制定严考促学及专业技能培训计划，实现理论与实践相结合，有效提升人才综合素质，为机组稳定运行保驾护航。二是紧抓缺陷管理不放松。...该厂作为白音华循环经济产业链的“电力引擎”，从培训到设备运维管理，从日常巡检到定期检修，将每一个环节都做到了极致。一是紧抓日常培训不放松。
为提升青年员工的实践能力和技术水平，该公司充分利用生产检修时节，结合青年员工入厂时间、专业、岗位设置及专业技能提升等多层次需求，组织开展了多层次的技能培训，通过集中培训、现场培训和自主培训相结合的方式，
杨波创新推行“理论-仿真-实操”三段式培训模式，组织部门制定了以理论为辅、仿真机演练和实操为主的技能培训计划。...自担任运行部主任以来，杨波组织编制了年度安全生产标准化实施方案及运行标准化培训计划，推动各班组和专业建立了11个安全生产标准化建设示范区。
为有针对性地对员工进行理论和实操锻炼，近日，国能龙岩发电公司扎实做好技能培训工作，促进提升员工综合素质与业务技能水平。...图为技术员在为班组员工现场讲解设备知识该公司根据岗位应知应会内容，对不同岗位人员分别制定有针对性的培训计划，从规程、系统图、逻辑定值等基础知识，到重要操作、事故处置等各方面，定时间、定任务、定要求，全面
为进一步提高化验班组成员技术水平，近期，国能龙岩发电公司化验班紧抓技能培训，制定每月培训计划，组织开展油化验运动粘度测定培训。此次培训围绕油分析，实验室安全，玻璃器皿使用、洗涤，溶液配制与标定展开。
为积极响应公司发展战略，检修维护部未雨绸缪，精心策划，各专业团队紧密围绕培训计划，深入检修一线，创新性地开展了检修现场专项培训，成功将传统讲台迁移至检修实战前沿，实现了培训与工作的无缝对接，有力推动了检修人员技能水平的全面提升
长期以来，电热检修部十分注重部门职工的学习教育培训工作，结合部门岗位技能提升培训计划和班组成员实际工作性质，量身定做了详细的激励奖励岗位能力提升实施方案，做到有计划、有责任、有奖励、有考核。
、设定培训目标，主要以设备理论讲解、现场实际操作、隐患排查等内容展开帮扶教学，确保岗位技能培训目标化、实际化，促进青年员工理论水平和实操能力大幅提升、解决实际问题的能力取得实效；各专业的“首席师”和岗位先进榜样充分利用学习班时间
该公司按照年度技术培训要求，结合生产岗位实际需求，进一步加强集控运行人才队伍建设，通过“师”带“徒”等举措深入开展技能培训，注重思想引领，制定科学合理的培训计划，真正做到让“人”动起来，让“才”展出来。
证书由中国电力企业联合会颁发，表明持证人通过中电联组织的职业能力水平评价，具备该职业（工种）相应技能等级。附：2024年光伏运维实操班培训计划...基地承载着实现《光伏电站运维值班员培训考核规范》教学目标的使命，致力于提供专业且全面的光伏运维技能培训。分组练习专业教师督战严把关，实操培训出实效。
结合志愿服务工作需求，建立垃圾分类志愿者培训制度，科学确定培训内容，制定培训计划，定期组织开展岗前基础培训和专业技能培训。（六）加强日常管理。
为提高生产人员的操作技能水平，今年以来，国能龙岩发电公司立足实际、统筹安排，结合年度培训计划，通过理论考试、导师带徒、仿真机培训、技能比武等方式，促进职工技能培训工作再上新台阶。
同时，该公司紧扣安全培训，牢固树立全体员工安全意识，结合生产年度培训计划，针对技术需求及生产需要，在运行和检修人员之中开展技能培训活动，实行“理论与实践相结合”，切实提高员工的专业技能，打造专业的人才队伍
该公司充分发挥薪火传承“传帮带”作用，针对新入职的3名员工量体裁衣，制定专项培训计划，从理论基础知识到现场实际操作、从规程系统图讲解到现场系统管线指导，专业管理人员轮流授课，将专业技能倾囊相授。
该公司坚持“师带徒”的人才培养模式，立足机组等级检修的契机，认真落实年度培训计划，制定培训方案，不断丰富培训方式；针对青年员工设备流程原理疑问点、现场操作薄弱点的实际，强化理论知识、操作规程、标准化作业等专项培训
为有针对性地对青年员工进行理论和实操锻炼，近日，国能龙岩发电扎实做好技能培训工作，促进提升青年员工综合素质与业务技能水平。...图为班组技术员在为青年员工讲解设备系统图知识该公司根据岗位应知应会内容，对不同岗位人员分别制定有针对性的培训计划，从规程、系统图、逻辑定值等基础知识，到重要操作、事故处置等各方面，定时间、定任务、定要求
光伏电站运维·基地实战训练营中级班第二、三期报名进行中，报名详询吉老师：15313199667附：2024年光伏运维实操班培训计划*注：以上培训均可申报中国电力企业联合会“电力行业职业能力证书——光伏发电运维值班员
下一步，该公司持续推进对青年员工的培养力度，将“量身定做”培训计划和培训目标，保证青年员工理论知识和技能水平再上新台阶，为该公司全方位高质量发展添砖加瓦、保驾护航。
结合冬季生产运行特点，该公司不同部门结合自身特点提前制订切实可行的培训计划，持续组织开展全厂厂用电中断、输灰系统异常等应急演练培训工作；同时全面加强各项风险隐患排查防控，抓安全生产、抓隐患治理、抓缺陷消除
该公司以“强基固本、精准定制、注重实效”的工作理念，结合营销专业发展和安全生产实际需要，制定了切合实际的专项性培训计划，明确培训内容和重点，通过周期性“充电”的方式提升岗位履职能力。...本次培训聘请牡丹江技能培训中心专家，对优质服务、特殊电价（电价界定）、业扩营业基础（小微企业三零服务、光伏、双回路双电源）、采集故障处理等8项内容进行讲授。
，共制定了包括脚手架、安全带使用、爬梯、凝结水系统启停操作等374项技术、技能培训计划，采用“培训+实操+考评取证”教学模式，全力打造高素质人才队伍。...近日，大唐淮北分公司模块化培训工作取得阶段性进展，截止目前，参培人员415人次，其中已有403人己取得岗位培训合格证书。
结合检修岗位业务特点，该公司有针对性的制定培训计划，以日常检修内容为培训重点，引导全员学习基本故障诊断和处理知识，稳步提升员工操作技能水平；持续开展“以老带新”“岗位练兵”“技术竞赛”等活动，传承优秀检修工艺
该公司每年制定年度培训计划，针对技术需求及生产需要，在运行和检修人员之中开展技能培训和技能竞赛，实行“理论与实践相结合”，切实提高员工的专业技能，打造专业的人才队伍。
为有针对性地对青年员工进行理论和实操锻炼，近日，国能龙岩发电公司扎实做好技能培训工作，促进提升青年员工综合素质与业务技能水平。...图为班组技术员在考问青年员工设备系统图知识该公司根据岗位应知应会内容，对不同岗位人员分别制定有针对性的培训计划，从规程、系统图、逻辑定值等基础知识，到重要操作、事故处置等各方面，定时间、定任务、定要求，
为提升培训效果，该公司生产部门根据青年员工需求，制订专项技能培训计划，通过“理论+现场教学”的培训方式，建立“以考促学强本领，以学促用提能力”培训机制，详细列出培训任务清单，开展检修、燃料等专业强化提升训练
