今年以来，国网洛南县供电公司工会严格落实省、市公司“班组建设三年提升行动”活动方案，持续深化“我为职工办实事”工作，聚焦公司“绿苗”培养专项行动，结合青年员工成长特点和实际需求，开展“‘四微’聚力 青工成长”服务举措，为青年员工成长成才提供职业发展咨询、工作指导、关心关爱等服务，助力青年员工成长成才。
提供学习成长“微助力”。该公司工会积极开展班组微讲堂活动，依据《商洛公司“班组微讲堂”活动指南》口袋书，定期组织班组做实做精班组微讲堂活动，每期1-2人主讲，推动业务能力与综合素质双提升。配齐补强培训基础设施，配备必要的专业书籍、培训教材、电子课件，建立“菜单式”培训资料库并及时更新，定期组织开展主题教育和支部“三会一课”活动，大力开展“师带徒”活动，签订三方《师徒协议》，针对青年员工、技术骨干、班组长等不同能力水平人员因材施教，建立青年员工成长档案，全过程做好青年员工的成长记录。为青年员工牵线搭桥，引导青年员工积极参加省、市公司的科技创新大赛、技能比武等活动，进一步拓宽青年员工视野，增强青年员工的荣誉感。
实施美好生活“微关怀”。该公司工会充分发挥现有政策优势，积极为青年员工创造更好的生活条件,对刚入职的青年员工提供3年的过渡集体宿舍，并为其指定一名“生活顾问”，在住过渡集体宿舍期间或结束之前，为有意愿在洛南购房的青年员工推荐适合的房源，并以公司名誉争取购房优惠和相关政策补贴，让青年员工在洛南安心工作。公司还定期组织与政府机关单位开展青年联谊活动，扩大青年员工的社交圈、朋友圈，为其牵线搭桥，助力青年员工解决婚恋问题，解除其后顾之忧。注重偏远班站所小家建设，持续推进 “职工之家”、供电所职工小家以及“五小+”供电所建设，配备图书角、健康角等区域，不断丰富员工的业余生活，促使大家健康工作、快乐生活。
组建改善创新“微团队”。唯有创新，才能勇立潮头，奔走在时代的最前沿。该公司工会积极探索，以第五届“逐梦杯”班组创新劳动竞赛活动为抓手，进一步拓展创新平台，组建创新工作团队，强化职工技术创新，建立健全班组创新激励机制，激发青年员工干事创业的热情。同时，针对不同创新课题和不同专业的青年员工，组建若干个青年创新小团队，充分发挥公司锐智创新工作室和创新专家资源，为每个青年创新小团队配备创新导师，提供创新经验和专业技术支撑，及时为青年员工申报工作成果，确保创新成果落地转化。
开展凝聚人心“微活动”。结合夏送清凉、冬送温暖、困难帮扶、传统节日等开展各类慰问活动，定期举办专属于青年员工的球赛、表演、创作等集体文体活动，组织生日集会、入职纪念日等关爱活动，增加青年员工的归属感。定期开展小型、多样职工喜闻乐见的文体活动。建立线上微信“工会咨询服务群”和成长咨询服务热线，畅通青年员工诉求通道，及时回应和解决员工关切问题，不断增强员工的获得感和幸福感。自咨询活动开展以来，累计为青年员工提供咨询服务20余次，解决各类有关学习成长方面的疑问5项。持续推进班组建言献策、合理化建议征集等活动。
下一步，国网洛南县供电公司工会将不断拓展完善“我为职工办实事”活动服务内容，进一步把“我为职工办实事”工作做细做实，充分发挥工会“娘家人”的作用，在增强职工的获得感、满足感、幸福感的同时，努力以优质服务公司基层班组价值创造单元建设，在奋力谱写中国式现代化洛南新篇章中展现新担当、实现新作为。
