基于公司中长期战略规划考虑，报告期内，昱能科技加大了研发和市场的投入力度，积极引进研发人员和市场开发人员，研发费用和市场开拓费用增幅较大，加之因股权激励确认股份支付费用、计提减值准备等因素，公司年度利润同比下降较大
一是围绕“一个利润中心”，以股权激励利润目标为中心，聚焦主责主业，实现存量资产价值创造。
要加强科技人才队伍建设，坚持自主培养和外部引进相结合，加快打造在行业有影响力的一流科技领军人才、首席科学家、创新团队、青年科技人才、卓越工程师、华电工匠队伍；加强科技创新政策支持，完善科技成果转化收益分配、改革赋权、股权激励
鼓励上市公司聚焦主业，综合运用并购重组、股权激励等方式提高发展质量。依法从严打击以市值管理为名的操纵市场、内幕交易等违法违规行为。
2）报告期内，公司第一期股权激励总摊销费用4016.14万元，较2022年增长55.73%，对报告期业绩影响较大；报告期内，公司因产品转型升级以及销售规模扩大等因素共计提存货及应收账款等资产减值准备较
南方电网公司出台“南网人才30条”，设置“高层次人才专项”“科学家工作室专项”，推行重大科研项目“揭榜制”“挂帅制”“赛马制”“自荐制”，完善项目分红、股权激励、项目跟投等激励机制……坚持人才和机制“双峰并立
北极星输配电网获悉，2月19日，扬电股份发布公告，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股份，用于实施员工持股计划或股权激励。
根据恩捷股份董事会2024年2月2日通过的《关于回购公司股份的议案》，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分公司已发行的人民币普通股(a股)，用于实施员工持股计划或者股权激励。...为提高公司长期投资价值，提升每股收益水平，进一步增强投资者信心，结合公司实际情况，同意变更经公司2024年2月2日召开的第五届董事会第十九次会议审议通过《关于回购公司股份的议案》的回购股份用途，由原方案“用于实施股权激励或员工持股计划
阿特斯：实控人提议以5亿元—10亿元回购公司股份2月7日阿特斯公告，公司实际控制人、董事长瞿晓铧提议公司通过集中竞价交易方式进行股份回购，全部用于股权激励及/或员工持股计划。...智光电气拟回购不低于2500万元且不超过5000万元公司股份2月6日智光电气发布公告称，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股份，用于员工持股计划或股权激励。
在2023年，南都电源为了吸引和留住优秀人才，实施股权激励产生费用约1.6亿元，还有因个别应收账款预计部分无法收回、诉讼等因素预计计提应收账款坏账准备和预计负债等约0.9亿元。
兆新股份表示，本年度摊销股权激励费用约1.2亿元，比上年增加约5,500万元。同时，本年高息融资余额大幅下降，财务费用比上年下降约4,000万元。...北极星输配电网获悉，1月30日，兆新股份发布2023年业绩预告，归属净利润亏损6500万元–8000万元，扣非净利润亏损1.8–2亿元，剔除股权激励费用盈利4000万元-5500万元，营业收入3.2–3.4
报告期内，摊销股权激励的费用约为842万元，对报告期业绩产生较大影响。此外，非经常性损益对净利润的影响约为350万元，主要为收到的政府补助和理财收益。
根据公告显示，因公司股权激励限制性 股票回购注销事宜，公司注册资本由 2,271,983,706 元变更为 2,271,759,206 元，公司股份总数由 2,271,983,706 股变更为 2,271,759,206
北极星储能网获悉，12月5日晚，国轩高科披露回购公司股份方案，拟通过集中竞价交易或其他法律法规允许的方式回购公司股份，回购总额达4~6亿元，计划在未来适宜时机用于股权激励计划或员工持股计划。公告显示，国轩高科拟使用自有资金以集中竞价交易或其他法律法规允许的方式回购公司已发行的
10月，仁烁光能发布了招聘需求，其中钙钛矿太阳能电池研发专家（博士）一岗，综合年薪60万-120万元和股权激励，顶尖人才待遇更是“一人一议”。
截至目前，yinhuan shi（史引焕）先生未持有公司股票，刘飞先生直接持有公司股份7,548股，为股权激励获得。
关于以集中竞价方式回购公司股份的议案》，拟以自有资金通过集中竞价方式回购公司股份，回购资金总额为不低于人民币1亿元（含）且不超过人民币2亿元（含），回购价格不超过10.00元/股，回购股份用于未来员工持股计划或股权激励
钙钛矿企业仁烁光能为招募优秀专家，开出了60-120万的年薪范围，同时还有股权激励，并协助员工申报苏州各类科技及人才项目，成功后可获得最高100-300万的安家补贴，以及100-500万的项目研究经费。
钙钛矿企业仁烁光能为招募优秀专家，开出了60-120万的年薪范围，同时还有股权激励，并协助员工申报苏州各类科技及人才项目，成功后可获得最高100-300万的安家补贴，以及100-500万的项目研究经费。
回购方面，国电南瑞发布回购计划，拟以自有资金回购公司股份用于股权激励，回购金额不低于人民币5亿元、不超过人民币10亿元。
也有企业为吸引并“绑定”人才，给出除薪资以外的待遇，如某企业招聘研发专家给出百万年薪+股权激励，并协助人才申报最高可获百万补贴等。...光伏“人才荒”14薪、20薪……25薪，近期，隆基、晶科、晶澳、天合、通威、阿特斯等组件龙头企业为招揽人才极尽所能，高薪、股权激励、协助人才落户申报、百万安家费等，开出的优厚条件前所未有，此景象也正是当下光伏企业渴求人才的缩影
运达股份市场总监傅凌焜向《风能》介绍，该公司连续几年的高速增长，正是来源于上市后的企业管理方式出现了重大改变：“公司通过可转债发行、配股等多轮融资行为，对管理及骨干人员进行了股权激励，助力运达股份在行业内的发展从粗放型转向高质量
公司拟以1亿元至2亿元回购股份用于员工持股计划或股权激励，回购股份的价格不超过20元/股。
中信博同时公告，拟以自有资金5000万元至1.5亿元回购公司股份用于员工持股计划或者股权激励，回购价格不超过100元/股。
回购的股份将全部用于股权激励或员工持股计划。...回购的股份将用于实施股权激励或员工持股计划。
