支持符合条件的民营企业人才发展，鼓励符合条件的民营企业面向本企业职工自主开展技能等级认定。实施科创板拟上市民营企业研发人才职称评审“直通车”服务。...（2）支持国家新一代人工智能产业创新重点任务揭榜项目，根据任务完成情况给予不同等级支持。
支持符合条件的民营企业人才发展，鼓励符合条件的民营企业面向本企业职工自主开展技能等级认定。实施科创板拟上市民营企业研发人才职称评审“直通车”服务。...（2）支持国家新一代人工智能产业创新重点任务揭榜项目，根据任务完成情况给予不同等级支持。
支持符合条件的民营企业人才发展，鼓励符合条件的民营企业面向本企业职工自主开展技能等级认定。实施科创板拟上市民营企业研发人才职称评审“直通车”服务。...（2）支持国家新一代人工智能产业创新重点任务揭榜项目，根据任务完成情况给予不同等级支持。
开展人才实践技能培训，培育服务型制造领域卓越工程师。完善相关职业技能等级认定和职称评定机制。（牵头单位：省教育厅、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅）21．深化供需对接。
三、设立技能人才专项津贴。建立与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确与“新八级工”职业技能等级（岗位）序列相对应的津贴标准，体现技高者多得，引导技能人才自我提升。
探索建立行业工资指导线制度、技能人才起点工资制度，结合“新八级工”制度构建与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。推动国有股东及上市公司合理运用增持、回购、现金分红等措施，优化股东回报。
32﹒聚焦重点产业强化急需紧缺技能人才培养，保障企业落实技能人才职业等级评价自主权，支持不少于300家企业开展职业技能等级自主评价，支持不少于80家企业开展特级技师、20家企业开展首席技师自主评聘试点。
该公司2024年入职的电专业新员工中级工技能等级评价通过率达98.4%，同比提升13个百分点。...培训涉及安全理念植入、电网基础理论、专业技能实训等8个专题的200余门课程。今年，该公司还将中级工技能等级评价内容融入电专业新员工的集中培训课程与教材。
2025年，力争新增创新工程师10人以上，培育高技能领军人才1人。符合条件的人才可按规定享受住房保障、子女教育等方面优惠政策。推行企业技能等级自主认定。...实施县域技能型社会行动，全面推进县域技能型社会建设，持续构建完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系。支持就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业创业。
以各级技能大赛为平台，依托3个省级工匠工作室，以赛代练、以赛促培，培育出全国技术能手1名、省级技术能手13名。畅通考评通道，统筹规划技能等级提升、特种作业取证以及职称评审，为公司发展培育综合型人才。
（二）提高技能水平。支持企业、公办职业院校、行业协会、社会组织开展社会化职业技能等级认定。...充分利用工匠学院、职业院校，围绕支柱产业、优势产业，开展“订单式”“定向式”“定岗式”就业技能、岗位技能提升培训。
又具备丰富电力行业实战经验的优秀教师；在拓展民航资格取证方面，他们支撑完成2万余人天的民航资格取证培训，取证通过率从60%大幅跃升至96%，在行业内遥遥领先，为电力行业输送了大量高素质的专业人才；在岗位技能等级方面
他们通过技能等级评价，运用理论、实操、专业答辩等标准化测试，通过出具个人岗位能力诊断报告，精准定位职工优势与短板，全面评估职工技能水平，推动人才持续发展，激励着学员追求卓越，传承工匠精神，在内心种下专注与创新的种子
聚焦重点领域、重点群体开展专项技能培训行动，健全多元化投入机制，做好职业技能等级评价工作。健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准。
健全企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定工作机制，推动技术工人技能薪酬双提升。适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金和医保财政补助标准。动态调整最低生活保障、特困人员救助供养标准。
健全企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定工作机制，推动技术工人技能薪酬双提升。适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金和医保财政补助标准。动态调整最低生活保障、特困人员救助供养标准。
强化等级评价和薪酬激励。重点是支持企业和培训机构自主开展职业技能等级评价，落实“新八级工”制度，鼓励劳动者提升技能，畅通劳动者向上流动渠道。
2025年，力争新增创新工程师1000人以上，培育高技能领军人才超400人。符合条件的人才可按规定享受住房保障、子女教育等方面优惠政策。推行企业技能等级自主认定。
一线生产岗（如变电站运维、线路检修）：薪资相对稳定但增长空间有限，依赖工龄和技能等级，部分地区存在“倒班补贴”。行政/后勤岗：薪资水平一般，但稳定性强，福利完善。4.
融合西工大民航学院、健雄学院、华夏云翼、低空经济科技公司等校企资源，开展无人机执照培训、职业技能培训及技能等级认定，申请飞手证照太仓考点，共建低空经济高技能人才培养基地、低空经济实训基地，争取构建“一考点两资质两基地
健全技能等级认定机制，提高技能人才待遇。持续推进“新八级工”制度，推进职业院校学生“双证书”和企业技术工人“全员持证”行动。到2028年，城镇累计新增就业275万人左右。
标准规定，垃圾清运工职业技能等级由低到高可分为：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）。...对于职业技能培训考核，标准规定，考核形式包括笔试和实际操作两种，考核结果分为合格和不合格。而且职业技能考核前应参加本职业（工种）的职业技能培训并达到相应技能等级的规定课时数。
考评形式分为实际操作和技能面试，考评内容涵盖了汽机、锅炉、电气一次、电气二次、热控和综合六个专业，其中技能面试按照人员岗位、主要工作范围和技能等级的不同进行针对性的问答；而实操考试包括转机轴弯曲测量、转机找中心
证书由中国电力企业联合会颁发 ，表明持证人通过本机构的职业能力水平评价 ，具备该职业（工种） 相应技能等级水平。...课程从风电场运维的专业知识、实操培训入手，结合日常运维工作所需的基本技能、专业技能等内容进行系统化培训教学，快速提升参培人员的运维能力。
证书由中国电力企业联合会颁发 ，表明持证人通过本机构的职业能力水平评价 ，具备该职业（工种） 相应技能等级水平。...一、培训目标 课程从风电场运维的专业知识、实操培训入手，结合日常运维工作所需的 基本技能、专业技能等内容进行系统化培训教学，快速提升参培人员的运维能 力。
