“我们厂升压站500kV系统采用内3/2运行方式，发电机发出的电是这样输送华东电网的……”宿州公司运行部一位导师正在向他的徒弟详细地讲解，帮助深刻理解专业知识点。
为切实提升班组青年员工的业务技能，宿州公司要求各专业部门集思广益抓培训，在青年员工培训方式上不断推陈出新，打破旧有培训模式。以“抓理论，重实践”的培训思路，在以往单纯的“书本”理论培训基础上，重点加强现场操作、发现缺陷、异常处理的培训，理论与实践相结合，助力青年员工快速成长。
导师带徒工作中，通过现场指导、集控讲课等方式，坚持巧用每日一刻、每日一问、每周一讲、每月一考等等多样的方式，建立良好的学习氛围，打牢青年员工的理论知识。以生产现场为“大课堂”重视实践的培训。在日常巡检和操作时，由经验的老师傅有针对性给青年员工讲解现场巡检注意事项、操作要点，现场异常的判断、思路及相应的处理方法。对于出现的异常情况，先由新员工进行原因分析并提出处理方法，后由老师傅进行点评、补充后加以完善。
宿州公司表示将继续坚持做好各项青工培训工作，给青年员工提供了更多的实践动手的机会，提高运行调整、事故反应、处理的能力，夯实安全基础，助青工锤炼青春，“后浪”筑梦。
