自行组织强制技能学习，落实技能教育培训机制，定期开展培训成效督查，通过岗位练兵、技能比武、督查拷问、专项考试、记录查阅等方式检查评估学习成效；他们以健全技能人才的协同联动、责任传导、全链培育为着力点，围绕
迎接参赛选手的首场技能比武是仿真实操考试，参赛选手们专注投入、沉着应对、仔细作答，为本届技能大赛“打响第一枪”！
为青年员工牵线搭桥，引导青年员工积极参加省、市公司的科技创新大赛、技能比武等活动，进一步拓宽青年员工视野，增强青年员工的荣誉感。实施美好生活“微关怀”。
为了不断提升团队的管理及专业能力，东旭蓝天定期举办专业知识培训、技能比武、安全教育等形式各异的培训提升活动，帮助员工们紧跟行业发展趋势，掌握最新的运维技术和安全规范。
发挥“双创基地”孵化器作用，立足低碳产业园建设，成立青年创新团队，组织青年开展涉及生产、营销类的课题攻关和专业技能比武，加快成果转化与应用，一个项目获盐城市“创青春”大赛三等奖，选拔优秀青年到跃中村担任驻村
；他们组织对领导干部、管理人员，以及主业、产业、外包人员的专题安全考试，开展安全知识调考，充分运用豫电安全等平台，坚持“每日一练、每周一答”，对外来人员实行“理论+实操”双准入，通过安全等级评价、实操技能比武
青年员工参加盐城市配电自动化、配电电缆技能比武等竞赛，均获团体一等奖；组织开展防汛、防台、大面积停电等应急演练活动，积极运用发电储能车等先进设备，安全开展不停电作业1800次，5300小时，全面提升客户满意度
7月16日，国能福州公司设备部电气专业高压开关综合检修技能竞赛如期举行，赛场上选手们的比拼一如这季节般火热。设备部电气专业高度重视此次竞赛工作，认真做好赛前筹划工作，赛前专业邀请高压开关厂家对电气专业检修人员进行一次技能培训
7月9日，国能（泉州）热电有限公司组织开展热控专业技能比武竞赛，进一步提升该公司职工专业技能综合素质，提高实际操作能力，大力营造“勤学习、爱学习”的浓厚氛围，强化“学习﹢竞赛”培训模式。...本次技能比武竞赛以提升该公司热控青年员工dcs系统逻辑组态和消缺技能为主要目的。热控专业聚焦员工实际工作和现场设备发生过的问题，精心策划比赛内容，并采用理论与实际操作相结合的方式进行考核。
下一步，国网宁波供电公司海曙供电分公司将积极推荐优秀员工参与国网宁波供电公司组织的四级评定，通过开展多频次、多形式的岗位，练兵和技能比武竞赛活动，培育知识型、技术型、创新型高素质人才队伍，实现供电所“营配融合
该公司牢固树立“生命至上、安全第一”的安全理念，通过建立会商机制、运用新型智慧系统、精准水情预报、优化水库调度，建立检修大数据中心和技能比武竞赛等举措，多管齐下，确保了防汛平稳有序可控，兼顾保供可靠和发电效益
在今年配网调控专业新员工“赛马制”技能比武活动中，盐城公司共有2名新员工跻身全省前20%，在全省上榜人数中排名第二（并列），其中一名员工获得江苏省电力公司第一（并列）的好成绩。
高能环境执行总裁吴士慧线上发言对安全生产月各项工作进行了动员部署此次安环管理人员专项培训采取线下授课结合技能比武的形式，旨在通过理论学习和实战演练，全面提升参训人员的安全管理水平和应急处理能力。...线下授课环节围绕日常安全生产管理、常见安全隐患及防范措施等方面开展，各讲师结合公司实际，对安全生产管理中的薄弱环节进行了查漏补缺，确保安全生产的各项措施得到有效落实；技能比武则聚焦对畅通生命通道具有重要意义的心肺复苏术
针对员工操作水平参差不齐的情况，结合岗位实际按需分类，开展“师带徒”“一帮一”等互动培训，由“填鸭式”向“自助餐”转变，鼓励员工踊跃参与劳动竞赛、技能比武，促进理论知识与实践水平快速提升，班组qc成果《
为提高生产人员的操作技能水平，今年以来，国能龙岩发电公司立足实际、统筹安排，结合年度培训计划，通过理论考试、导师带徒、仿真机培训、技能比武等方式，促进职工技能培训工作再上新台阶。
细化各专业培训计划，开展多技能操作仿真演习、技能比武，邀请青年员工代表授课，掀起比学赶超氛围，为提升公司生产经营管理效益提供坚实人才支撑。
品牌铸魂，全面提升质量强企竞争力2023年是电力运营“服务提升年、质量保障年、品牌塑造年”，公司以人岗匹配、特种作业取证、技能比武为载体，多措并举提升全员质量和服务意识，承揽的商洛发电#1机b修、渭河发电
技能竞赛促提升盘锦公司综合党支部于12月25日-29日举办“2023年采制样技能比武”大赛，进一步激发采制样人员学技术比能力的热情，全面提高采制样人员业务水平。
该公司充分利用班前会、安全活动等契机，认真学习安全规章制度、典型事故案例等内容，不断提高职工安全底线意识和红线意识；持续开展仿真机技能培训、技能比武等形式多样的安全活动，使安全意识入脑、入心；建立新员工培训相关规章制度
同时，该场站运检人员积极参与培训平台考试及技能比武实操演练，拓实自身技能本领，全面提升全员安全意识以及生产运维水平，为抢发电量、圆满完成年度各项目标任务提供有力保障。
依托技能比武、技能鉴定等舞台，不断挖掘技术硬、素质高的岗位能手，推动全员技术水平的提高。
在雄安变电站施工建设阶段，河北电力建设公司强化专业队伍能力建设，依托工程建设开展岗位大练兵、知识竞赛、技能比武等活动，提升专业队伍整体业务素质和技能水平，培养了一批技术精湛、能力突出、作风过硬的专业人才
为扎实推进“赛马制”练兵活动，促进青年员工岗位适应能力快速跟进，最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织开展了变电运维青年员工技能比武竞赛，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提高了青年员工技术理论水平和现场实操能力
该公司高度重视、精心部署，遵从国家电网统一技术政策、落实公司数字化架构体系和治理体系，确保试点建设方向和路径不偏差；组织技能比武、劳动竞赛等方式，充分发挥基层优势、挖掘基层创意，将“电网一张图”工作目标与基层需求紧密结合
来宾供电工匠学校将以授牌成立为契机，加强实训基地建设，为产业工人搭建完善的综合培训、技能比武、技术交流平台，不断发展壮大供电系统人才队伍，推动行业技术创新和发展。
