在现货市场情况下，场站为了套利恶意修改预测曲线的情况非常普遍，且在市场规则中无法避免，更需要通过考核提高预测准确率，将《西北区域电力并网运行管理实施细则
三是严格考核刚性兑现。进一步细化分类考核，“一企一策”构建完善指标体系，对不同功能和类别企业，突出不同考核重点，合理设置考核权重，确定差异化考核标准。
北极星储能网讯：1月14日，山西正式印发《山西电力辅助服务管理实施细则和并网运行管理实施细则（2025年修订版）》，此次修订，明确独立储能需具备一次调频、高低压穿越等辅助服务能力，调整了考核标准。...逾期未完成整改的，每月按全站装机容量x0.8x2小时的标准考核。15分钟以上独立储能电站要具备agc功能，可用率以98%为合格标准。
在深圳供电局数字员工管理系统中，所有数字员工都有着不同编号，享受差不多的考核标准——使用情况（频次、准确率等）。“未来所有数字员工都会以正式员工来管理。从招聘、上岗再到考核，包括退出机制。”
投标方在履行合同时，要执行《电力建设施工质量验收规程》《火力发电厂基本建设工程启动及验收规程》和《火电机组达标投产考核标准》（外围系统及其附属工程在机组完成168h同步达到达标验收条件）等规定。
4偏差考核虚拟电厂偏差考核与偏差结算紧密相连，是保障电力市场规范有序运行的又一重要举措。它本质上是依据既定的考核标准，对虚拟电厂在电力交易执行过程中出现的电力供应或调节偏差进行量化评估与监督管理。
结合本市污染防治攻坚战成效考核中，对各区推动可再生能源消费情况的相关要求，经商有关部门，2023年本市各区可再生能源消费占比均达到了考核标准。...二、2023年本市可再生能源开发利用情况据初步统计，2023年本市新能源和可再生能源消费量达到1082.8万吨标准煤，同比增长10.2%，本市能源消费总量达到7572万吨标准煤，可再生能源占比约14.3%
深入剖析典型案例，深化对党纪的理解与领悟，使党员干部时刻保持对党纪的敬畏之心，在潜移默化中融入党员干部的血液，成为其行为准则的一部分；他们其次在“长”字上见真章，建立健全长效机制，从制度层面明确学习要求、考核标准...，从党纪学习的规划制定、组织实施到考核评价，形成一套闭环管理机制，将党纪学习纳入党员干部的绩效考核体系，形成有效的激励与约束机制，确保学习不走过场、不流于形式，从而保障党纪学习教育能够持续深入推进；他们还注重实践转化
国家职业资格培训鉴定实验基地主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。...实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。证书样式
国家职业资格培训鉴定实验基地主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。...实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。证书样式
2.7 质量目标：工程质量应达到工程质量符合dl/t5210《电力建设施工质量验收规程》及dl5277《火电工程达标投产验收规程》的要求、华能国际电力股份有限公司《火电工程建设考核标准》等有关标准要求，
》第四十条(七)“开展电力现货市场试点的地区可视当地现货市场规则对新能源场站功率预测考核标准进行适当调整”修改为“开展电力现货市场试点的地区也按本细则新能源场站功率预测考核标准执行"。...其中，取消对现货市场新能源功率预测考核的区别对待，考虑到在现货市场情况下，场站为了套利恶意修改预测曲线的情况非常普遍，且在市场规则中无法避免，更需要通过考核提高预测准确率，将《西北区域电力并网运行管理实施细则
5.3.8 零售用户月度（分时）实际用电量按零售套餐约定的 （分时）价格、考核标准等予以结算。偏差考核费用纳入其代理 售电公司的售电收入。
首台机组开始安装以来，河南五岳公司锚定投产发电目标，持续强化内部协同与外部合作，在保障安全和质量的前提下，通过不断优化施工工序，超前制定内控计划，编制精品机组实施方案、精品机组考核标准和办法，实时动态调整各项资源投入
华电煤业坚持目标导向，逐一指导各基层单位建立符合实际的改革台账、制定任务完成标准，“一竿子插到底”对17家基层单位改革台账任务全覆盖审核，解决了不同类型企业改革任务判断标准不同、考核标准模糊等问题。
团队层面与岗位个人层面形成年度业绩责任书和月度考核表，明确了员工的年度目标与月度过程评价目标，创新设置考核标准和对应的激励分配标准，履约责任与价值兑现一清二楚。...此外，试点促进基层一线生产经营组织模式、考核分配激励模式创新，加速了全能型人才成长，形成高水平人才锻造与企业高质量发展“双向奔赴”的良好局面。(刘宝佳 王道龙)
对发电侧年度合同签约电量低于最低比例的缺额部分按月进行考核，考核标准为年度合同均价与当月月度集中竞价算术均价负价差的1.05倍(正价差时不考核),考核公式为年度合同分月缺额电量x考核标准，考核费用在用电侧按用户实际用电量返还
先后制定了南京电厂“卓越青年”第一、二阶段培养计划，重点工作清单，岗位练兵和交流计划、“卓越青年”第二阶段考核评价具体实施方案、考核评价体系及重点任务清单等，细化考核标准和工作步骤，推动“卓越青年”计划落地落实
该公司各个班组根据实际情况建立班组评优激励机制，制定了不同岗位的考核标准，有效调动广大员工的工作积极性，为班组建设贡献更大力量；定期开展评优评先工作，通过先进典型的培养，激发员工开拓创新、锐意进取精神，...该公司坚持“生产是核心、设备是重心”的理念，不断加强现场设备日常巡检、维护和保养，以全覆盖和零容忍的要求，持续做好设备隐患排查治理工作；从降低缺陷发生率入手，对缺陷从技术、工艺、验收标准上进行全面分析，
2.5工程质量标准：工程质量应达到《电力建设施工质量验收及评价规程》、华能国际电力股份有限公司《火电工程建设考核标准》等有关标准要求，达到华能集团基建一流企业标准，主要技术经济指标达到或超过国内同类型电厂
配网高质量建设离不开施工利器，更依赖科学、先进的管理模式，河南电力借鉴先进的工程管理考核标准，建立业主项目部综合评价工作机制，提升项目管理工作标准化、集约化、规范化水平，提高建设管理质效。
