为深入了解员工的心理困扰，提供精准的心理赋能服务，最近，国网江苏省电力有限公司召开积极心理品质传承与培育座谈会，精心呵护员工的心理健康，让员工感受到企业的关怀，增强对企业的归属感和忠诚度，激发他们更加投入地工作，为企业创造更大的价值。
在快节奏的现代社会，人们面临着各式各样的压力，心理健康问题日益凸显，在高压的工作环境下，员工可能会产生焦虑、疲惫等负面情绪，他们的身心健康直接关系到工作的效率和质量。国网江苏省电力有限公司召开的积极心理品质传承与培育座谈会，为能帮助员工掌握应对压力的方法，让他们以更饱满的热情、更积极的心态投入到工作中，企业的长远发展注入了一股强大的精神动力。
企业发展的角度来看，国网江苏电力积极心理品质的传承与培育是一项具有战略意义的举措。将这些品质传承下去，新员工在成长过程中就有了学习的榜样，能够更快地适应工作环境，形成正确的职业观和价值观。当全体员工都具备积极心理品质时，企业内部的沟通协作会更加顺畅，团队凝聚力会显著增强，进而提升企业的整体竞争力，为企业在激烈的市场竞争中赢得优势。
常州、扬州、南通、盐城、超高压公司等5家试点单位做深做实积极心理品质传承与培育工作，以“润物细无声”的方式，将心理关怀融入到日常工作的点点滴滴中；他们定期组织心理健康讲座、团队建设活动等，让员工在轻松愉快的氛围中接受心理教育；他们持续跟踪员工的心理状态，建立一对一的心理辅导机制，不断调整和完善工作方法，为有特殊需求的员工提供个性化的帮助。
积极心理品质的传承与培育，是对员工关爱的深刻体现。由此，我们要象国网江苏省电力有限公司那样，通过开展问需调研，精准了解员工的心理需求，对他们进行心理赋能，给予员工内心的慰藉和力量，让员工感受到企业的温暖，进而提升工作满意度和幸福感。
