，更是在公司内部掀起了一股技能提升的热潮。...，在设备的升级改造实践中提升创新能力，熟练掌握各种工具和仪器的使用，让双手成为实现电力系统稳定运行的有力武器。
突出就业优先导向，抓好援企稳岗政策落实，持续完善职业技能培训基础设施体系，大规模开展职业技能培训，支持劳动者以技能提升带动收入提升。鼓励大学生创新创业，对评选优秀的创新创业项目给予经费支持。
（三）职业培训。加强“30分钟职业技能培训圈”建设，推进技能培训基地、站点实现全省县城和中心镇全覆盖，2025年开展重点领域就业技能培训和企业在岗职工技能提升培训50万人次以上。
80%；开展配电运检技能提升、核心外包队伍技能考评等培训6期共180人次，为培育“中低压统筹、运检抢一体、一二次融合”的复合型人才队伍打下良好基础。...，为设备调配、设备检测、数智联调、老旧设备更新改造及员工技能培训等业务开展提供有力支撑。
（三）职业培训。加强“30分钟职业技能培训圈”建设，推进技能培训基地、站点实现全省县城和中心镇全覆盖，2025年开展重点领域就业技能培训和企业在岗职工技能提升培训50万人次以上。
套路3：不法分子或黑心机构打着“岗前培训”“技能提升”的幌子，要求求职者参加高价培训课程，声称培训后能帮助其找到高薪工作。实际上，这些培训内容可能毫无价值或与实际工作需求脱节。
记者提问：今年政府工作报告提出，开展大规模职业技能提升培训行动，请问在这些方面有哪些举措？...党中央、国务院高度重视技能人才培养，政府工作报告提出要开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。
为提升青年员工的实践能力和技术水平，该公司充分利用生产检修时节，结合青年员工入厂时间、专业、岗位设置及专业技能提升等多层次需求，组织开展了多层次的技能培训，通过集中培训、现场培训和自主培训相结合的方式，
为保障电力稳定供应、维护社会正常运转、进一步加强自动化与网络安全，最近，国网江苏省电力有限公司组织开展2025年度自动化及网络安全从业人员持证上岗培训，共有21家从业单位合计47人参加了培训，此举不仅是一次技能提升的学习之旅
为有针对性地对员工进行理论和实操锻炼，近日，国能龙岩发电公司扎实做好技能培训工作，促进提升员工综合素质与业务技能水平。...、系统、有序开展培训。
支持各类企业对农业转移人口广泛开展岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训等。（责任单位：市人力资源社会保障局）10....面向农业转移人口开展大规模、广覆盖、多形式的职业技能培训，努力提升农业转移人口职业技能、就业创业和融入城市能力。（责任单位：市人力资源社会保障局）9.
以常态化开展安全知识和技能提升培训、应急预案演练，切实增强职工安全意识和岗位技能水平，为持续实现安全生产长周期奠定坚实的基础。
”三合一培训方式，将运维现场化为“运维课堂”，通过“现场师带徒”“课后总结”等活动，带动青年员工全面参与变电运维全业务流程，切实打通班组人员技能提升之路。...，促进了自主实施作业安全与质效的双提升；他们打破专业壁垒，提升经营质效, 用“技能培训、业务实施、项目练兵”等方式，深入推进全业务核心班组建设，以业务融合引导班组员工向“一专多能”转型，提升跨专业全业务实施能力
11月11日，国能（泉州）热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。...该公司不断优化新员工培育体系，通过培训、交流等多种方式，促进新员工在理想信念、事业追求、履职能力等方面全方位提升，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
到岗到位”制度，探索解决短板弱项问题的思路和方法，压紧压实各级安全生产责任，确保现场安全可控、在控，确保变电站设备安全可靠运行；他们同步开展站与站之间对交流学习，纵向深入对标工作，共同分享先进经验，加快业务技能提升
02、企业培训：讲师可定制自己的形象与音色，一键生成培训视频。适用于入职、专业技能提升等培训场景，实现培训内容的高效、标准化生成。
最近，为进一步掌握供电新知识、新技术、新探索、新领域，最近，树立“专业协同、部门联动”的工作理念，最近，盐城盐都供电服务中心开展2024年第一期运维检修人员核心技能提升培训班，打造一支敬业奉献、技艺精湛
下阶段，玉环电网将继续落实“运维跑在故障前”理念，深化人员培养、技能提升，全力保障电网设备安全运行和电力可靠供应，有效助力经济社会高质量发展。...具体而言，一方面，结合电网秋检要求，精心制定详尽周密的检修方案；另一方面，依托前期“市县一体化”输电运检专项培训，选派技术、能力过硬的员工担任现场负责人，并配备一整套先进适用工器具。
最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上
长期以来，电热检修部十分注重部门职工的学习教育培训工作，结合部门岗位技能提升培训计划和班组成员实际工作性质，量身定做了详细的激励奖励岗位能力提升实施方案，做到有计划、有责任、有奖励、有考核。
原则十：高质量的工作和劳动力发展根据国家确定的优先发展事项，创造体面的工作和高质量的就业岗位，并通过技能再培训和技能提升，实现部门劳动力流动和劳动力转型，从而创造就业途径；同时注意国际劳工组织这方面关于为所有人提供公正转型的指南
图为实操培训现场此次培训采用理论和实操相结合的方式，本次培训由该公司专业相关人员对电气开关停送电、测绝缘标准操作流程及操作注意事项等内容进行详细讲解，并组织运行通岗人员对电气开关进行现场操作，要求培训人员严格执行操作票制度
该公司根据当前机组检修任务确定技能提升主题，把作业现场秒变“技术课堂”，打破了常规课堂培训“你讲我听”的学习模式，以练促学，以学促干，让青年员工全方位、全过程参与检修作业，鼓励他们在阀门拆解及回装过程中
为加快提升青年员工队伍素质，该公司各项目部专门搭建青年人才培养平台，针对近两年入企大学生成立专项技能提升培训班，制定了为期一年的提升培训计划。由项目部技师以理论结合实际方式开展针对性培训。
同时，公司还注重人员技能的提升与培养，通过组织专业培训与技术交流等活动，让班组成员深入了解了本体设备的探头分布、安装方法、测量技巧、调试流程以及维护要点等专业知识与技能，从而全面提升了团队的整体业务能力与专业水平
