为提高生产人员的操作技能水平，今年以来，国能龙岩发电公司立足实际、统筹安排，结合年度培训计划，通过理论考试、导师带徒、仿真机培训、技能比武等方式，促进职工技能培训工作再上新台阶。
该公司结合月度培训计划有序开展理论知识培训，由经验丰富的老员工或是技术骨干结合现场实际开展规程、规范、设备原理知识、设备系统运行过程、事故应急处理等方面培训，并按照培训计划相关内容，阶段性通过线下考试或是“融智学习”平台，对员工的理论知识进行考试、考核，对未达到目标的进行考核，做到有培训、有考试、有考核，不断提升员工技能水平。
结合机组运行实际情况，该公司扎实开展“导师带徒”培训工作，由经验丰富的师傅结合自身工作经验对现场重要设备的启停操作、运行维护、重点注意事项进行讲解，从而充分调动了员工学习积极性，全面提升运维人员操作规范性；运行人员持续开展仿真机培训，将专业理论知识和现场实际操作紧密结合，在模拟操作过程中增强事故处理熟练程度，促进员工的操作技能水平提高。
此外，该公司深入贯彻技能人才队伍建设发展战略，全面加强运维人才队伍能力建设。检修人员每年开展“国家能源杯”智能建设技能大赛，通过开展理论笔试和技能实操两部份进行考核，积极营造 “比、学、赶、超”的良好氛围；运行人员以推进安全生产标准化建设为导向，全面开展防误操技能培训工作，进一步提高运行人员标准化操作技能和水平，强化安全生产责任意识，为机组安全稳定运行保驾护航。
