为进一步加强人才队伍培养，大唐淮北发电厂围绕企业高质量发展需求，持续提升教育培训工作，以增强人才培养的系统性、针对性、连续性，全面提升全员综合素质与业务技能水平。
面对现阶段企业深化改革的新形势、新任务、新要求，该厂及时制定发布2022年度培训项目计划，厂属各单位按照计划开展培训，实行项目化管理，在月初上报当月培训项目具体内容，月底规范填写《培训计划完成情况统计表》及培训相关资料，报送责任部门。
为提升培训教育质效，该厂注重加强培训过程管控，聚焦培训效果，坚持“逢培必考、逢考必评”的原则，重点检验参培人员对培训内容的掌握运用，确保在培训中真学，在工作中真用。
与此同时，该厂深推“导师带徒”活动，充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，挑选品德好、作风优、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为导师，与青年员工结成师徒，既达到提升技能、共同进步的积极作用，更营造出言传身教、比学赶超的良好学习氛围。
